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摘要：干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据。在全面依法治国和全面从严治党、从严管理干部的背景下，本文从新时代干部人事档案工作的重要意义与强化工作效果的策略等多方面展开了论述与新思考，以期能够有效促进新时期背景下干部人事档案工作的整体质量与成效
关键词：新时代；干部人事档案；创新思路
新时代干部人事档案工作的发展需要随着时代的发展趋势与社会形势变化而不断调整，让干部人事档案管理的相关归档内容更加全面化与系统化，充分展现时代性。完善与补充归档内容能够更好地反映各级干部的思想修养与政治品质。尤其是干部人事档案的专项审核，不仅大大彰显出全面从严治党的国家发展要求，更加体现出干部的工作本质。为了有效顺应社会的发展趋势与潮流，新时代的干部人事档案信息化建设要加快对数字化、实时动态化的管理模式的构建，有效增强档案管理工作的高效性与便捷性，精准、及时地对组织人事部门提供可靠的档案信息，强化干部人事档案为国家党建工作的服务效能。
一、新时期背景下加强干部人事档案工作的重要意义
新时期背景下，加强干部人事档案工作对丰富党的执政资源具有重要的意义。干部人事档案是各级党委和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系的情况的历史记录材料。服务干部选拔任用工作是干部人事档案工作赖以存在和发展的基础。2019年新修订颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，明确规定要将查阅干部档案作为考察党政领导职务拟任人选的考察方法之一，这些规定突出了干部人事档案在考察任用干部工作中的重要作用。 这是充分发挥干部人事档案在服务干部任免、党内监督工作中的重要依据。
为了有效提升干部人事档案在执政、治党与管理等方面的积极作用与服务效能，需要创新对干部人事档案工作的管理方法与管理模式，充分发挥干部人事档案的效能与积极作用。
首先，新时代干部人事档案工作的创新是贯彻与落实党组织路线的重要奠定基础与前提。通常情况下，干部人事档案中较为详细地记载着不同时期与阶段的干部成长历程，不仅仅是各级、各地政府任用管理人才、培养管理与监督干部与评鉴人才的重要依据，也是为组织人事部门顺利开展相应的干部工作活动提供了坚实的基础。
其次，新时代干部人事档案工作的创新为维护干部人才的合法权益提供了重要保障。干部人事档案作为新时代社会信用体系构建的组成部分，对社会各领域发展相应的服务与效能都发挥着重要的积极作用，同时又能够作为佐证，为相关部门的工作实施提供对应的材料证明。比如，遗产分配、办理签证、房屋产权过户等，都为其提供了相应的证明材料。
再次，新时代干部人事档案工作为宣传党的光荣使命保存了重要传统史料。干部人事档案记载着不同历史时期下的史料，蕴含着大量的珍贵资料与影像，涵盖着众多党的光荣传统。尤其是老一辈无产阶级革命家的史料档案，充分见证了中国革命的历史进程与发展，随着时代的发展进程与时间的积累逐渐形成了宝贵的具有中国特色的红色资源，形成了新时代开展红色教育的生动教材。利用各种形式的组织活动，可以让党员重温立党誓词、坚定理想信念、增强对国家单位的归属感与凝聚力。
最后，新时代干部人事档案工作的创新为政府的决策与落实提供了重要支撑。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源。新时期背景下，干部人事档案中各级、各单位的党员信息统计、转干信息登记以及人才信息统计等多方面的档案管理工作都需要以干部人事档案的审核认定结果为主要的依据与参考。做好新时代的干部人事档案工作可以为国家各级、各地部门开展政策研究提供精准、高效的数据支持，促进干部人事档案在我党执政、从严治党以及管理与监督干部工作等方面发挥作用。
二、“三项举措”助推新时代干部人事档案工作再上新台阶
（一）完备与优化人事档案管理系统。
传统的干部人事档案管理服务形式较为单一，主要以纸质版的形式进行相关人员信息的记录与归档。在档案查询、提供证明等使用的过程中所耗费的人力、物力资源较多，并且需要消耗的时间较长，大大增加了档案管理人员的工作负担，某种程度上影响了干部人事档案管理的工作质量与效率。新时代背景下，随着科学技术与信息技术的快速发展，干部人事档案工作中融合与应用信息技术，能够实现干部人事档案管理的数字化发展，有效完善与优化干部人事档案管理系统。实现干部人事档案工作与信息技术的有效融合，不仅形成了既符合当今社会发展趋势的档案管理模式，又能够促进各地、各级单位健康、稳定可持续发展的精细化档案管理体系构建，有效实现对干部人事档案的动态化管理，最大限度地将干部人事档案在各级政府中的服务效能与综合作用有效发挥出来，促进社会的稳定、协调发展。
（二）加强干部人事档案的资源建设
干部人事档案不仅是组织任用干部的依据，还与干部个人的生活实际与切身利益有着密不可分的联系，包括不同历史阶段为国家建设与发展奋斗的一大批优秀共青团员、党员、优秀党务先进工作者，从而形成了鲜明的红色档案资源，代表着革命精神为主要引领、落实社会主义核心价值观念为思想宗旨的先进文化事业。新时代背景下，加强对干部人事档案的资源建设，有效增强各级干部人事对国家的归属感与认同感，有效将党员干部、优秀党务工作人员的坚强理想信念、爱国主义精神以及浓厚的组织归属感与革命价值感激发出来，不断满足新时期下政治文化建设的服务需求。推进新时代干部人事档案工作创新是强化党建工作的重要体现，同时也是服务政治文化建设的强大武器，有效推动社会的健康、和平发展。
三、提升单位的服务质量与水平
近年来，全国各地的单位基本完成了干部人事档案管理信息化建设，但是普遍存在的问题是信息管理体系构建不完善，与现阶段的社会时代发展趋势与时代要求不相吻合，在工作落实过程中不能够充分地利用数据信息资源的优势和作用，最终导致人事部门的管理活动开展达不到预期的高效性、便捷性服务力度，严重影响着各级政府以及相关干部事业的公信力。为了有效解决这一问题，需要快速地将各级干部人事档案管理系统的封闭性管理模式进行优化与改良，加强各组织信息系统与干部人事系统的有效联系，构建信息化、系统化的应用平台管理系统，有效保证各级单位干部人事档案管理系统的稳定有序运行，确保干部人事信息系统数据与其他各组织信息系统中的数据信息保持一致，进而不断加强各组织部门与系统平台之间的联系性与有效衔接。因此，要按照国家相关标准和要求，加强干部人事档案信息资源的规划、建设、开发和管理，提升档案信息采集、处理、传输、利用能力。建立健全安全、便捷、高效的干部人事档案信息化管理体系，有效达成干部人事档案由收集信息资源到利用数据资源一系列过程的信息化管理模式，促进干部人事档案信息化建设能够与新时代的新要求保持同步运行与发展，以便更好地为组织人事部门提供更加精准化、高效化的服务。
结语
综上所述，在新形势社会发展进程中，干部人事档案管理部门要积极贯彻与落实干部人事档案管理工作条例中的要求与内容，有效规范档案管理的工作要义，加强对干部人事档案管理的信息化建设，促进干部人事档案工作的数字化、动态化管理模式构建，充分发挥出干部人事档案管理在国家政治建设中的重要作用，为落实与实施从严治党、提升我党的执政能力提供坚实、可靠的保障。
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