涿州中石油昆仑燃气有限公司 河北涿州 072750
摘要：新时期，我国的大中小企业都在稳步向前发展。然而有些企业在不断创造高收益的同时，忽视了企业党建工作的开展。强化企业党建工作在促进企业发展乃至国民经济发展方面都起着重要作用。在新时期，随着市场经济体制改革的推进，企业在面对新的发展机遇的同时，也面临诸多挑战，对党的建设创新提出了新要求。论文从客观角度简要分析了企业党建工作存在的问题，对企业的创新实践进行了探讨。
关键词：新时期；企业；党建工作；实践
1 企业党建工作的必要性
当前，经济的快速增长和社会的不断进步使人们的生活质量普遍提高。人们在物质生活得到满足的条件下，开始寻求在思想建设方面的富足。对于企业发展来说，企业党建工作是从思想上团结企业内部各个部门，从而促进企业全面进步的重要方式。首先，人们的思想在随着社会的发展而发展，所以企业的党建工作也要紧跟时代潮流，关注社会热点问题，与时俱进，如此才能使企业在思想建设方面始终保持活力。其次，加强思想政治工作、完善企业基层党建是提升企业竞争力的重要保障。企业各部门只有在思想上确立正确的方向，才能使分散的部门形成一股合力共同促进企业发展，使各个部门在企业建设中发挥最大的效益，增强企业凝聚力和竞争力。最后，企业党建是创造良好企业文化的基础，而企业文化决定着企业的价值取向，规定着企业所追求的目标，对员工及其行为起着导航的作用。总的来说，可以从 2 个方面来理解企业党建的必要性：一方面，企业党建是企业大方向上的战略规划部署；另一方面，企业党建还是个人细微处的实际诉求。企业管理与建设不能一味追求盈利，还应加强党建工作，以强有力的组织建设、思想建设与作风建设为基础，为企业的长远发展提供思想支撑。企业对员工不仅要有工作能力上的要求，也要进行思想政治方面的指导，如此能够让员工个人获得全面发展，产生向心力、凝聚力与集体荣誉感，有助于企业的人才培养。
2新时期企业党建工作
2.1强化思想认识
为提高企业的可持续发展能力，就必须强化企业员工的思想意识。只有提高企业员工的思想认识，才能更好地履行义务进而促进发展。对此，要求企业党组织积极开展“四个好”建设，提高干部的综合素质和工作能力，确保党的基本路线和政治政策能够在发展中得到贯彻执行。此外，党组织还应动员企业职工及时改变思想，积极参与企业的创新和改革，为企业的发展贡献自己的力量，使员工自身价值也可以体现在企业中，最终实现企业竞争力的提高。此外，要加强党的廉政建设，可以采取监督措施，进行合理的监督。如果发现腐败现象，应及时采取有效措施严厉惩处这种行为，以确保该组织的廉洁性，最终促进现代企业的可持续发展。
2.2 加强党建工作创新
企业应采取多种方式，创新和加强企业内部的党建工作。一是推动党建工作的创新，促进党建工作的转型和发展，将党建工作的载体、方法和内容与社会发展相结合，使其更适应新时代的新要求，从而增强了党建工作的吸引力。二是促进群众性经济技术创新。企业应在全体员工的基础上，搭建提高员工创新效率的工作平台，建立员工技术竞赛、员工创新竞赛等各种竞争载体，培养员工的实验创新精神和积极进取精神，为增强员工创新能力注入新的活力。三是明确党的建设的“福利”。企业必须建立党建工作奖惩机制，对党建工作负责人实行奖惩机制，对在党建工作中表现良好的员工给予精神上的奖励和物质上的表彰；批评在党建工作中表现不佳的员工，对其进行教育，并给予相应的处罚措施。营造浓厚的氛围，使每个人都重视党建工作，创新党的建设工作，促进党的建设工作。企业工作者要牢牢牵住责任制这个“牛鼻子”，不仅要充分发挥中央企业党建工作责任制考核评价载体的作用，还要进一步加强和巩固各级党组织的责任和义务。党组织应牢牢抓住领导干部这个“关键少数”，建设一支忠诚、廉洁、负责任的国有企业领导班子。
2.3全面完善企业管理制度
在企业管理制度完善的过程中，主要目的是使企业党建工作的开展更加顺利，同时，也能够保障企业管理工作与党建工作实现全面进步。简单来讲，企业管理制度的完善是党建工作与管理工作实现全面进步的制度保障，所以在企业经营与运作的过程中，管理者需要身先士卒，通过党建工作使思想政治工作可以在各部门得到顺利的开展，让员工能够在工作与教育的过程中接受正确的思想理论指导。而且对于党建工作人员来讲，还需要与上级领导共同配合开展党建工作与企业管理工作，真正发挥自身在实际工作中的各项职责。就过去企业管理制度当中存在的不足以及对党建工作所没有给予的支持，需要在现如今的企业管理制度当中进行真正的体现，这样才能够使企业党建工作人员开展党建工作时拥有正确的指导以及充分的支持。
2.4落实新思想新政策
落实新思想新政策是社会发展的新要求以及解决党和国家面临新问题的实际需求。只有落实好党的新思想新政策，才能使更多有志青年响应党组织和领导的召唤，更加认同党的思想领导，将企业发展、国家发展与个人终身发展相结合，秉持创新精神努力投身于社会实践，发挥积极的示范作用。同时，企业落实新思想新政策能够使更多年轻党员的个体能力和整体素质得到显著提升，为企业发展贡献重要的力量。
2.5 创新党建工作形式
时代的发展为企业党建政工工作带来了机遇，也伴随着一定的挑战。为提高工作效率、满足时代的需求，需要丰富和创新党建工作内容，创新企业党建政工工作形式，用大家喜闻乐见、乐于接受的模式进行党建工作，如此不仅能够提升工作成效，还能够提升基层党员的参与党建工作的积极性。党建管理人员可以充分利用官方微信、微博、手机 APP 等新媒体，借助互联网推广企业党建工作。
2.6打造企业文化
企业文化与企业的形象具有密切联系，同时，企业文化对员工的工作状态也会产生积极或者消极影响，所以在党建工作与企业管理工作协同进步的过程中，需要就企业文化建设工作全面加强，使企业的效益及市场竞争力得到真正的提升。在企业文化当中主要包括了组织文化、精神文化、制度文化以及物质文化，这些文化对于企业来讲不仅仅是构成企业文化的要素，同时，也是企业核心竞争力的主要体现。因此，在企业快速进步与发展的过程中，企业文化也应当做到与时俱进，真正结合当前新形势发展背景下企业自身的发展特色以及发展需要来构建更加良好的文化氛围，从而使员工能够在良好的文化氛围下，增强与职工群体的凝聚力从而提高企业的向心力。
2.7持续丰富党建方法
随着中国改革开放工作的持续深化、信息技术的飞速发展与经济建设水平的逐步提升，年轻党员接触的世界将会更加丰富，他们所经历的世界更加复杂与新颖，因此，党建工作、思政工作、人才培养等方面的工作需要从工作内容、工作方式等方面作出持续的改变和调整。持续丰富党建的过去与未来融合的方法，从而达到预期的实践工作效果。
结束语
企业党建在引导企业发展和社会精神文明建设中都具有重要作用，必须坚持党的领导，积极落实党的思想与政策，建立行之有效的管理制度，培养高素质、高觉悟的党务管理人员，提高党建工作效率，还要不断进行创新以适应这个快速变化的时代，相信企业与个人在党建工作方面的努力必定会使企业获得长足的发展。
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