陕西陕煤澄合矿业有限公司物资供销分公司 陕西渭南 715200
摘要：近年来，我国的经济发展迅速，企业发展的重中之重是发展企业干部，政工干部素质影响着企业的发展。在我国社会经济高速发展时期，无疑将面对各种复杂的挑战，同时也充满了发展的机遇。因此，加强国有企业政工干部管理，完善管理体系是当前国有企业发展的重要工作内容。下文提出了领导管理层中存在的一些问题，包括政工干部的工作意识形态、考选制度和管理新媒体能力等，并依此探讨有效的解决办法。
关键词：如何提高；国有企业；政工干部素质
引言
思想政治工作是中国共产党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线。国企政工人才队伍是国企开展思想政治工作的中坚力量，国有企业要想持续健康发展，就必须重视和加强政工人才队伍建设。
1重要性
做好思想政治工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。习近平总书记对思想政治工作的重要地位和作用作了深刻阐述，强调了思想政治工作的根本性、战略性、全局性意义，以及它在引领思潮、凝聚人心、推动发展方面的强大支撑作用。笔者作为研究思想政治工作的人员，更加重视从“人”的角度去研究“人”，就要紧密结合党员干部和员工群众的思想实际，以解决问题为导向，要着全面全方位加强思想政治工作，使党员干部和员工群众切实做到站稳思想高地、筑牢精神圣地、守正价值领地、管好宣传阵地。
2国有企业政工干部管理存在的问题分析
2.1外部环境影响严重
当前，我国与世界各国的联系日益紧密，各种思想文化的不断涌现，导致了市场环境日益多样化和复杂化，这就造成了在意识形态领域出现各种矛盾和冲突，包括国有企业出现的一些腐败和堕落的思想观念，一些政工干部没有足够的思想觉悟，对自身没有一个清晰的认知，与领导干部的工作理念产生偏差。
2.2选拔、考核和监督机制待加强
干部能否胜任职位是干部工作会议需要重点讨论的问题，但在会议讨论后部分干部选拔没有落实到位，出现这一问题是由很多原因导致的，其中主要原因是国有企业内部机制的约束和实施力度不足，对应制度的系统性不足，监督力度不足。国有企业干部管理制度的制定标准缺乏实用性，没有严格的量化标准，加上考核和管理体制的不健全，造成政工干部能力不足的问题没有得到切实的解决。此外，目前的干部选拔方式和制度仍然属于集权制，缺少公开民主的程序，因此，在缺乏制约监督的环境下，选拔干部工作无法得到有效的监督。
2.3福利待遇主要依据职位而定
政工干部的职位直接关系到他们的工资及福利待遇的分配，不合理的分配方式容易导致“官本位”思想的产生。国有企业的政工干部薪资根据职务高低决定，因此，一些干部格外看重晋升。此外，职务水平还直接决定除工资以外的其他福利，例如医疗、住房等，福利待遇的落差，容易刺激国企政工干部把晋升当作工作的首要内容，这种思想不利于政工干部工作的顺利开展。
3提高国有企业政工干部素质优化措施
3.1创新政工人才的选育机制
一要创新选人机制。企业要解放思想、更新观念、放宽眼界，不拘一格选人才，发现员工的优点，多鼓励和帮助那些喜欢写作但不是文科出身的人才，激发员工自身的信心与热情，让他们在适合自己的工作岗位上发挥才能，激发潜能。要为新入厂员工组织开展政工人才兴趣启蒙班、实践兴趣班，把对政工工作感兴趣的员工组织起来，增加他们对思想政治工作的认识和了解，为日后发挥特长或从事相关工作奠定良好基础。二要创新教育培训机制。
国有企业必须建立一套完整的思想政治工作培训体系，培训方案要有针对性，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，培养出一批责任心强、执行力强、创新能力强的高素质政工人才队伍。在教育引导政工人员增强终身学习理念的同时，不断拓展学习内容，改进学习方式，组织开展有针对性、计划性、组织性的教育培训，有效利用网络培训资源，提升政工人员的学习效率和培训效果，帮助他们补齐业务能力和职业素养的“短板”，不断激发个人潜能，从而提升国有企业党建思想政治工作的实效。要注重在实践中锻炼提高，通过组织开展“导师带徒”“青年岗位能手”等活动，让他们在实践中开阔视野，经受磨练，增加知识，增长才干。
3.2维护自身良好形象要强化作风
要树立良好的自身形象，在工作中以身作则、率先垂范、廉洁自律，处处以企业的利益为重。要有严以律己、宽以待人的宽阔胸怀，堂堂正正做人，认认真真办事，把自己置身于群众的监督之下，以表率作用来教育人，以良好形象来影响人，增强思想政治工作的影响力和说服力。企业政工工作者必须具有很强的奉献精神和爱岗敬业精神。热爱思想政治工作是对基层政工工作者的基本要求，也是搞好思想政治工作的前提。这就要求政工工作者要有坚定的理想信念，忠诚于党的思想政治路线，无论何时何地始终不渝，吃苦在前，享受在后，不求名利，不搞攀比，要有不怕吃亏、甘为人梯的精神，增强政工工作者的光荣感和责任感。
3.3健全和完善企业政工干部队伍建设体系
加强企业员工的凝聚力，提升企业的核心力，是企业在激烈的市场竞争中能够立于不败之地的重要保障。在这种经济发展的新形势下，企业政工干部队伍必须要不断提高思想认识水平，顺应社会发展的潮流，结合自身工作的特点，利用各种渠道的多种形式，有针对性的进行系统完善的专业培训，加强政工队伍的建设，提高企业思想政治工作的水平，建立健全企业的政工干部队伍建设体系。企业要积极为政工干部创造各种培训的机会，帮助他们加强思想政治工作理论知识的学习，另外还要在培训中适当涉猎金融、财务和管理方面的知识内容，拓宽政工干部的知识领域，建设一支理论水平高，知识范围广的高素质政工队伍，为他们做好本职工作奠定基础。政工干部思想政治工作的目的是提高企业的凝聚力，增强企业的竞争力，最终提高企业的经济效益，通俗来说就是为了企业的健康发展服务，为企业的生产经营服务。在条件允许的情况下，企业应该加强政工干部和管理干部之间的互动交流，通过沟通使他们获得互相理解和支持，使企业的政工干部队伍功能更加健全和完善，促进企业的和谐健康发展。
3.4提高新媒体执政能力
提高对新媒体的认识并重视其影响。首先，必须深刻理解现在新媒体对国有企业干部管理工作的重要影响。新媒体的飞速发展及其自身的特点将不可避免地成为越来越多的人表达需求和观点的理想平台，国有企业政工干部必须合理利用新媒体平台，听取国企基层工作者的声音，解决基层职工的实际困难，这不仅是为了巩固国有企业政工干部的个人形象，而且是现代化政工干部工作的必要手段，它关系到国有企业的长期发展和社会的繁荣与稳定；其次，必须了解和把握新媒体的特征。新媒体不同于传统媒体，得益于新媒体网络平台的传媒方式，每个人可以通过匿名的方式在网上发表自己的见解，并实时地和其他人交流意见。新媒体实时快速的传媒特性很容易催发公共事件在社会上的关注，事件本身隐藏的深层次的社会矛盾非常容易引起群众的议论。新媒体是一个非常方便的交流平台，因其“群体效应”的影响，在国有企业发生公共事件后，新媒体快速的传播方式容易导致国企职工和外界群众只接受到片面的信息，就开始急于表达自己的看法，在不了解全部事实的情况下，如果加上公众人物的立场，就会形成一边倒的社会舆论，导致舆论决定了事件的性质，而不是法律来决定，这种情况也是新媒体可能会导致的一种不良后果。
结语
总之，国有企业政工人才队伍是国有企业开展思想政治工作的中坚力量。国有企业应该结合自身特点，不断完善和强化政工人才队伍建设，打造一支符合国情企情需求、符合社会发展需求的高素质人才队伍，为国有企业的发展注入强劲动力。
参考文献：
[1]宋帅.基于新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].现代企业文化，2019（2）：81-81.
[2]袁丁.新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考探微[J].现代国企研究，2019，No.162（12）：258-259.