中石化华北石油工程有限公司河南钻井分公司 河南南阳 473132
摘要：众所周知，坚持党的全面统一领导是推动中国特色社会主义事业不断发展的必然要求。随着全面建成小康社会目标的实现，我们开启了全面建设社会主义现代化国家新征程。立足新时代、奋进新征程，必须加强国有企业党的建设。对于国有企业而言，无论是深化改革还是促进高质量发展，都离不开党组织坚强有力的领导。面对当前异常复杂严峻的形势，国有企业党建只能加强不能弱化，首要任务就是加强党组织的政治建设，这是坚持党对国有企业全面统一领导的前提和保证。
关键词：基层建设；企业党建；分析
引言
党章规定：“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。”“党支部是党的基础组织，担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。”《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》规定国有企业党支部“围绕生产经营开展工作，发挥战斗堡垒工作”，要求“推进党支部标准化、规范化建设”。因此，提升国有企业基层党建工作标准化建设水平具有重要意义。进入新时代，为加强党对企业工作的全面领导，有力地推动企业党建标准化建设，进一步促进企业深化改革和高质量发展，
1企业党建工作存在问题
1.1形式主义没有根除
部分企业的党建机构配置并不全面，党建机构内部人员身兼数职，分身乏术，很难集聚党建力量；有的过于注重表象，热衷于党员活动室装饰好、活动开展多；有的过分强调工作留痕，会议多、资料多，忽视了党建工作的实质、创新和成效，抛弃了为群众服务和凝聚党与群众意志的远大目标。
1.2企业党组织的凝聚力不足
为了适应市场经济的发展，部分企业经历了制度改革、兼并重组等一系列复杂过程，企业党组织机构没有完全跟上企业改革的步伐，这一问题在基层企业中尤为突出，比如，党组织的人际关系不清、衔接不畅、党委工作完全和企业生产脱节，实际工作中完全脱离了党组织中心，没有全面贯彻党组织工作制度，工作随意性强，缺乏有效的监督管理，党组织活动单调、枯燥，完全无法调动年轻党员的积极性。
1.3干部队伍的执行力不足
部分企业的政工人员缺乏服务意识和科学的工作方式，也没有树立扎实的工作作风，甚至还出现故意不作为的问题，个别干部工作懈怠，存在“不会干”“不想干”“不敢干”的消极思想，不仅影响了党建工作的开展，还会严重损害企业声誉。
2基层建设加强企业党建工作的思路分析
2.1创建学习型党组织，提升思想素质
基层建设重在学习培训，示范引领，形成丰富的平台载体。一是坚持学习培训制度。依托各级党校、网络教育平台，行业优势资源以及其他各类培训机构，有步骤、有计划地进行分批分类培训，不断强化党务、纪检、工会等相关业务培训工作，增强基层专兼职党务工作人员的理论水平和业务素质，努力打造一支熟悉党务工作、会做思想政治工作专兼职政工人员队伍。着力提高党员干部理论知识、业务技能及解决实际问题的能力。二是创新教育活动载体。结合企业自身业务、人员、工作安排等情况，采取多种形式，认真开展专题教育活动。坚持“三会一课”，突出党性锻炼。立足各党支部党员分布、职业特点、文化程度等实际，把握原则性，注重灵活性。三是注重发挥典型的示范引领作用，高度重视新媒体信息传播广度、速度、形式多样化和受众接受程度的显著优势，广泛宣传企业各条线优秀党员事迹，使他们成为引领企业价值的精神标杆，大力彰显道德正能量。
2.2加快构建完善的党组织机构
基层党组织主要承担起联系广大人民群众、团结群众，将党的基本方针、政策有效落实到基层的重任，同时也是确保思政工作可以落实到实际工作中的重要途径。因此，对于国有企业来说，需要结合企业的发展趋势，在建立党组织队伍的基础上构建相应的党组织机构，如党支部、党小组等，让党组织机构渗透到企业内部的方方面面，进而促使其发挥出应有的价值。
2.3提高党建工作人员的业务水平
企业党建工作能否持续、顺利地开展，与工作人员的业务能力密切相关，只有重视党建人员的综合素养，才能进一步提高党建工作质量。首先需要制定用人制度，全面了解员工的业务水平，保证党建人员的能力可以满足岗位要求。然后要加强对党建人员的培训教育，并制定考核制度，考核结果与薪资挂钩，激励工作人员的学习积极性。此外，还要明确党建工作流程，细化工作内容，严肃处理徇私舞弊、不作为的现象，让党建工作朝着制度化的轨道稳步发展。
2.4加强监督执纪，强化纪律监督
标准化建设重在从严监督，落实落细，形成一体的监督格局。一是持之以恒落实中央“八项规定”精神。强化日常监督管理，紧盯重要节点，强化对关键岗位、重要人员特别是“一把手”的监督管理，不断增强执纪监督问责力度，加强事前、事中、事后各环节督察监管。开展党规党纪教育，筑牢思想道德防线。强化党员干部遵纪守法，警钟长鸣，筑牢拒腐防变的思想道德防线，营造学党规、守纪律的深厚氛围。二是坚持把纪律和规矩挺在前面，严格责任追究。严格工作规程，完善内控制度，严格自由裁量权。坚持抓早抓小，有效运用监督执纪“四种形态”，建立自律、防范、监管“三个机制”，规范事权、财权、人权、物权“四项权力”，以筑牢思想道德、制度建设、监督约束“三道防线”为核心，对发现的苗头性和倾向性问题及时监督检查，严格执纪问责。
2.5秉持正确的舆论导向
舆论引导和宣传是企业党建工作的重要内容，党建人员应该将积极、正面的舆论作为导向，大力宣传爱国主义精神、集体主义精神、社会主义核心价值观，树立模范先锋，充分发挥榜样的力量。通过正确的引导来助推党建人员思想的进步，正确的舆论导向能够激发员工的积极性，充分挖掘员工潜力，自愿自觉自主地为企业奉献力量。企业的党建工作应紧密围绕企业理念，将企业的健康、稳定、可持续发展作为不可撼动的政治方向。通过多元化的宣传教育工作提高员工的职业素养，强化员工的思想教育，让员工对企业有高度的认同感和归属感，培养员工的主人翁意识，以更好地在岗位上发挥主观能动性。企业党建工作的开展不能以个人喜好为导向，更不能被个人情感所左右，而是要客观公正，有的放矢地对员工进行思想教育，采用员工更容易接受和认可的教育方式。比如，面对基层员工，应该将艰苦奋斗作为思想教育的主旨。基层员工是占据企业人力资源比重最大的一部分，也是企业生产经营最基础的部分，基层员工的受教育程度较低，没有完善的知识体系，所以更应该从基础的思想教育开始。面对技术人员，可以围绕“科技强国、科技兴国”展开思想教育，激发技术人员的爱国情怀。
结语
总之，当前，企业也将面临更为严峻的挑战。基层建设加强企业党建工作。因此，创新企业的党建工作，不忘初心、牢记使命，培养员工吃苦耐劳的宝贵精神，对于促进企业可持续性发展至关重要。
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