河南高速公路发展有限责任公司 河南郑州 450000
摘要：国有企业对于我国国民经济发展有着非常重要的意义，是我国共产党执政的重要基础所在。国有企业要把加强党建工作要素规范化建设作为强基固本的基本措施，推动国有企业党建工作取得更好发展。只有明确新时期国有企业基层党建的新要求，不断探索党建新路径，牢牢抓好国有企业基层党建工作，才能将社会主义的发展根基掌握在人民的手中，才能够充分发挥公有制体系的优势，提升社会发展和国家建设效率。
关键词：国企基层；党建工作；管理路径
引言
国企基层党建是全面从严治党的重要部分，党建高质量是引领国企高质量发展的前提。新时代国企要树立党建质量意识，充分运用创新性思维提高党建工作质量。国企党建质量事关企业领导干部与各组织部门，国企各级党组织部门在完成做大做强国有资本任务的同时，要增强质量意识，加强质量建设，构建质量品牌；建立健全质量激励机制，将企业价值理念，贯穿于企业战略、资源配置、考核监督全过程，不断提高国企党建质量。新形势下，企业基层党组织要有使命感，构建与企业发展匹配的党建管理模式，促进国企持续稳定发展。
1国企基层党建工作的重要性
1.1有利于提升各级组织的凝聚力。
国企党建工作要素规范化建设，将对基层党组织工作起到导向作用，通过工作要素的规范化建设，指导基层党员实践，有利于统-思想、凝聚共识，增强基层党组织的凝聚力。
1.2充分发挥基层党组织的政治优势。
党的十九大强调要完善党的基础组织制度，发挥基层党组织的力量。国有企业是国民经济发展的重要力量，企业发展要使思政工作和生产相结合，坚持党的建设现代化，提升党组织的作用，促进企业生产。为发挥国企的基层党建优势，党组织应遵循市场经济的规律，促进生产经营活动开展。使经济发展的效益与速度结合，开创企业发展新局面。
1.3有利于解决长久积累的问题。
由于过去-段时间里党务工作曾经处于弱化状态，基层党建工作要素建设也不够规范，导致积压了一些顽固问题，长久未得到有效解决。党建工作要素规范化建设的提出，为集中力量抓好基础、解决问题提供了基本遵循，使基础党建工作焕然一新。同时，也使党的领导能力在解决问题中不断提升。
2国企基层党建工作的现状分析
2.1基层党务工作效能低。
基层党务工作主要包括国有企业生产管理问题在内的一系列管理工作。有些员工不够重视，导致基层党务工作效率低下、质量不高，国企肩负着社会与政治发展责任，但部分企业忽视了基层党建工作的重要性，没有充分发挥党建工作凝聚人心的作用。
2.2党建活动与工作需求相互脱节。
在实践中，有的单位开展党建活动不够切合实际、不够追求实效；有的在严肃组织生活、开展批评与自我批评等方面，下功夫不够、质量不高；有的创建党建载体没有从促进业务视角出发，而是为了抓党建而抓党建，对业务工作没有起到结合和促进作用。
2.3思想政治教育工作开展不足。
由于部分党务工作者对党的理论学习不足，党建工作经验不足，导致无法有效开展党建与思政教育工作，使得企业基层党建工作出现一些问题。
3提升国企基层党建工作质量的管理路径
3.1提高基层党务工作效率。
国企要坚持基层党组织建设的要求，坚持项目部门与党组织同时建设、项目经理与党组织书记同步分配的原则，通过与项目管理同步规划，促进基层党建主题活动与生产经营的融合。
文化建设形象化要求国企细化党群工作总思路，发挥党群工作宣传优势，使员工树立正确的文化认知。为提升国企核心竞争力，可以让员工把个人理想转化为奉献社会、爱岗敬业的精神力量。
3.2提高党务干部交流力度。
积极探索党务和业务干部交叉任职、轮岗交流的新机制，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，把优秀的生产经营管理人才交流到党务岗位培养锻炼。注重从生产经营一线挖掘、培养熟悉党建工作、德才兼备的党务工作人员，同时把优秀党务工作人员输送到生产经营岗位上去，实现双向交流促进。定期就党的建设新形式、新任务、新要求组织轮训，努力打造一批“讲政治、重公道、业务精、作风好”的优秀党务工作人员，为公司党的建设工作提供人才队伍保障。
3.3加强基层党组织队伍建设。
国企要加强基层党建，应该从党的队伍建设开始。企业基层党组织要树立“抓好党建是本职”的观念，提高党建工作能力。共同的政治信仰，是政党领导人民建设国家的思想基础。国企基层党建的弱点与信仰缺失有关。国企要坚定共产主义信仰，在加强基层建设中突出政治功能。在组织生活会中创新活动载体，落实组织生活会等组织生活制度。开展“不忘初心、牢记使命”等主题教育活动，把党的信仰融入企业发展的各方面。加大党务工作者的培训考核力度，多次培训对政策理解不到位的人员。从自愿入党的人员中，吸收一些能力突出，思想坚定的人才。完善党员激励考核指标，提高队伍质量。
3.4加强组织创新，密切联系基层。
一方面，党的政治建设是党的执政根基，国有企业必须重视政治建设，尤其是基层党组织的建设，不断推进组织创新。在新时期，应当进一.步创新国有企业党组织的建设方式，推动党组织建设与企业经营管理深人融合，明确企业党委和基层党组织的职能分工，由党委统领企业发展，基层党组织做好党和国家政策、企业党建制度的宣贯，密切联系人民群众，确保党的领导核心地位。
3.5整顿党纪党风。
把党的纪律作风，通过良好政治生态辐射，转化为员工执行力。坚决整治形式主义、官僚主义，解决以会议落实会议、以文件落实文件等问题，把基层干部员工从繁杂事务中解放出来，真正为基层释放活力；践行群众路线，以扎实的工作作风和责任意识助力企业改革发展；强化干部员工的担当意识，引导干部员工在干事创业过程中敢于攻坚克难、抢抓机遇、迎难而上；加强纪律建设和反腐败斗争，严防操作风险、腐败事件的发生，加强日常教育提醒，强化监督管理和执纪问责，引导党员干部知敬畏、守底线，为干事创业营造良好的政治生态环境。
3.6优化考评机制。
量化考评机制是国企基层党建的重点。国企虽然建立了党建工作考评体系，但不能得到有效落实。要完善党小组、党支部的工作职责。把党建工作总目标分为顶层设计、检验效果等细小目标，形成层化责任体系。要加强党建晋级评比考核作用，加强中心工作与党建工作的融合度，把党建工作软任务变为硬指标。要建立基层党组织考评档案，将党建工作完成情况和绩效考评结合，并作为评优、提拔的依据，增强党员干部的责任心，激励党员发挥先锋模范作用。
4结束语
综上所述，国企只有积极响应党中央的号召，将高质量党建工作作为其发展的引领，才能有效提高企业的全球竞争力。随着党的建设工作的不断强化，国有企业党组织拥有的竞争力以及影响力也在不断提升。因此，进一步加大对基层党建工作基本要素规范化建设力度，有助于推动我国国有企业基层党组织更加有力，促进基层党建工作更加有效，使国有企业更好肩负起时代使命。
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