陕西延长石油榆林煤化有限公司 719000
摘要：党的十九大以来，如何适应新形势新发展新要求，与时俱进推进国有企业党组织建设工作不断向纵深发展成为重要议题。党建目标与公司经营目标相融合，以党建促进生产，以党建保障生产，并以显著成效助推企业高质量发展。基于此，本文章对“党建+”模式促进党建工作与生产经营深度融合进行探讨，以供相关从业人员参考。
关键词：“党建+”模式促进党建工作与生产经营深度融合
引言
国家总书记在全国国有企业党后的建设工作会议上强调：坚持党的领碧导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优下势。一直以来，国有企业在党的坚强领导下，在各个领域发挥着主力军的作用，而在国有企业的发展中，党的建设起到了至关重要的引领作用，为国有企业发挥社会责任“把方向、管大局、保落实”，坚定不移的服务于可国有企业生产经营中心工作。
一、“党建+”模式
“党建+”模式就是树立系统思维，把党建工作融入企业生产经营的各方面、全过程，探索党建工作与企业生产经营融合的新模式，构建以党建为引领、统筹推进企业各项工作的新机制，进一步增强党建工作实效。“党建+”模式包括“党建+学习”“党建+服务”“党建+创新”“党建+廉洁”“党建+生产”等，是国有企业提高主动适应全面从严治党新常态的能力，是新形势下确保党的领导和党的建设始终走在时代前列的迫切需要，体现了党的建设与时俱进的时代要求，具有非常重要的意义。
二、党建工作与生产经营深度融合常见问题
（一）理论学习与指导实践相互脱节
理论学习上不同程度存在“不深”“不透”的问题，理论指导业务实践的能力不足。在学习形式上，还停留在念文件、读书本、记笔记，专题研讨和互动交流不够，仅仅满足于“多次学过，大概掌握”；在学习内容上，存在“上下一般粗”，学习内容针对性不强，结合岗位实际、业务发展实际开展学习不够；在学习效果上，用党的创新理论推进企业改革发展的能力还不足。
（二）不关注人才的培养工作
当前，部分企业管理者认为党建工作可有可无，导致基层党组织的领导功能成为摆设，从而忽视了对相关人才的培养工作。这影响了员工积极上进的决心，造成企业的凝聚力和向心力比较差，严重地阻碍了企业的快速发展。
三、“党建+”模式促进党建工作与生产经营深度融合的措施
（一）整合资源，借力造势，提升品牌影响力
“经营工作建到哪里，党建工作跟到哪里。”对于子公司遍布全国各地的集团化企业来说，如果该集团是非常重视党建文化的企业，这个原则就很有必要。换言之，“党建文化的种子”需要随着经营文化的落地而同步落地，进而实现党建文化全面开花。首先，具备三人或以上党员数的企业便可考虑成立党支部，明确支部书记与相关委员的职责。前期，企业党建工作只需兼职方式开展。但前提兼职人员一定要对党群工作有热情。其次，组织成立之后，党支部要积极务实地开展相关党建活动，为员工、客户等营造和谐企业氛围。此外，支部书记的重要工作内容就是负责与当地党组织的沟通与联系，及时汇报企业党群工作开展情况，争取当地党组织、社团组织的认可。某种意义上，对于经营发展，这也是一种“曲线救国”的策略。党建工作做出亮点，赢得当地党委、甚至组织部的认可，进而对企业产生好印象，经营班子在向政府部门寻求支持时，自然会有锦上添花的效果。最后，企业党建要与当地群团组织搞好关系。主动与当地公益组织联系，互补资源，借力造势。
如创建“雷锋角”等公益平台，借助公益组织力量，定期组织策划系列公益活动，夏季送清凉、冬季送温暖、免费理发、法律咨询，健康知识、节日送福等，既聚人气，又传播企业公益品牌，最终提升客户粘性，助推经营发展。
（二）发挥党组织战斗堡垒作用
把党组织战斗堡垒作用，通过党建工作创新，转化为企业创造力。健全完善攻坚克难载体，围绕生产经营急难险重工作，通过开展党员亮身份、党员示范岗、我是党员向我看齐、党员公开承诺、无职务党员设岗定责等活动，积极创建“党员安全示范岗”“党员干部安全责任区”，激励广大党员平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来，充分发挥先锋模范作用。切实发挥党员示范带头作用，广泛开展党员创新工作室、劳模创新工作室、青年创新工作室等活动，加快推进关键技术攻关，提升党建工作价值创造力；健全完善创先争优载体。开展常态化创先争优活动，及时补充完善活动内容、工作措施和任务目标，确保创先争优活动始终与企业发展相适应、有促进，探索党员积分制管理、党员绩效管理等经验做法，形成党建工作与生产经营融合促进的有效载体。
（三）把生产经营作为党建工作的主战场
党建工作对提高国有企业生产能力具有一定的积极作用，国有企业必须清醒地认识到党建也是生产力，要把党建工作融入生产当中，将生产经营作为党建工作的主战场。国有企业党委要始终注重发挥党组织的“火车头”作用，始终把促进企业的生产经营发展作为党委工作的第一要务，对关系到企业可持续发展的战略性问题时，企业党委必须坚定政治立场，从全局的角度出发，从思路方面进行引导，主动解答员工思想上的疑惑，以思想转变带动企业发展转型。
（四）做实思想工作，增强企业向心力
思想政治工作是聚人心、暖人心，树正气、鼓干劲的工作。作业区党支部一是坚持以人为本，注重把握员工思想动态，综合运用谈心谈话、解决问题等方法，答疑解惑、理顺情绪、化解矛盾，确保了作业区和谐稳定的工作局面。二是创新“思想政治工作+宣传+选树典型”工作模式。如：作业区1名青年女工经历了父母重病住院、父亲病故、母亲需要长期照顾等家庭难事，心力憔悴。针对这一情况，党支部一方面积极做好其心理疏导工作，支持所在管理单元合理调整其工作岗位，另一方面抓住她孝敬老人的闪光点进行宣传、表彰，使其在心理上、精神上倍受鼓舞与激励，工作状态大为改观。
（五）解决深度融合的效果评估问题
国企党建与经营管理是否实现深度融合，融合程度及效果如何，就需要建立一套行之有效的融合评估标准体系。通过这一套标准体系，才能够有效地对党建工作在推动国企又好又快发展、推进国企生产经营的有效开展的整体效果做出客观性、系统性的评估。基于此，这个评估标准体系有别于党建工作考核标准和生产经营考核标准，它是建立在这两个标准之上，检验党建工作与经营管理是否互为助力，其考核结果是否互为一致。
结束语
国有企业作为国民经济的骨干，不仅承担着重要的经济任务，而且承担着沉重的政治任务。它们是国家和社会经济发展的支柱，使命是光荣的，责任是沉重的。近几年，国有企业一直在积极探索基层党组织建设的新思路，大力推行“党建+”新模式，将党建工作与国有企业生产发展相融合，构筑以党建工作为引领、统筹推进企业生产发展的新机制新模式，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为国有企业各项工作平稳、有序、高效运行打下坚实的基础。
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