阳江市凯源电力发展有限公司 广东阳江
摘要：为了能够快速适应现代化市场变化，不同行业的企业都进行了多次的升级转型，在其发展过程中党建工作逐渐失去了重要的地位，党建工作开展相对忽视，重视企业经营，长此以往不利于企业的可持续发展。本文主要分析了人力资源管理中党务工作开展的重要性，结合当前该工作中党务工作开展问题，研究了有效的优化和改革措施。
关键词：人力资源管理；党务工作；实施措施
党务工作的作用就是能够启发、引导和培养员工具备正确的思想意识，树立更加远大的发展目标，在日常生活当中能够具备规范的工作行为。现代化企业面对激烈的竞争压力和巨大的市场诉求，更需要对党建工作开展加强重视，把党务工作开展作用，充分发挥出来，深入挖掘员工的工作潜力，拉近员工和企业之间的密切关系，优化企业改革和人力资源管理，提升工作效率。
一、人力资源管理中党务工作开展重要性
1.巩固党的执政地位
企业是国民经济发展的重要支柱，完善企业内部党建工作，能够让我国经济市场发展更加规范，培养更多的全能型党务人才，巩固党的执政地位。当前我国部分企业已经充分掌握了国家经济命脉，例如化工，石油行业和交通行业等[1]。企业发展既是国家经济的重要基础，同时也获得了国家较多的资源支持。因此在人力资源管理当中，更需要坚持党和国家的领导不变，贯彻落实党的方针政策，促进企业稳定发展。
2.全面推动党的建设
在企业人力资源管理工作中，贯彻落实党建工作开展，能够全面地推动党的建设。十九大强调了企业的基层党组织对于企业基层党建工作开展的重要性，因此现代化企业发展需要加强对党建工作的重视，在企业经营发展模式当中融合党建工作开展体制，全面贯彻落实企业的党建工作。
3.加强企业人力资源管理
企业进行制度改革，主要目标是提升工作质量和工作效率，让工作人员和管理人员之间的关系更加协调，完善管理层和基层的约束、激励关系，促进企业的现代化发展。一部分企业受到传统经营管理观念的影响，忽视了党务工作的开展，认为，党务工作仅仅只是用来敷衍相关部门的监督，形式化比较严重。其实现代化企业主要发展目标是适应不同的经济发展形式，通过完善企业内部党务工作，能够把党务工作人员的价值和作用充分发挥出来，让企业上下员工统一思想，为促进企业的可持续发展贡献出力量。
4.健全企业的文化建设
企业党务工作开展对于文化建设工作有一定的引导作用，能够健全企业的文化建设，完善企业内部的组织职能和建设结构，为企业提供更加良好的发展环境。党建工作开展能够把基层群众的核心力量充分凝聚在一起，提升企业内部力量的一致性。党务工作也包含党风建设，与企业文化有良好的辅助效果，在企业中形成更加和谐、民主和公平的文化环境，最终促进企业的良性发展。
二、人力资源管理党务工作现存问题
1.缺少思想重视
当前一部分企业把发展重点放在了经营管理方面，忽视了人力资源管理思想的创新，也忽视了党务工作的政治性质，导致企业严重缺少党务工作人才，没有形成完善的人力资源管理制度，缺少明确的工作标准和工作规范，很难提升人力资源管理水平。
2.工作内容和工作职责不明确
在实际的工作当中，企业的党务工作接受的大部分属于既定的工作任务，并没有把自己的职责充分履行出来，甚至于一部分企业的党务工作部门出现一人身兼多只的情况，很多工作人员对于自己的工作内容和工作职责不够了解，也不具备专业的岗位工作知识，严重影响了工作开展效率。
3.培训方式不够科学合理
目前一部分企业缺少了科学合理的培训方案，企业内部的人员组织比较混乱，尤其是在学历方面出现了比较严重的不平衡性，也存在比较严重的老龄化特点[2]。一部分企业对于员工提供的培训教育渠道和内容比较单一，跟当前企业发展需求严重脱节，也是影响人力资源管理中党务工作贯彻落实的重要因素。
三、企业人力资源管理党务工作开展的重要措施
1.积极贯彻落实人力资源党务工作
企业想要进一步在人力资源管理工作中，贯彻落实党务工作开展，需要明确党务工作的内部开展结构，充分了解企业当前的实际发展需求，并针对党务工作开展进行灵活调整。企业内部的管理层需要全面地分析当前负责党务工作开展工作人员的真实工作能力，尤其是调查好工作人员的职业素养和思想道德品质，一旦发现其中存在问题，需要及时对其进行培养和教育，帮助工作人员解决问题，采取有效措施培养综合性人才。企业还要加强对党务工作人员开展的监督，在企业内部不会出现贪污和腐化情况，提升党务工作质量。
2.培养人力资源管理人员党务工作意识
在企业党建工作当中，党务工作属于基础性工作内容，该工作会随着市场经济变化以及企业发展需求，呈现出不同的发展主题。企业发展不同，对于党务工作提出的需求也不相同[3]。企业需要积极创新党务工作开展途径和方法，培养当前负责人力资源管理的工作人员具备党务工作意识，有效促进企业的现代化发展。管理人员需要充分的认识到党务工作开展对于企业发展产生的重要作用，把党组织人才看作是促进当前企业发展的重要人力资源，并有意识的把当前的党务工作人员当成为重要的人力资源进行综合性培养，在培训工作开展中体现出对党务工作人员的重视，完善党务工作培训机制，帮助提升工作质量和效率，为企业发展提供动力。企业需要把党务工作开展作为对各种综合性人才培养的平台，通过提升党务工作人员考核标准，来提升企业内部综合性人才培养标准，帮助不工作人员拓展发展空间。
3.优化党政团队建设，提升工作人员素质水平
企业各个岗位的工作贯彻落实都会受到人力资源素质水平的影响，因此想要提升党务工作开展效果，打造出优质的党政工作团队，提升工作人员的综合素质水平很有必要。企业要专门挑选专业能力强、懂得企业生产经营的高素质人才，组建出党政工作部门，负责推动企业的精神文明建设。企业还要通过成立奖金的方式，肯定和激励员工的付出，鼓励员工积极主动的工作。作为优秀的党务工作人员，也要正确认识自我，主动学习新的知识，提升工作能力，加强先进知识学习，把自己打造成为全能型人才。
4.促进党政经营一体化开展
通过对企业上下进行思想强化教育，积极开展党政工作，能够有效实现党政经营一体化发展目标[4]。企业需要在发展过程中把党政工作摆在重要战略高度，始终坚持党的领导，根据当前经济发展需求来设置出合理的经济建设目标和思想建设目标，针对于企业内部道路工作开展设置出明确的工作岗位责任制度，并配合监督小组来促进各项工作的开展，有效保障党务工作开展质量和效率。企业需要积极创新发展观念，对于党务工作和经济发展要一视同仁，认识到党政工作开展跟经济发展同样重要的位置，并支持党务政工部门各项工作的开展，满足党政经营一体化发展要求。
结语：
综上所述，在现代化企业党务工作开展中，还存在一些问题有待解决，要求企业要从思想认识上加强对党务工作的重视，在人力资源管理中贯彻落实党的工作开展，建设优秀的党政工作团队，提升工作人员素质水平，利用人力资源中党务工作的开展，为企业打造出更加优秀、能力强、素质高、有觉悟的工作团队，促进企业的稳定发展。
参考文献：
[1]张豪.企业人力资源管理中党务工作的有效实施分析[J].企业改革与管理，2021（07）：210-211.
[2]方凌.企业人力资源管理中党务工作的实施策略探讨[J].现代商贸工业，2020，41（34）：49-50.
[3]顾超.企业人力资源管理中党务工作的实施[J].东方企业文化，2018（S1）：70.
[4]李云.企业人力资源管理中党务工作的实施[J].财经界，2011（24）：281.