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摘要：对于混合所有制企业当中，政工人员应该通过什么方式充分履行好自身职责，通过做好党群工作来保证生产安全、生产效率，是新时期政工队伍必须要解决的重要问题。党群工作在混合所有制企业中的关键，在于严格执行生产标准化、安全化、现代化规范，在党的指导下不断增进企业的生产水平以及生产能力，全面提升产品质量、生产环境以及员工保障。对于混合所有制企业来说，在未来企业所有制改革进一步深化的关键时机，如何起到凝聚企业力量、助力中国实现内循环目标的作用，就是解开这一课题的重要思路。
关键词：党群组织；企业建设；问题；对策
一、政工人员要发挥党的基层组织在企业里的职能作用
党的基层组织是中国共产党的根本，要维持党的战斗力、确保企业当中党的政策方针能够正确执行到位，就必须要做好党的基层组织建设[1]。同时，也为了确保混合所有制企业中的国有资产不致流失。政工人员要充分体现出党组织在企业中的政治核心作用、战斗堡垒作用。
（一）政治核心作用
政工人员要发挥基层党组织的政治核心作用，在基层党组织管理与政治生活实践中，确保党和国家的方针政策能够真正落实到混合所有制企业当中，同时帮助混合所有制企业完善公司治理结构，确保企业管理层可以发挥自身的管理决策作用；同时，坚持党的群众路线，支持员工代表参与企业重大决策。另外，政工人员也应该进一步加强基层组织建设，尤其是与党群组织息息相关的共青团、工会等群众组织建设。可见，基层党组织的政治核心作用，需要依托政工人员的辛勤工作发挥[2]。
（二）战斗堡垒作用
基层党组织是中国共产党所有战斗力的基础，也是中国共产党各项事业中的桥头堡，这一点在混合所有制企业中也不例外。只有政工人员充分依托基层党组织的前提下，才能够将党的方针政策落实到混合所有制企业的经营管理过程中，一方面能够有效落实党和国家的经济宏观调控任务，另一方面也能有效预防混合所有制企业中出现腐化问题、保护国有资产完整、并落实好党和国家交付的生产经营目标[3]。
二、梳理企业党群工作与生产经营的关系
政工人员应该在工作中明确混合所有制企业党群工作与生产经营的关系。对于混合所有制企业来说，企业的发展以及经营目标主要由四方面组成：首先是经济利益，只有在夯实物质基础的前提下，混合所有制企业才具备发挥其他作用的能力；其次是社会效益，作为混合所有制企业，其特殊属性决定了其社会责任远比普通民营企业更大，要在一定程度上实现公共产品供给，帮助混合所有制企业树立起正面、高尚的社会形象；再次是做好企业的人才队伍建设，保障企业的可持续发展；最后就是实现企业中所有利益相关者的全面发展。
就当前情况来看，政工人员在党群工作中已经较好地实现了经济利益以及社会效益两个目标，但在实现人才队伍建设以及所有企业利益相关者的全面发展上，仍有许多进步空间[4]。所以在实现企业利益相关者的全面发展上，政工人员必须要充分结合劳工权益保障、工会建设以及关注员工个人发展等党群工作，将员工的学习进修与企业的战略发展充分结合在一起，在党群工作中帮助企业与员工达成共同愿景。找到了这几个结合点，就为围绕企业发展和员工需求的重点、难点、空白点设计开展活动指明了方向，使党群活动体现“企业所需，员工所求，党群所能”，体现“进入管理起作用”的效能。
三、把握“求实创新”原则 党群工作始终树立“投入产出”理念
对于企业的政工人员来说，他们的工作特点以及工作对象很多时候是与企业的生产经营、行政管理工作完全不同的，只有政工人员正视这一点，才能根据工作特点展开实践，实现“求实创新”，从而把握好工作重点、创建效益以及树立党群品牌。
把握好工作重点，指的是政工人员要在混合所有制企业党群工作比较繁杂、要求覆盖整个企业各个环节、政工队伍力量薄弱的情况下，把握好混合所有制企业党群工作的主要矛盾，抓住重点问题进行解决，比如通过党群工作关注员工的心理生理状态，帮助员工做好工作倦怠问题的处理，组织员工进行健康锻炼工作等等。
创建效益，就是指政工人员的党群工作，都要充分考虑混合所有制企业的根本效益开展，针对经济效益、社会效益、人才效益创建效果不突出的党群工作，要适当控制数量与频率，避免文山会海带来党群活动倦怠。
树立党群工作品牌，就是要求政工人员在明确重点的情况下，建立起在混合制企业内广受欢迎、在社会上具有广泛影响力以及知名度的党群活动项目。而要实现这一目标，就应该在党群工作中挑选最具代表性、兼备经济效益、社会效益以及人才队伍培育作用的活动，不但有效提升了混合所有制企业的生产经营实效，也能够进一步让党群工作在业务层面形成合理性，让更多企业员工、管理层都能够接受、配合乃至积极参与到党群活动中。
另外，混合所有制企业的党群工作实践当中，政工人员还应该尽可能规避因过分追求党群活动规模忽略活动小小星，要将党群工作内容重点始终聚焦在企业的生产经营活动以及员工的岗位工作实践上，将党群工作作为提升企业生产运营规范性、决策科学性以及员工工作实践效率的重要平台。所以，混合所有制企业的政工人员应该积极参与企业的生产经营以及员工的业务实践中，不断学习党群工作方法、创新党群活动载体、更新党群工作思维。
四、把握企业凝聚力与人本主义的平衡
作为混合所有制企业的一份子，政工人员不仅需要在党群工作中增强企业的凝聚力，同时也应该从员工本身的实际需求以及实际利益出发，把握好两者之间的平衡[5]。在混合所有制企业的生产经营实践中，时常会出现集体利益与个人利益的冲突、企业经济效益与社会效益的冲突，如果不能有效把握好个中平衡、化解相应矛盾，政工人员不仅无法有效开展党群工作，更难以确保混合所有制企业的可持续发展、维护劳动者的合法权益。所以，在这时就要求政工人员始终坚持“从群众中来、到群众中去”的群众路线，并不断增强自身党群工作的艺术性、技巧性。
五、政工人员应做好个人进修工作
在全新的历史时期下，政工人员只有在思想认知上、工作理念上有持续进步，才能适应新形势下混合所有制企业对党群工作的要求。所以，政工人员应该通过加强个人的进修学习，进一步理解当代混合所有制企业的经营管理特点、当代劳动者的实际需求以及相关的政策法规、前沿心理学中能够运用在管理学中的知识等等，才能够有条不紊地推进党群工作开展，为完成企业生产经营工作提供坚强的组织保证。
参考文献：
[1]方春雷.浅析党群组织加强职工队伍建设对企业的推动作用[J].现代国企研究,2019(06):272-273.
[2]王雅萍.国有企业党群工作与员工队伍建设的关系探析[J].新西部(理论版),2016(13):61-62.
[3]程勉中.党群工作一体化:一种基层组织资源的包容性建构路径——基于苏南实践的研究[J].中共南京市委党校学报,2013(03):68-72.
[4]曾谨.浅谈新形势下政工人员如何做好党群工作[J].低碳世界,2015(35):168-169.
[5]张加华,陈传善,潘艳红,宋德华,顾伟,邓骏.党群共建:开拓非公企业党群工作新路子——以江宁区为例[J].中共南京市委党校学报,2013(04):70-74.