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摘要：长期以来，党建工作一直都是国有企业管理的重要组成部分，对于促进企业的可持续发展、提升企业的凝聚力具有重要意义。新时期，我国的经济发展形势发生了很大改变，市场竞争日益激烈，市场环境日益复杂，企业党建工作也面临更多挑战。为了适应社会经济的发展趋势，党建工作势必要进一步完善和创新，打破传统工作模式的桎梏，以充分发挥党建工作的优势和价值，更好地契合企业发展需求。
关键词：新时期；企业党建；工作实践
1企业党建工作的必要性
当前，经济的快速增长和社会的不断进步使人们的生活质量普遍提高。人们在物质生活得到满足的条件下，开始寻求在思想建设方面的富足。对于企业发展来说，企业党建工作是从思想上团结企业内部各个部门，从而促进企业全面进步的重要方式。首先，人们的思想在随着社会的发展而发展，所以企业的党建工作也要紧跟时代潮流，关注社会热点问题，与时俱进，如此才能使企业在思想建设方面始终保持活力。其次，加强思想政治工作、完善企业基层党建是提升企业竞争力的重要保障。企业各部门只有在思想上确立正确的方向，才能使分散的部门形成一股合力共同促进企业发展，使各个部门在企业建设中发挥最大的效益，增强企业凝聚力和竞争力。最后，企业党建是创造良好企业文化的基础，而企业文化决定着企业的价值取向，规定着企业所追求的目标，对员工及其行为起着导航的作用。
总的来说，可以从2个方面来理解企业党建的必要性：一方面，企业党建是企业大方向上的战略规划部署；另一方面，企业党建还是个人细微处的实际诉求。企业管理与建设不能一味追求盈利，还应加强党建工作，以强有力的组织建设、思想建设与作风建设为基础，为企业的长远发展提供思想支撑。企业对员工不仅要有工作能力上的要求，也要进行思想政治方面的指导，如此能够让员工个人获得全面发展，产生向心力、凝聚力与集体荣誉感，有助于企业的人才培养。
2新时期企业党建工作存在的问题
2.1企业不重视党建工作
在当前的党建工作中，全球经济正在向一体化趋势发展，企业将面临前所未有的市场竞争。有些企业在市场竞争中只注重提高效率，却忽略了党的建设。尽管企业使用民主集中制具有“集权化”的特征，但想要实现“民主化”还远远不够，也无法充分发挥党的建设在企业发展中的作用。同时，一些企业管理者由于缺乏对党建工作的正确认识，认为党建工作与企业利益毫不相关，进而忽视了党建工作发展的重要性，在一定程度上阻碍了党的稳定健康发展。
2.2工作实质的问题，不切合实际
社会时代在发生着变化，为适应时代发展潮流，我国基层的党建政工工作思想理念等随之而变。对于企业来讲，其需要依据先进的基层的党建政工工作思想理念，指导实际工作，同时要创新发展基层的党建政工工作。但是企业依旧以旧的思想观念指导工作，并且缺乏创新发展意识。所以，企业的基层的党建政工工作不能够较好地满足实际工作需求，不利于促进自身健康发展。
3企业基层党建政工工作的实践思路
3.1树立新媒体党建工作理念
与传统媒体相比，新媒体最大的优势在于传播速度快、传播范围广，用新媒体理念指导党建工作的开展，可以显著提升宣传效率。企业管理人员可以利用新媒体向员工传播正确、积极的价值观念，用观念潜移默化地影响员工的行为，端正员工思想，传播正能量。利用新媒体宣传党建工作取得的优异成果，清晰地认识新媒体对于企业党建工作的重要意义，了解新媒体不可替代的传播功能，突破党建工作的瓶颈。
在新媒体的帮助下，完成党建工作向企业生产力的转化，提高企业核心工作质量；用新媒体吸引年轻党员积极投入企业的党建工作中，鼓励年轻党员在以新媒体为载体的党建工作中充分发挥自身优势，体现个人价值。
3.2加强机制建设，创建完善的工作机制
不同企业的实际发展情况存在差异。为强化工作机制构建效果，企业需要从自身实际情况出发，明确工作机制构建方向，合理地构建工作标准。与此同时，企业需要明确工作责任，确保工作人员高效地落实工作。另外，要规范工作流程，保证工作人员有条不紊地落实工作。监督机制和考核机制是企业需要重点构建的机制。在构建监督机制和考核机制时，企业需要提前调查研究，了解监督机制和考核机制构建要点与重点，以此完善机制建设内容。通过构建监督机制和考核机制，企业可以更好地规范工作，提升工作水平。
3.3创新党建工作形式
时代的发展为企业党建政工工作带来了机遇，也伴随着一定的挑战。为提高工作效率、满足时代的需求，需要丰富和创新党建工作内容，创新企业党建政工工作形式，用大家喜闻乐见、乐于接受的模式进行党建工作，如此不仅能够提升工作成效，还能够提升基层党员的参与党建工作的积极性。党建管理人员可以充分利用官方微信、微博、手机APP等新媒体，借助互联网推广企业党建工作。
3.4做好分散党员的集中工作
企业人员的分散向来是制约基层党组织党建工作的主要因素。企业党组织应当合理地、充分地利用当前的先进科学技术，为分散的党员共同学习提供平台。“一课”系统是通过移动学习应用程序实现的。针对当前经济形势下党员学习惯性的问题，企业党组织应管理党支部书记及其他党员，组织党员在小范围内集中学习，并帮助部分党员学习。联合学习可以减少学习惯性的影响。组织可以使用视频会议渠道来组织分散的党员进行以视频为中心的学习，以最大限度地减少党员使用手机扫描课程时间和提高学习的效率。党组织还可以通过定期评估和不定期抽查来加强管理。监督党员的学习，表彰具有良好学习能力和专业技能的党员，指导他们树立榜样，并警告学习不良或敷衍的党员，并将其列入主要监督名单，以方便更新。高频率的学习监督，以及改善他们的学习和思想路线之前，严格审查他们的晋升或调动情况。对于意识形态薄弱的党员和干部，可以使用“一人一团”“强者弱”和“成对”的方式。完善党建工作的载体，在党的建设活动中丰富和创新党员的思想政治教育，使分散的党员思想集中，最大限度地避免了“人心散乱”的局面。
结论
综上所述，当前，社会经济不断发生着变化，影响了基层党建政工工作顺利推进。为此，企业需要深化改革基层党建政工工作，保证基层党建政工工作发挥重要的思想指导作用。基层党建政工工作的发展离不开思想建设，企业有必要加大对基层党建政工工作价值的宣传力度，确保更多的员工认识基层党建政工工作，帮助员工树立先进的工作理念。与此同时，企业需要建立健全基层党建政工工作体制，以此约束员工行为。另外，企业需要合理地划分基层党建政工工作职责，避免员工消极对待基层党建政工工作。企业也需要开展培训教育工作，确保员工学习先进的工作方法。提升党建领导班子水平也是企业应该积极推进之事。所以，企业需要在提升党建领导班子水平方面投入精力，比如，开展培训教育工作，组织党建领导班子参观学习等。此外，企业需要总结基层党建政工工作经验，完善工作体系，进而指导实际工作，从而增强自身在社会上的竞争力。
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