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摘要：在社会不断进步和发展的背景下，各项企业发展迅速，越来越多的人逐渐对企业办公室政工人员的工作水平进行了高度关注。通过对企业办公室政工人员的工作水平进行有效的提升，不仅可以确保企业管理工作的顺利开展，还可以提高实际的办公室工作效率和质量，进而为企业带来更大的经济收益。但是，目前我国许多企业办公室政工人员的工作水平依然有所欠缺。所以，对提高我国企业办公室政工人员工作水平的策略进行深入的探究，是十分必要的。
关键词：新时期；政工人员；工作水平；策略
引言
新时代，办公室政工人员的工作内容、工作对象等在不断变化，在设备、技术、制度等方面也不断更新，使办公室工作人员的工作环境及工作内容变得更加多样化与复杂化。办公室政工人员在单位的有序运转、指导思想的宣传落实等方面，发挥着非常重要的作用，对其他岗位能否高效高质完成工作任务产生了深远的影响。所以要重视办公室政工人员成长问题，紧随时代步伐，积极思考，敢于创新和实践，为单位整体竞争能力的提升做出努力。
1 办公室政工人员提升工作水平的重要性
（一）提升工作人员的工作积极性与管理能力。办公室政工人员主要任务是对所属工作人员开展思政工作。现如今，优秀的人才能够提高工作效率，政工人员也可以使办公室内部的沟通交流效率得到提高，继而增强办公室内部人员的凝聚力，也能够使办公室及单位的工作人员有着共同的思想目标，继而提升工作人员的积极性。（二）能够促进企业的稳健发展。在当前全新的时代背景下，许多企业注重政工工作的开展，通过对企业办公室政工工作人员工作水平的有效提升，可以确保企业办公室工作的质量更好落实，从而为企业带来较大的经济效益。
2 新时代办公室政工人员成长存在的问题
2.1 工作理念落后，政工人员思想不坚定
办公室政工人员由于工作岗位性质，长期处于传达上级意图、分配工作任务完成数据报表的固化模式中，缺乏创新思维，疏于精细管理，懈怠工作激情，形成“懒政”“庸政”。同时，单位企业工作重点在经济目标和经济效益，管理者更注重单位快速成长发展，对宣传思想工作重视不够，政工人员的作用得不到充分发挥，工作成绩经常得不到及时认可，造成工作热情不高，工作专注力不强，失去了前进和成长的动力，对未来和前途迷茫。
2.2 政工工作缺乏创新
想要促进企业未来的有效发展，必须要根据市场的实际情况进行相应体制以及发展的优化改变。同样，相关政工工作的开展也需要进行适时的变化。但是，目前我国许多企业政工工作的思想较为传统，并且相关的工作内容较为落后，无法有效满足市场的发展需求，进而导致企业的政工工作无法顺利开展。除此之外，许多企业的政工工作缺乏一定的创新性思维，如果企业失去了创新的思想和能力，那么未来的发展势必不会长远。
2.3 政工人员工作分工有待明确
与生产部门责任到人不同，办公室政工人员的工作往往无法做到真正的细化，这在很大程度上导致了政工人员的具体工作内容不确定，彼此的职责不明确，有些政工人员为了减少工作量而随意将工作推给其他政工人员，进而导致其他政工人员的工作积极性不高。为了解决这个问题，就必须建立完善的责任制度和管理制度，健全奖惩机制，从而不断提升政工人员的工作积极性。
3 提高办公室政工人员工作水平的策略
3.1 加强对政工工作的重视程度
首先，需要加强对于政工工作的重视程度。在此过程中，相关的企业需要加强自身对于政工工作开展的重视程度，并且明确政工工作开展的重要意义。
其次，充分调动所有政工人员工作的积极性，将政工工作落实到具体，以此确保企业办公室政工人员工作水平不断提升。除此之外，相关的企业还需要对政工人员进行重视和培养，进而为企业的发展奠定坚实的基础。
3.2 加强思想政治理论和实践研究，促进政工人员互相学习成长
加强政工人员的理论研究、对策研究和应用研究，可以培养政工人员“做工作的本领”。办公室政工人员要积极组建、参与单位内部思想政治工作研究会、研究群体的活动，学习推广先进经验和优秀研究成果，发挥好“思想库”“智囊团”的作用，使之成为人才培训、理论研究、党的方针政策宣传基地，为单位发展提供有力支撑。另一方面，要建立人才招聘、竞争上岗的机制，为政工队伍增加新鲜血液，加大其培训力度，组织好思想政治工作专业培训，使政工人员在竞争中互相学习成长。
3.3 通过不断学习相关法律法规提升岗位责任感
学习法律法规能够全面提升办公室政工人员的工作水平。目前，我国在经济、科技等方面均快速发展，相关政策也在不断变化，政工人员应紧随政策变化做出相应改变，具备解决各类问题的理论基础，在实际解决问题的过程中不断提高自身的工作水平。为此，政工人员要实时关注国家政策的变化，并不断学习相关的法律法规，提升岗位责任感，便于提升自身的工作水平。
3.4 积极组织开展党建活动
第一，政工部门必须妥善处理日常业务工作同党务工作二者之间的关系。这就要求办公室政工人员在工作时，应将党建工作作为工作的重点，并想方设法将党建工作与日常工作联系起来，二者齐抓共管。第二，政工部门应当注重对自身基层党组织效用的发挥。政工部门只有切实发挥自身作用与价值，才能将党中央的方针、政策贯彻落实到位，才能提高事业单位的党政能力。因此，办公室政工人员应将精力投入日常工作中，加强对党建工作的重视，从而将广大基层党员牢牢地团结在基层党组织周围。
3.5 提高政工人员的业务实践能力
在着手提高政工人员工作水平的过程中，还应该注意其业务能力的相关培训，使其在日常工作中有其擅长的领域，并在先进理论的指导下进一步提升自身的职业能力，在今后的员工思想教化培训工作中能够更进一步。另一方面政工人员作为企业思想政治工作的组织者和实践者，承载着光荣而艰巨的使命和职责，政工人员的执业能力和素质直接关系着企业基层文化建设的质量，因此，为了做好企业文化建设工作，提高政工人员的业务能力就显得尤为重要，在具体的措施上，企业不妨开展各类的实践活动，让政工人员在实践中深化理解先进的政治思想理论，从根本上提升政工队伍建设的整体素质，为企业的思想文化建设工作打好基础。
4 结语
总而言之，伴随着许多企业迅猛发展，企业政工人员的工作水平逐渐得到人们的广泛关注。政工人员作为企业发展过程中必不可少的人员，通过对其工作水平的提升，不仅可以确保企业政工工作的质量，还可以提高企业的管理水平，从而为企业带来较大的经济效益。但是，目前个别的企业政工人员工作能力较差，需要高度重视，并且对各种可能存在的工作问题进行深入探究，采取科学合理的措施促进政工人员工作水平有效提升，进而推动企业可持续发展。
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