黑龙江省海林林业局有限公司街道办事处
摘要：城市建设与现代化发展的背景下，社区所展现的作用逐步显现，并且需要通过思想政治工作的强化，进一步实现社区建设与发展速度的加快，这就要求社区必然要加强政工队伍建设，为思想政治工作的开展提供充足的人力支持，尤其要重视政工干部素质能力的强化，从而在其带领之下开创社区政工工作的新局面。基于这一背景，笔者结合自身经验，对社区政工队伍建设的现状展开探讨，并进一步探寻新形势下社区政工队伍建设的可行性策略。
关键词：新形势；社区；政工队伍建设；思想政治工作
十九大的召开，实现了中国特色社会主义思想改革的深化发展，增强了人们对社区卫生服务工作的重视程度，并进一步彰显了思想政治工作在其中所起到的重要作用。为此，政工队伍建设便成为了当前社区政工工作开展的核心内容。政工人员是社区思想政治教育的主体，担负着卫生服务中心主流思想宣传的重任，并且其本身也是社区卫生服务中心管理团队的一分子，为此，加强社区政工队伍建设势在必行。
1.社区政工队伍建设现状分析
1.1对政工工作的认识较为片面
目前，部分社区领导并未意识到政工队伍建设的重要性，未深入理解政工工作的内在价值，未能立足全局进行政工工作的规划与部署，而是较为注重中心工作的开展。部分人甚至出现了政工工作会对中心工作产生冲击的错误认知，因而主观层面并不重视政工工作，未实现软硬件设施的全面配备。在与其他工作产生冲突时，往往是政工工作做出让步，出现了政工工作业务化的现象，政工干部没有充足的时间与精力确保政工工作的优质开展。
1.2政工队伍专业性不足
社区是与民众接触较为频繁的工作，对社区政工人员的知识基础、文化水平、沟通及判断力的要求均较高。然而当前部分社区政工队伍出现了老龄化现象，并且部分政工人员文化水平及素质能力均不符合工作要求，因而限制了思想政治工作的高质量与高效率开展。
1.3缺乏完善可行的工作激励机制
目前，社区工作考核以业务绩效为主，由于政工工作属于工作成效较为隐蔽的工作内容，因而领导对此工作的重视不足。同时，政工干部晋升渠道不通畅，职业发展方向不明朗，许多高素质人才走入政工岗位的意愿不强。此外，政工干部筛选与配置不合理，所选政工干部并不是热衷于政工工作或本专业出身，因而政工工作成效不符合预期，政工干部工作积极性也不高。
1.4政工工作方式不新颖
市场经济背景下，计划经济时代的政工工作方式及工作经验与当前的政工工作需求不相契合，而社区思想政治工作中未引入或创新工作方法，出现了沿用老路子解决新问题的现象，思政工作开展时常兴师动众地开展大规模活动，但却难以取得理想的成效，不仅耗费精力，也浪费了资金及时间成本。
2.新形势下社区政工队伍建设的可行性策略
2.1强化政工干部的政治思想素质
要实现社区政工工作的优化开展，必然要强化政工干部具备良好的政治思想素质，方可确保其工作职责的有效履行，职能价值的最大化发挥。为此，社区应加强针对政工干部的理论政策教育。既要深入研讨马克思主义、邓小平理论，还应加强对党的方针政策的了解与学习，实现自身逻辑思维能力及工作创新能力的提升，建立改革及效益理念，正确认识市场经济时代的竞争性特征。同时，政工干部还应明确政治目标，强化自身意志力，坚韧不拔的在党的引导下突破重重难关与考验。再者，应对政工干部开展党章党性教育，对其为人民服务的意识进行强化，还应开展艰苦奋斗教育，使政工干部能自主改善工作作风，建立坚固的思想防线。通过政治素质的提升，为社区员工做好表率，发挥出思想教育与引领的重要作用。
2.2做好社区宣传工作
宣传工作是社区政工干部的一项重要职责，因而其素质能力是社区工作成效的关键影响因素。为此，政工干部必然要通过自身政治理论基础的夯实，新理念与新观念的融入、新型宣传方式的引入，通过文化熏陶、遵循人本理念实现社会宣传工作的高效开展。政工干部应以为人民服务作为工作宗旨，建立起基层服务理念。应具备良好的观察分析能力，善于剖析事物的内在本质，应广纳谏、听民意，坚定且持续地在基层中开展宣传工作，解决实事难事、化解群众思想困惑，以尊重、关怀的态度对待社区民众，遵循积极、公正的处理原则，身体力行地进行宣传，从而构建和谐发展的现代化社区。
2.3建立健全工作管理机制
政工队伍建设工作是需要持续开展的工作内容，应根据形势的变化趋势而不断创新与调整管理方式及方法。
2.3.1强化目标管理
新形势背景下，社区应立足当前工作开展状况，结合政工工作的实际需求，合理划分政工干部的责任区域，并建立示范岗，通过多种管理方式的有机整合与利用，帮助政工干部制定可行性更高且更加科学的工作目标，从而确保政工干部自身价值作用的最大化展现。同时，将政工干部工作目标管理纳入单位管理的统一规划之中，一并考核。
2.3.2引入竞争激励机制
定期对政工干部的工作进行评比检查，让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处，形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。对于长期不发挥作用或发挥作用不好的政工干部，要采取组织措施给予适当处理。
2.3.3接受群众监督
要开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工干部的监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进政工干部在实践工作中发挥应有的先锋模范作用。
2.4实现民主管理
民主管理的根本问题是群众观念的增强和民主理念的确立。民主不是一蹴而就的事，它受到社会政治、经济、文化水平和国民思想政治素质的制约。在人们民主素质还不高、民主理念还不强的情况下，政工干部要搞好民主管理，就必须带头保持民主作风，通过各种形式和途径，向群众宣传民主的意义和目的，通过强有力的思想政治工作，提高群众的民主素质，增强民主理念，为开展民主管理，深化思想政治工作打下科学的理念基础。
结语：新时期社区思想政治工作面临着新形势，而社区政工队伍却存在数量不足、结构不合理、素质不高、制度不完善等问题。只有合理配置，优化结构；优选培训，提高素质；考评激励，完善制度，才能建立一支高素质、高水平的政工队伍，提高社区思想政治工作的水平。
参考文献：
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在工地周围进行巡逻，为项目建设保驾护航；湖北省总工会“送文化下基层”文艺演出走进中铁大桥局赤壁长江大桥建设工地，主题为“桥工跟党走，建功新时代”大型慰问演出；项目部与地方海事部门开展“生命至上、安全发展”应急救援综合演习，保证了大桥项目的顺利推进。（3）、与家文化相融合。坚持以人为本，弘扬“以项目为家庭，视员工为亲人”的理念，打造“我的赤壁，我的家，一群人，一条心，一起干，一定行”的家文化。在节假日开展精彩纷呈各类文体活动，与地方、业主、监理开展篮球友谊赛，还举办茶话会、庆"三八"妇女节系列活动，展示女性健康向上、巾帼不让须眉的时代风采。工会还开展了“三让三不让”活动，对困难职工家庭进行了一次全面摸底调查，建立了困难职工纸质档案。每年开展“金秋助学”活动，为职工子女上学问题，每家助学了4000元；同时向地方贫困村贫寒学子进行慰问活动，加强联动互动，将“三不让”承诺、“送清凉”、“送温暖”、“三工建设”向农民工延伸，强化人文关怀，切实把关心员工的工作生活落到实处，倾力打造高度凝聚力的和谐项目部。
笔者认为，作为一名基层项目党务工作者，要唱响主旋律，弘扬正能量，不忘牢记建桥报国初心使命，毫不动摇围绕“一个目标”、聚焦“两个主题”，打赢“四大攻坚战”，实现“五有”。培养“一盘棋的思想共谋划、一家人的理念共荣辱、一条心的行动共风雨”团队文化。紧紧围绕项目生产经营中心，融入嵌入中心工作，突出党建品牌，以“保安全、铸精品、争效益、建堡垒、当先锋”为长效机制，以“六大举措”为抓手，强化“三基建设”，打造全面从严治党示范性工程，重点突出“创岗建区”，充分发挥党员“六个”作用，团结带领干部职工凝心聚力、攻坚克难，咬定目标不放手，科学组织加油干，防微杜渐保安全，危中寻机开新局，为项目生产经营保驾护航。