博尔塔拉蒙古自治州瑞和建设工程检测中心 新疆博乐 833400
摘要：当今时代建筑质量水平逐渐提升，建筑材料检测的重要性也逐渐突显出来，但是目前在建筑材料检测中，仍然存在一定的问题，影响了最终建筑材料检测结果。针对这一现象，最有效的方式就是确定建筑材料检测中对检测结果产生影响的因素，并对其进行控制，降低其对最终检测结果的不良影响，进而保证建筑材料检测结果的准确性。
关键词：建筑材料检测；建筑工程；重要性
1建筑工程材料检测的必要性
工程建筑的检测对建筑行业具有积极的意义，可保障我国建筑工程的整体建设质量。对建筑材料进行试验检测，可有效筛选市场中的建筑材料。施工单位应选择符合项目施工建设规范的建筑材料，且保证其价格低、质量好。通过缩减成本提升项目建设的经济效益，提升工程项目建设的社会效益。在实际的试验检测的工作中，针对建筑材料的韧性、强度、抗渗性、耐久性等性能进行详细的试验检测，依据检测的数据结果选择合适的施工材料。以混凝土为例，由于混凝土涉及的原材料较多，对混凝土的抗冻性、耐久性要求较高，因此须通过试验检测搭配材料，形成最优的配比方案。试验检测的工作量较大以及新型的材料的普及，传统的检测方式或试验设备难以适应当前的工作节奏。因此，检测人员应采用新型的检测技术、方法，提升检测工作的效率，可促进新技术的推广与应用。
2当前我国建筑单位在进行材料检测时的现状
2.1检测标准以及市场管理不严谨
由于目前我国在材料检测方面没有规定统一的制度，一些技术人员在对建筑材料进行检测时没能按照一定的标准开展检测工作，进而会导致检测结果出现各种问题，对判断建筑质量好坏造成了很大影响，同样会导致在施工过程中出现各种问题，影响后续工作的开展以及收益状况。除此之外，建筑市场也存在不规范行为。我国目前大多数建筑施工单位在进行材料检测时会选用一些独立的检测单位，受传统检测观念以及方式的影响，一些检测机构同上级单位之间的责任制度仍不能明确划分，不符合相关规定的要求以及原则，对建筑材料检测工作质量以及效率的提高造成了影响。最后，当前国家对材料检测市场的监管力度还远远不够，甚至有一些不具备检测资制的机构也参与到检测工作中，因此会导致市场出现难以管控的现象，对建筑材料检测行业的发展产生了影响。
2.2检测机构收费标准参差不齐
随着建筑材料检测数目的不断增加，市场之间的竞争也日趋激烈，因此，国家在检测收费方面的标准不能得到统一，进而出现了收费标准参差不齐的现象。通过调查可以发现，目前一些检测机构是根据所需检测的材料来制定价格，还有一些则是根据建筑施工项目的规格进行收费，从整体来看，这两种形式的收费标准均低于设计、监理等工作，这便会导致建筑材料检测行业的发展速度受到制约，没有足够先进的设备以及技术投入到检测工作中，不利于该行业的发展。
2.3没能制定规范的监管制度，处罚力度不够
从当前建筑市场的现状来看，大多数企业在材料质量方面的检测均存在问题。而材料检测则是控制出现质量问题最为合理的方法，但在实际检测过程中，国家对检测机构没能制定规范的监管制度，因此会出现一些虚假、以次充好的想象，甚至还有行贿受贿的行为，材料检测的公平性、透明性则因此受到冲击，另外，检测机构工作人员的职业道德以及技术均有待提高，对建筑工程质量存在威胁。
3提高建筑工程材料检测质量的建议
3.1构建完善的检测管理制度
工程检测机构需要构建完善的检测管理制度，依靠制度推动检测工作有序进行。各个地方的检测机构都要按照国家相关的法律法规要求完善自身的管理制度；检测行业主管部门需要引导各地方检测机构构建信用评价体系，该体系下可以促使资质不高的检测机构退出工程检测市场，以促进工程检测行业的良性发展。
3.2确保取样和制样的公正性
工程检测取样时需要确保有见证人在场，见证人需要在取样品或样品包装袋上署名，完成封样。工程检测单位接到试样后，需要拍照取证，如实将取样信息反馈到检测报告中，确保检测结果的准确性和可靠性。
3.3构建合理的公平竞争机制
公平的竞争机制可以推动工程检测行业的良好发展。检测行业协会需要结合工程检测市场的实际情况，参照本地区建筑工程项目的实际开展情况制定相应的竞争机制。明确指出不同等级的检测机构承接的检测业务也是不同的，且检测价格需要按照结合检测行业的实际发展情况制定，确保检测费用收取的合理性。对于存在恶意竞争的工程检测机构勒令其退出检测市场。
3.4强化对检测人员的管理
强化对检测人员的管理是确保工程检测结果可靠性的关键。检测机构需要加强对工作人员的严格管理，确保检测人员秉持高度的责任意识，避免检测人员出现收受贿赂的问题。检测机构要制定合理的薪酬制度，确保员工在薪酬制度的引导下强化自身的责任意识。检测机构管理人员需要定期对员工进行思想道德教育，对出现收受贿赂而伪造检测结果的人员要严厉惩处。
3.5合理配置检测人员和设备
检测人员是检测工作的主体，其专业素养与综合素质的水平影响行业的发展，因此，应重视检测人员的专业检测技术。首先，招聘检测工作人员时，不可因缺乏人才降低录用标准，专业素质不足的人员不予录用。其次，企业应定期开展岗位技能培训，培训内容应结合时代特点，将最新的规范与制度纳入培训活动中，使检测工作人员明确最新的试验标准，掌握专业的检测技术，以提升自身的专业素养，提高行业服务意识。检测设备是检测人员的重要工具，设备操作的规范化与试验操作的标准化应加入培训中。最后，对消极怠工的人员，若经过岗位职责培训仍未改正的，应予以警告或开除处理，岗位责任意识不强会降低团队的工作效率。面对设备的问题，企业需要增加投资力度，选择当前各企业常用且工作效率较高的机器设备，检测人员应及时掌握新设备的新检测技术，加强检测工作的严谨性与科学性。
3.6环境温度、湿度的合理控制
进行样品检测时，检测工作人员应明确每个试验的检测环境条件，并严格控制环境条件指标，避免外界因素干扰检测结果的准确性。以防水材料检测工作为例，由于沥青防水卷材对温度敏感性较高，沥青防水卷材拉伸试验应在温度为21~25℃、相对湿度为30%~70%条件下进行。环境温度为27.5℃，降低材料的平均抗拉强度；环境温度低于18.5℃，抗拉强度高于标准温度时的强度。检测钢筋材料时，气温不稳定会造成热胀冷缩的现象，导致钢筋内部结构发生变化。检测人员须依照国家的相关规定进行检测工作，应根据当地的气候环境的实际情况开展检测工作，可使用控温设备等控制检测现场的温度与湿度等条件，不断改善控制方法，实现精准测试。
结束语：
结合以上分析得知，建筑原材料的质量会对建筑工程质量产生直接影响，因此，为了最大限度地提升建筑施工的整体质量，就需要施工企业提升对材料检测工作的重视，并且积极配合。另外需要检测企业提升检测人员的专业技术能力，对检测标准进行统一，引进先进检测技术，并且优化检测设备，以此来提升检测的精准度，为建筑质量打下基础。
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