山东省邱集煤矿有限公司 山东德州 251105
摘要：企业文化是企业的灵魂，良好的企业文化有利于企业良好的发展。企业文化包括了很多的方面，其核心就是企业所秉承的精神和价值观。将企业党建工作与企业文化建设联系在一起，可以促进党建工作在企业的顺利进行。企业党建工作也有助于企业文化的发展。两者的融合对于企业的发展建设有着十分重要的意义。所以，将企业党建工作与企业文化建设融合在一起是非常有必要的。
关键词：企业党建工作；企业管理融合；企业文化
在社会主义市场经济中，国有企业的地位是十分重要的，不仅是支柱性产业，也处于一个核心的地位，因此，国有企业的党建工作十分关键。文化的发展不仅对于国家来说有着不可或缺的作用，对于企业来说也同样如此。对于国有企业来说，实施党建工作的载体最好的是企业文化。同时，党建工作是企业文化建设在思想层面的有力保障。因此，党建工作与企业文化可以说是相辅相成，将二者进行深度融合，不仅有利于国企党建工作的实施，充分发挥党建工作的政治导向作用，也能促进企业的文化建设，推动企业蓬勃发展。由此可见，党建工作与企业文化之间的深度融合不仅顺应了时代的发展，也符合了企业发展的需求。
1 企业文化的重要性
企业文化是企业重要的一个组成部分，在现在激烈的竞争下，优秀的企业文化可以提高企业员工的素质，增强企业凝聚力，可以帮助企业在竞争中脱颖而出。
1.1 增强企业凝聚力。企业文化可以让企业员工团结到一起，员工会向着一个方向去努力，共同前进，为实现共同的目标而奋斗。其实，在根本上，企业的凝聚力是企业根据自身目标而由来的。企业的目标符合企业的自身利益，也符合大部分企业员工的利益，那么企业的凝聚力就会很强。一旦企业的决策、策略不符合企业自身的利益还是不符合企业员工的利益，企业是无法形成强大的凝聚力的。
1.2 引力作用。一个企业拥有良好的企业文化，不仅可以吸引到更多的人才进入企业，还可以吸引合作伙伴以及供应商，更加可以吸引消费者的注意。没有一个人愿意去一个企业文化较差的企业工作；每一个客户也希望与一个更好的企业进行合作。
1.3导向作用。企业文化就像一个引路牌一样，可以帮助企业员工更好的完成工作，让企业员工自觉地按照企业的要求进行工作，像一
种无形的力量，帮助着企业员工。
1.4 激励作用。优秀的企业文化可以起到一种激励作用，它可以营造一种和谐的工作氛围，让企业员工更好的工作，在工作的过程中感到愉快。试想，如果一个公司企业文化较差，员工的工作环境不好，员工之间的关系恶劣，是无法好好工作的。优秀的企业文化可以使企业员工更加积极地去工作，更加主动地迎接新工作，还可以激发企业员工的创造性。
1.5使企业更加具有竞争力。一个良好的企业文化，有利于企业积极地发展，可以充分调动员工的积极性，提高员工的工作效率，从而提高了企业的收益。这样，在竞争激烈的市场中，企业才会脱颖而出，更加吸引合作伙伴和消费者。
2 企业党建工作和企业文化建设融合的原因
2.1 领导班子重视程度不够。当前很多企业领导班子中却或多或少地存在着理论跟不上，企业文化空喊口号，文化宣传工作上不去，自身管不好的问题。主要体现在对党的方针政策学习不够，对企业发展大局把握不准，忽视了企业文化对党风廉政建设的促进作用，有的工作不深人，怕苦怕累，企业有些政策未能落实，有的私心过重，爱占些
小便宜，不能正确行使职权。
2.2 党员思想教育不经常。有些基层党组织为了应付上面的检查，下发一个文件，组建一套班子，一年开一两次会。
虽然有时也请人讲课或者收听收看有关讲座，但是对党员的教育仍然存在着不经常的问题，在企业文化层面经常处于空有文化，没有氛围的局面，因而导致有些党员不同程度地存在着法纪观念淡薄、工作责任心不强、服务地方经济建设的意识较差、行规行纪松驰等方面的问题。
2.3 缺乏对党员的严格管理。在基层，除少数地方成立了专门的党务工作机构以外，部分科室党的工作都由同级的人事部门代管，另外由专职纪委书记或者分管纪检监察的领导同级的纪检监察工作。于是，人事、监察就形成了院长抓党务工作的两条腿。在部分科室，一年下来，有的领导还过问一下党的工作，对于企业文化根本就没有精力过问，党的领导方式、保证措施、发展对象、党员管理、党内监督、组织协调等方面的工作。有些党员在工作上没有新点子，在业务上没有新创造，在事业上没有新发展，得过且过，“做一天和尚撞一天钟 ；一些党员涣散自由，不思进取，甚至有极少数党员工作退步，违规违纪。
2.4 党风廉政建设位置未摆正。轻视党建思想，很多企业认为只要把经营效益抓去了就可以，至于党的建设与企业文化工作抓不抓无所谓。一些部门认为党风廉政建设是纪检监察部门的事，部门之间的相互合作与支持，往往仅凭借感情和关系，缺乏规范性和稳定性，在一定程度上影响了党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展。
3 如何加强企业党建工作和企业文化建设融合
企业党建工作和企业文化的融合是有很大的意义的，所以融合的方法也是需要学习的，只有企业掌握更好的方法，企业党建工作和企业文化才会更加的融合，有利于企业的发展。
3.1 党建工作渗入企业，促进员工的思想道德素质。企业文化是针对全体员工的，想要提升企业的企业文化的第一步就要提升员工的思想道德素质，而党建工作正好是可以为其提供有力的思想动力，企业把党建工作渗入到企业的各个层面，在提高企业的工作效率的同时，还可以提高员工的思想道德素质，从而让员工更好的丰富自己的头脑，增强员工之间的团结。党建工作更好的贴近企业的目标，更好的服务企业文化。企业还要鼓励党员员工做到带头作用，用自己的行为来
影响其他员工，潜移默化的影响着员工的思想，让员工向党员学习。
3.2 促进企业管理手段。为了建党工作在企业落实，企业应该提高自身的管理手段，管理部门要研究党的一些重要决策，学习决策的内容，并且要应用到自己的管理手段中。企业也要鼓励管理部门，向其他的优秀企业进行学习，向其他优秀管理部门进行学习。研究他们优秀的管理办法及策略，进行学习，结合自己的企业的管理手段，丰富自己的管理办法。
3.3 鼓励员工向优秀员工学习。企业可以定期评选企业中的优秀员工，给予奖励，让优秀员工向其他员工讲述自己的工作方法，企业鼓励其他员工向其学习。在这样的氛围中，员工的能力会慢慢提高，工作也会更加愉快，更加有利于提高企业员工的工作效率。
要提升基层党员战斗力，要牢固树立大抓基层的导向，推动基层建设全面真正使基层党组织强起来，以制度化规范化程序化进行要求并实施党建。党员干部应提高创新思维能力和群众工作能力，遇见新问题及时解决，不慌张，与群众牢牢站在一起。最后，积极探索建立党建与发展深度融合的新模式，新制度，加强和改善党建，将基层党建作为坚实的战斗堡垒而奋斗。发展时不我待，形势催人奋进，我们每个党员将会在习总书记的指导下而坚定地奋斗着，一定严格遵循制度，以规范，程序化的步骤完成基层党建。
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