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摘要：随着我国国有企业的改革不断深化，为我国国有企业建筑企业的员工队伍建设工作带来了新的机遇与挑战，面对新时期的新形势与新任务，国有建筑企业的工会管理工作也应当进行全新的改革。因此本文对现阶段国有建筑企业的工会工作现状进行深入探究，并提出了几点新时期国有建筑企业工会管理工作的创新策略。
关键词：国有企业；建筑企业；工会管理
引言：随着我国供给侧结构性改革的不断深化，当前的国有建筑企业改革在新时期所面临的挑战不断增大，因此，国有建筑企业必须对企业内部的管理机制进行改革，首当其冲的便是对国有建筑企业工会管理工作的改革。本文深入现阶段国有建筑企业工会工作的现状，并提出了几点对当前国有建筑企业工会管理工作进行创新的策略。
一、国有建筑企业工会的意义与作用
工会的主要任务是围绕中心工作，服务职工、服务发展大局[1]。在当前的国有建筑企业中，多数建筑企业对于其工会的重要性缺乏有效认知，常常忽视工会在日常工作中所发挥的重要作用，认为企业的发展与企业工会对员工的组织不存在关联性。从另一方面来说，一个企业的发展并非单纯的企业规模扩大或市场竞争力与市场占有率的增强，还应当包括企业文化的发展、职工群众生活水平的提升以及承担对员工的价值进行关心。而工会则在企业与员工之间有效的起到了纽带作用，其能够为员工维护利益，以便于帮助企业更好的留住人才，进而促进国有建筑企业的健康发展。另一方面，大部分基层职工奋斗在第一线，施工作业较为繁重，进而无法对工会组织产生较为全面内的了解，以至于员工无法在第一时间通过企业中的工会组织有效维护自身的权益。因此，当前的国有建筑企业工会组织应当深入基层，并向广大基层员工科普工会组织在企业中所能够起到的意义和作用。基层员工的积极性能够得到进一步的调动，基层员工的自身价值也能得到良好的实现，进而使企业与基层员工之间的关系能够得到进一步的加深。
二、现阶段国有建筑企业工会工作的现状
（一）工作制度尚不完善
在当前社会中，任何工作若想要有效的推进与落实则离不开工作管理制度所发挥的监督与约束的作用，而在国有建筑企业的基层工会中也是如此。当前工会中管理制度的完整程度将会对国有建筑企业基层工会的工作能否稳定推进造成影响。工会工作制度若能够做到足够完善且合理，则其能够解决大多数问题。但是本文通过对目前我国多数国有建筑企业内部的工会进行分析后发现，多数国有建筑企业其工会的工作制度不够完善。但是，我国国有建筑企业的管理层却未能对当前我国国有建筑企业工会中工作制度细节不够完善的情况提起一定程度的重视。另一方面，在工会工作制度的执行过程与国家政策的落实执行方面，现在的工会内部执行能力也稍显薄弱，工会中存在的监督管理制度也难以发挥其应当发挥的作用。
（二）工作人员综合素质较低
由于当前国有建筑企业工会中的工作人员，多数是由基层岗位调整而来的，该类工作人员对于基层员工的需求较为了解，但是由于缺乏系统的培养与学习，该类工作人员素质普遍不高，故而其难以进一步提高自身的工作效率，基层员工也难以体验到较高质量的服务。随着当前我国改革开放政策的不断深化与社会主义核心价值观的建立，当前我国民众的价值观念与道德标准也处于不断改变的过程中[2]。由此可知，我国国有建筑企业工会中与基层员工进行对接的员工所具备的职业素养将会对工会的工作造成较大的影响，因此必须对国有建筑企业中工会人员职业素质的培养重视起来。当前国有建筑企业工会中的工作人员，因其未能掌握较为专业且高效的工作方法，因此其对于工会的工作目标、内涵以及意义也尚未能够建立起足够正确的认识，导致其工会工作质量长期无法得到本质上的提升。另一方面，基层工会工作人员的职工知识结构相对胡固化，导致大部分建筑企业人员对于工会工作缺乏了解，无法及时对自己进行提升，仅仅只能使用传统工会工作方法应对当前的工会工作，最终造成了一系列的问题。
（三）工会工作未收到有效重视
在国有建筑企业市场化管理的模式下，当前的国有建筑企业管理层未能及时对基层工会工作的重要性产生较为争取的认知，目前的多数国有建筑企业为了进一步提升自身在建筑市场的竞争力，一味的进行赶进度、抓生产，但是建筑企业内部的工会工作从未受到重视。
这说明该建筑企业中的工会工作未能有效深入到建筑企业的日常经营工作中，也从侧面体现出公司管理层对工会工作不够重视。而将工会工作融入到日常经营活动中，则能够有效降低日常经营活动中成本支出，因此公司管理层必须将两种工作的有机融合重视起来。
三、对新时期下国有建筑企业工会工作进行创新的策略
（一）对工作制度进行创新
当前的国有建筑企业管理层应当提高对基层工会工作的关注程度，同时应当对自身的经营发展问题进行重点分析，并将其作为根本依据对工会工作的制度进行有效创新。同时，国有建筑企业还应当帮助工作人员及时更新思想理念，以便于有效提升工作人员的工作效率，以实现中华民族伟大的伟大复兴的中国梦为主题，进一步向基层员工弘扬劳动精神，促使基层员工积极参与对工会工作的改革活动中来。另外，在对工会工作制度进行优化的过程中，首先应当明确各部门负责人的权利与责任，并要加强各个部门之间的沟通与配合，因此工会应当与其他企业中的各个部门进行共同协作，通过工会工作的改革进一步影响国有建筑企业中的格局，并以此类工作内容切实推动国有建筑企业供给侧转型改革。
（二）使工会工作与企业经营工作有机融合
从另一个角度来说，工会工作应当有效与企业日常生产经营活动进行结合。国有企业建筑管理层应当对基层工会工作与企业日常生产经营活动之间的联系具备较为正确的认知，并实现基层工会工作与企业日常生产经营活动进行有效融合。国有建筑企业应当将工会工作与企业日常生产经营活动进行有效整合，使企业职工能够在日常生产与经营互动中也能够接受社会主义核心价值观的教育，依据社会主义核心价值观提升基层员工的思想道德与科学文化素养。并以此为基础，进一步推动产业工人队伍的建设与改革，为国有建筑企业打造一支有理想、有道德、有文化且有纪律的高素质职工队伍，使工人阶级的先进性得到有效加强。
（三）正确认识工会工作重要性
在当前新时期的背景下，国有建筑企业的管理层应当对传统的管理思想作出转变，正确认识到当前工会工作对国有建筑企业的重要性。同时，国有建筑企业的管理层应当对新时代赋予国有建筑企业工会的全新使命产生正确认知，并促进国有建筑企业工会加强对新时代中国特色社会主义思想理念的学习。因此，国有建筑企业管理层应当对工会工作进行进一步的细分，并配合相应的政策宣传工作，工会应当与当前我国国有建筑企业内部的其他党群工作簿进行有效配合，在国有建筑企业中宣扬新时代的新理念与新主张，并将其进行落实，使当前我国国有建筑企业内部的基层员工能够将价值观协调并统一。
（四）对服务职工的意识进行增强
在党的十九次全国人民代表大会的报告中明确支出：工会的作用在于进一步增强基层群众的工作能力与工作本领，并对当前群众工作的体制机制与工作方法进行进一步的了解与创新，因此推动工会、共青团、妇联等企业内外的群团组织的政治性与先进性能够在新时代得到进一步的增强，同时工会还应当进一步发挥其自身联系群众的桥梁纽带的作用，以此组织广大人民群众能够坚定不移跟党走。由此可知，工会工作的核心是为基层职工人民群众进行服务，而工会工作的开展出发点也应当使用围绕着人民群众，所以在工会的本职工作应当对职工的各种情况进行了解，尤其是休息休假、薪酬福利、劳动保护等基层员工生活生产息息相关的因素，并应当积极主动的维护基层职工的切身利益。
结论：当前我国建筑企业面对着转型升级的新任务要求，因此我国建筑企业工会必须适应市场化改革的要求，这对当前我国建筑企业的工会工作带来了新的挑战和机会，我国建筑企业工会必须自身的工作制度进行创新、对职工服务意识进行增强。因此，本文对当前国有建筑企业工会工作的现状进行了深入分析与探究，并提出了对工作制度进行创新、将工会工作融入企业日常经营、正确认识工会工作的重要性以及加强对基层职工的服务意识。以期能够为国有建筑企业工会打开新的发展局面，并为国有建筑企业的转型升级发挥有效作用。
参考文献：
[1]张力.新时代建筑企业工会工作的实践与思考[J].企业科技与发展,2019,21(04):181-182.
[2]肖娟.新时期国有建筑企业工会管理工作的创新途径探索[J].市政技术,2019,37(02):252-257.
[3]张明贵.浅谈建筑施工企业工会建设的新思路[J].兵团工运,2019,33(06):23-24.