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摘要：国有企业经营管理下企业基层党建工作体现了较高的效益价值，其对于企业管理、文化建设等方面都发挥了重要作用。下面文章对企业党建工作现状与企业党建工作创新展开探讨。
关键词：国有企业；企业党建；基层党建；党建工作
引言
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展，国有企业坚持将党的领导融入国有企业改革发展的方方面面，切实履行管党治党责任，以高质量党建引领高质量发展。
1新时期下的国有企业党建工作创新的必要性
党建的任务是对国有企业发展愿景的确认，与企业的经济、政治地位有关，是在国有企业发展过程中亟待改进的任务。为此，论文分析了国有企业的经营现状，分析了以下问题：第一，对党建工作的重视程度不够。企业将重点放在开发收益上，而忽略了党建工作的重要性。这是对相关领导者知识和观念的逆转，同样是党建工作中存在的最大问题。第二，党建工作的方法落后，结果不尽如人意，党建工作的方法以课堂教学的形式进行，员工的利用率很低，随着时间的推移，员工会感到无聊，在国有企业中进行党建工作是十分困难的。第三，党建的团队并未得到改善。党的建设团队是党的建设的宣传、管理、规范的支撑者，不能成为普通员工的榜样，进一步制约了企业党的建设。
2国有企业基层党建工作现状
2.1党建工作自身的难题
基层党建工作在自身的发展过程当中会遇到许多的疑问，但是党建工作的性质是有一定特征的，党建工作的发展必须要与时俱进，传统的党建模式若是没有在实践中不断地创新和调整，就会不断地走向边缘，无法适应当前党建工作所面临的全新环境。当前的党组织领导主要负责和参与行政工作，使得党建工作的发展停留在形式上。另外，部分党组织领导并没有担负起自身的责任，只是抓好当前党建规定的动作，活动在自身的责任范围内，缺乏一定的责任心和领导力，这对当前党建工作带来了更大的困难。
2.2大数据对企业发展的影响
社会逐渐朝着数字化、信息化的方向发展，大数据已经成为信息资讯的重要载体，并呈现出从网络虚拟社会向现实社会的蔓延态势。想要在大数据时代提升企业竞争力，就需要将大数据作为核心资源，从多个方面对大数据加以分析与利用。当前，可以说企业的创新、管理、经营都离不开大数据。面对新知识、新事物的涌入，企业不仅要关注员工的能力提升，还要重视员工思想方面的建设，帮助员工积极适应大数据带来的影响，为其发展指明方面。
2.3企业党务工作者素质偏低
在激烈的市场竞争中，企业党务工作者缺乏危机意识，进而造成党员对自身党员身份的荣誉感、自豪感、责任感不断下降，在党建工作中缺乏创造力，与先进性背道而驰，不能根据企业情况积极开展党建工作，导致党建工作与企业发展发生严重脱节。
2.4党建工作规章制度不完善
党建工作规章制度的不完善归结于企业管理者本身对党建工作的重视程度较低，所以党建工作开展过程中的相应规章制度存在不完善之处。对于各项工作的开展与执行来讲，都需要相应的规章制度作为保障与指导，这样才能确保各项工作的开展更加顺利和规范。对于企业的党建工作人员来讲，由于缺乏相应的规章制度，党建工作开展遇到非常大的阻力，难以有效开展导致许多工作浮于表面，或是为了应付检查及考核而“走过场”，导致党建工作效果大打折扣，使企业发展难上加难。
3新时代国有企业基层党建工作创新策略
3.1健全组织、加强领导，为各项工作开展提供组织保证
强化领导责任，做到齐抓共管。
党建工作领导人要扛起主体责任，成立主题教育领导机构和工作机构，具体负责本部门的主题党建教育，组织、宣传等成员单位要密切配合、履职尽责。党建工作领导人要担负起第一责任人职责，亲自谋划、亲自研究、亲自推动主题教育；党建团队成员要认真履行“一岗双责”，对负责领域加强指导督促。党建工作领导人要首先抓好自身教育，先学一步、学深一点，先改起来、改实一点，防止只抓下级、不抓自身，同时要担负好领导指导责任，抓好所属单位党建的主题教育。
3.2机制创新作保证
为更好地创新当前的党建工作，首先就需要设定基础性的目标，相关的党务工作者要切实地了解到当前企业所面临的主要困难，然后确定当前的发展目标，要树立创新型的思想，将目前的重心转移到解决问题上，这样才能够切实地保障工作的效率以及质量，若是当前的施工任务不饱和，那么党建工作的主要任务就要转移到员工身上，加强和员工之间的沟通，了解到员工所面临的主要矛盾和问题，然后给予他们更多的能量，这样才能够使他们振奋精神，提高自身的积极性，从而更好地应对当前的施工任务。
3.3做好分散党员的集中工作
企业人员的分散向来是制约基层党组织党建工作的主要因素。企业党组织应当合理地、充分地利用当前的先进科学技术，为分散的党员共同学习提供平台。针对当前经济形势下党员学习惯性的问题，企业党组织应管理党支部书记及其他党员，组织党员在小范围内集中学习，并帮助部分党员学习。联合学习可以减少学习惯性的影响。组织可以使用视频会议渠道来组织分散的党员进行以视频为中心的学习，以最大限度地减少党员使用手机扫描课程时间和提高学习的效率。党组织还可以通过定期评估和不定期抽查来加强管理。监督党员的学习，表彰具有良好学习能力和专业技能的党员，指导他们树立榜样，并警告学习不良或敷衍的党员，并将其列入主要监督名单，以方便更新。高频率的学习监督，以及改善他们的学习和思想路线之前，严格审查他们的晋升或调动情况。对于意识形态薄弱的党员和干部，可以使用“一人一团”“强者弱”和“成对”的方式。完善党建工作的载体，在党的建设活动中丰富和创新党员的思想政治教育，使分散的党员思想集中，最大限度地避免了“人心散乱”的局面。
3.4创新党建工作形式
时代的发展为企业党建政工工作带来了机遇，也伴随着一定的挑战。为提高工作效率、满足时代的需求，需要丰富和创新党建工作内容，创新企业党建政工工作形式，用大家喜闻乐见、乐于接受的模式进行党建工作，如此不仅能够提升工作成效，还能够提升基层党员的参与党建工作的积极性。党建管理人员可以充分利用官方微信、微博、手机APP等新媒体，借助互联网推广企业党建工作。
3.5全面完善企业管理制度
在企业管理制度完善的过程中，主要目的是使企业党建工作的开展更加顺利，同时，也能够保障企业管理工作与党建工作实现全面进步。简单来讲，企业管理制度的完善是党建工作与管理工作实现全面进步的制度保障，所以在企业经营与运作的过程中，管理者需要身先士卒，通过党建工作使思想政治工作可以在各部门得到顺利的开展，让员工能够在工作与教育的过程中接受正确的思想理论指导。而且对于党建工作人员来讲，还需要与上级领导共同配合开展党建工作与企业管理工作，真正发挥自身在实际工作中的各项职责。就过去企业管理制度当中存在的不足以及对党建工作所没有给予的支持，需要在现如今的企业管理制度当中进行真正的体现，这样才能够使企业党建工作人员开展党建工作时拥有正确的指导以及充分的支持。
结语
综上所述，企业党建在引导企业发展和社会精神文明建设中都具有重要作用，必须坚持党的领导，积极落实党的思想与政策，建立行之有效的管理制度，注重党员干部集中管理，创新党建工作形式与工作内容，丰富党建载体，从多方面提高企业党建工作水平。
参考文献：
[1]刘萍.国有企业基层党建工作创新思考[J].江汉石油职工大学学报.2017（03）.
[2]路晓晓.企业基层党建工作创新探讨[J].办公室业务.2017（10）.
[3]楚媛媛.企业基层党建工作创新发挥党组织的政治核心作用[J].知识文库.2020（06）.