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摘要：党建工作对于国企来说是十分重要的，不仅会对干部职工的政治思想意识形态产生关键影响，还会对国企的经营与发展带来比较明显的积极作用。
关键词：国企；党建政工工作；工作思路
引言
新时期发展背景下，国企面临国内外市场竞争的双重压力，基层党建政工工作的重要性逐渐突出，遵循习近平新时代中国特色社会主义思想，以“不忘初心，牢记使命”为题展开基层党建工作，成为国企实现稳定发展的首要任务。只有充分发挥基层党组织战斗堡垒核心作用，将党的重要思想转化为推动国企开展工作的动力，才能够提高国企公共服务水平和管理效果。本文结合新时期国企基层党建工作创新思考展开分析，对促进国企长远发展而言具有一定现实意义。
1党建工作建设的重要性
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。随着我国市场经济的逐步发展，以及国家精简机关事务国企的需要，国企的发展与市场的发展变得越发紧密。在国企发展中，由多种不同因素所决定，其中以国企内部的组织管理工作、管理质量最为关键，这些都在不同程度上影响着整个国企未来的发展。要想解决这一难题，就必须要加强国企内部的党建工作的建设。党建工作是加强国企内部基层组织建设的一种方式。在一个国企中，各个组织之间的都是同等重要的，他们不仅需要完成自身职能，还需要与其他部门进行合作交流，协助整个国企作出正确决策、做好各项工作，提升整体工作效率。
2党建工作中存在的问题
2.1国企的重视度有待提升
对于国企经营与发展来说，一直以来都将经济效益放在首要位置，国企的很多工作都围绕如何用最直接、最有效的方式，提升国企的经济效益。这种关键本身无可厚非，但很多国企只关注提升经济效益，却对党建不够重视，无论是领导干部，还是基层群众职工，对于这项工作的认识都存在比较多的空白点，不仅对党的先进思想和各项决策决议不够了解，干部职工个人的政治思想水平也相对偏低。部分国企并未将这项工作作为国企常态化管理内容，也未对这项工作的顺利开展提供诸多便利条件，缺乏完善的制度机制，注入资金和活动经费也相对不足，这些问题导致党建工作水平和有效性始终偏低。
2.2国企党建活动缺乏影响力
由于个别国企领导层没有高度重视基层党建创新工作，导致一些党建活动组织过于表面化，党员和员工不能真正通过党建活动获得政治思想教育，因此也无法正确认识到党建工作创新的重要性和积极性，没能充分发挥党建工作的影响力和号召力。长此以往，会导致国企党组织以及国企员工在工作中缺少积极性，工作人员没有学习的榜样，最终使得国企基层党建无法发挥先进作用和带头作用，严重阻碍国企党建创新工作的顺利开展。
2.3党建工作机制不够完善
众所周知，“没有规矩不成方圆”，制度是开展每一项工作的前提与重要保障，没有制度作为强有力的支撑，就会引发一些意想不到的问题发生。国企内部大多设有专门的党建部门，但这些部门中却未有完善的工作机制。一方面，在工作开展的过程中权责划分不明，导致工作效率低下，若出现问题还有可能会出现各部门推卸责任的现象出现；另一方面，由于缺乏明确的奖惩制度，使得基层党建的工作成效没有得到应有的奖励，会使党建政工作人员逐渐变得缺乏工作斗志，导致党建部门的工作成果收效甚微。
3新时代基层政工人员如何做好党建工作
3.1善知识结构，提升工作能力
党在十九大报告提出明确要求，每个党内成员都必须增强自身的学习能力，以此在全党范围内营造出浓厚的学习氛围，同时也要树立正确的学习观念，勇于将所学知识运用到实际生活和工作中来。因此作为国企基层党组织的成员，必须落实“终身学习”的理念，不断学习新知识，完善自身的知识结构，积累更多的实践经验，通过补充理论知识提升党性修养，在此基础上发挥出主动性，及时接收外部信息，努力完成好每一项任务，提升业务能力。在完善知识结构的同时，能够产生更加强烈的政治责任感，进而成为一名合格的国企政工人员。与此同时，还要坚定“博学笃志”的理念，扩大学习范围，接触更多相关领域，而且还要用自己的影响带动身边同事一起学习，用此种方法传递社会正能量，并且确立社会主义党建工作发展新风尚，在内部树立典型，进而制定出严要求的工作目标，坚定不移贯彻新发展理念，落实习近平新时代中国特色社会主义思想，做好党的建设工作。
3.2健全管理制度，提升工作水平
国企要将党组织机构与国企发展保持协调统一性，为此，国企需要制定详细的管理制度，确保这项工作能够在国企中有较高的地位，可以真正与国企的发展规划融合在一起，助力国企党建工作的全面覆盖。为了提升相关部门和责任人的工作质量，国企应当制定详细的岗位责任制，这样一方面可以将具体工作落实到位，让每个工作人员都能够明白个人承担的权责；另一方面在出现工作不到位、态度不积极、效果不理想等情况时，将具体责任追究到各个部门和个人。这样能够提升相关人员的工作主动性，有助于提升工作的有效性。
3.3构建党建思想政治工作平台，强化党员培训力度
要想促进国企党建思想政治工作的开展，还要在国企中培养优秀的党员干部，加强他们的作风建设，要时刻保持党的先进性，跟随时代脚步，正确引导国企的发展，营造良好的工作氛围。国企还应利用先进的技术理念构建党建思想政治工作平台，通过平台让员工之间沟通交流，一方面可以使员工交流便捷，另一方面可以促进员工间的互动，这对国企党建思想政治工作顺利展开有良好的促进作用。
3.4加大党建工作的监督力度
古语云“千里之堤毁于蚁穴”，任何微不足道的小疏忽积累到一定程度都将造成严重的后果，这充分告诉我们“防微杜渐”的重要性。党建工作关乎整个国企的工作效率，若管理人员不重视对其的监督工作，则会导致工作人员出现纪律涣散、工作作风漂浮等问题出现，严重影响着整个党建工作的开展进度。因此，国企应加大党建工作的监督力度，不片面追求经济与社会效益，才能在未来走得更加长远。首先，国企内部应设立专门的监督机构和采取相应的监管措施对于党建工作进行有效的监督，确保每一项工作能够在党的路线、方针指导下落到实处。其次，除专门的监督机构进行监督外，还可让全体工作人员加入监督队伍，确保能够全方位地监督国企各部门，弥补监督部门的不足。
4结束语
国企要对这项工作有较高的重视度，不仅需要制定完善的政策，更需要在资金等方面进行大力支持，使其能够有充足的资金完成工作体系的信息化建设、工作模式的创新，同时还需要做好组织结构的优化调整，通过全面的培训强化工作能力，进而使党建工作发挥出积极作用，助力国企的可持续发展目标。
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