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摘要：青年职工作为国有企业中的一个重要群体，是企业生产经营活动的主力军，关系着企业的希望和未来。青年职工思想政治工作的有效开展有利于青年职工全身心投入工作，从而为企业带来生产任务的完成和经济效益的快速增长，是企业进步的中坚力量。青年职工思想政治工作的成功进行，对社会进步、企业发展和青年职工自身来说都有着非常重要的意义。本文针对国有企业的具体情况，结合青年员工思政工作的现状来进行具体分析，为企业青年员工的思政工作提出了宝贵的意见。
关键词：国有企业、青年职工、思想政治、建设
一、做好企业青年职工思想政治工作的重要性与必要性
我国国有企业改革现处于攻坚阶段，推进着社会发展变革，无论是从整个社会，还是单个企业来说，青年都是其中最活越的群体，在社会变革和企业改革中受到的影响最大，产生的反应也最为强烈。在日趋激烈的市场竞争中，青年不仅是建设事业的接班人，更是企业发展的中坚力量和主导未来发展的重要势力。因此，开展国有企业青年职工思想政治工作的研究，是时代趋势、企业呼唤、也是青年职工成长成才的迫切要求。
思想开放、勇于创新，是当代青年人的基本属性，他们大多都是独生子，他们的成长阶段物质生活比较富裕，文化生活比较丰富，特别是作为伴随着信息技术飞速发展成长起来的一代，他们生活方式、行为方式、交流方式和思想观念等都随之发生了深刻变化。他们有独立的思想和意识，相比前辈，勇于创造，积极进取，竞争和创新意识在不断增强，使得年青人片面的看重物质利益，看重眼前实惠，忽视了对精神生活和思想道德的建设。因此，我们必须针对青年职工这种思想现状开展思想政治工作。
二、当前国有企业青年职工思想工作存在的主要问题
（一）青年职工主流意识受到冲击
国有企业固有的价值观念在开放的社会环境的多元化冲击中，已经渐渐的在无形中发生转变。从而使得青年职工以往单纯简单的一元性转变为复杂的多元性方向发展，面对不同的观念及不同的文化冲击，使青年职工的世界观、人生观、价值观等逐渐的发生转变，不断的侵蚀青年职工的思想意识，甚至一些青年职工变得已自我为中心不顾集体利益，盲目追求自我价值的实现。
（二）青年职工的思想教育难以统一
对青年职工的思想进行正确的引导和统一，是企业对青年职工思想政治教育的主要目的。然而，遇事冲动、思维活跃是青年职工的通病，尽管企业对其进行思想政治教育的过程是一个复杂的过程，在面对企业中青年职工不同的思想观念、价值观念和利益追求中，无法对每一个人都能做到面面俱到尽善尽美的教育，这就造成在思想政治教育统一中存在的难度比较大，如何使他们了解、认同和支持企业的发展规划、遵守企业的规章制度、了解青年职工多元化的思想，为企业的长远发展出谋献策，将成为企业思想政治教育工作今后着重加强的部分。
（三）青年职工政治意识淡薄
政治意识逐渐淡薄表现在，对共同理想没有足够的信心和坚持。只有一小部分的青年职工充满信心和十足的干劲，大部分的青年职工对于自我工作仍持有茫然的态度。
三、推动新形势下国有企业青年员工思想政治工作建设
（一）转变思政工作方式
现今的思政工作应与时代接轨，与企业的管理方式合拍，要用一种创新的思维理念来进行。在宣传教育的方式上，可以在信息时代的大背景下采用新颖的教育方式，比如利用网络的便捷多宣贯方针政策，开设培训课程等形式，方便青年职工之间交流思想、沟通学习，同时也可以开展青年职工座谈会，方便青年职工与企业领导沟通，有利于领导及时掌握职工的思想动态，也有利于青年职工及时针对企业生产经营、管理、规章制度等方面发表自己的观点和意见。多开展融入流行元素的文体活动，营造和谐教育氛围。
（二）树立以人为本的思想政治工作观念
以人为本的思想政治教育就是要给予青年职工思想与生活上的关心。大多数青年职工均缺乏丰富的社会经验，在遇到困难时，极易陷入思想的困惑中，而正是因为未妥善解决生活中的实际问题，所以才导致青年职工出现思想问题。国有企业的思政工作者应对青年职工这一思想特点有一充分认识，对青年职工的思想实际给予高度关注，在工作上坚持“以人为本”，给予员工关心关怀，多和他们交流沟通，经常进行换位思考，设身处地为他们着想，让青年职工能够主动将自己思想表达出来。坚持“动之以情、晓之以理、施之以爱”的原则，以为青年职工的全面发展保驾护航。
（三）了解和尊重青年员工
要充分的了解青年职工，给与他们足够的尊重，让其可以真正的融入到企业的发展中去，激发他们的潜力，培养他们对企业的高忠诚度。当代青年职工都具有较强的自尊心，所以他们希望在工作岗位上可以得到领导的认同及赞赏，导致他们在受到批评时情绪会受到较大的影响，而得到赞赏时则会表现出较大的工作热情。因此，对于青年职工思想政治工作要具有针对性，以人为本，充分的了解和发挥青年职工的优势，从而让他们保持良好的工作心态。
（四）以企业文化和思想政治的融合创新青年职工的政治教育
国有企业的思想政治工作往往是从党政方针的高度来指导企业的文化构建，以人为本核心价值观的提倡，同时在国企的精神文化建设中，从工作作风、企业文化、品牌建设等方面都已经融合了思想政治工作中的以人为本的核心理念。因此，在进行政治教育时，也必须从青年职工的自身特点、需求、独特情况出发，强调职工间的相互学习和协作精神，用创新的思维和角度来开展青年职工的思想教育工作。
（五）加强情与理的结合
对青年职工的思想政治教育要用灌输的方法。一是帮助青年职工树立正确的理想信念、政治意识、大局意识；二是教育青年职工遵守各项纪律和规章制度；三是要结合工作中的实际情况，就事论事，通过对小事进行深入分析，使职工由感性认识上升到理性认识，从而为主动接受思想政治教育打好基础；四是对员工要付出真感情，只有真诚对待员工的企业，员工才会把企业当作自己的家，才会对企业付出全部的感情和力量，企业和员工之间才能营造出和谐的氛围。
结语
综上所述，作为国有企业发展和正常运营的关键因素，青年职工的思想建设就显得尤为重要。而做好国有企业青年职工的思想政治教育工作仍是非常急迫和需要的，不仅能够做好青年职工自身的成长和成才，也能够做好国企现代制度的转化和国民经济的发展。
参考文献
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