河北大唐国际迁安热电有限责任公司 河北省迁安市 064400
摘要：现如今，随着我国各个领域的发展发生了翻天覆地的提高，同时促进了社会经济建设的步伐逐步加快，然而在社会主义市场经济体制改革的逐渐深入，社会矛盾变得越来越复杂。企业经营方式产生了巨大的转变，职工的价值观念也开始更加多元。在这样的情况之下，国有企业党务干部自身建设必须不断变革，解决新的问题，从而不断提高国有企业党务干部自身建设的效果。而要想做好党务干部工作，就必须加强国有企业党务干部自身建设。
关键词：新时代；国有企业；党务干部；自身建设
引言
随着全面从严治党的不断深入，党中央对国有企业党务干部自身建设提出了更高更严的要求。国有企业党务干部自身建设作为抓好党务工作的主力军，责任在肩，使命如磐。面对新时代、新要求、新挑战，国有企业党务干部只有与时俱进，紧跟时代要求，不断加强自身建设，才能更好地扛起全面从严治党的重任，落实好习近平总书记对领导干部“打铁还需自身硬”的相关要求。
1国有企业党务干部自身建设存在的问题
1.1党建干部缺乏专业素质能力水平，工作成效低下
党务知识也是一门具有一定专业性的学科，需要基层党务工作者具备较高的专业素质水平，党务工作者需要在党务知识方面具有较为深厚的功底。但在日常生活与工作当中，基层党务干部常常缺乏党务工作专业知识与技能，对党建理论不够熟悉，对党建工作不够熟练，不了解党建工作的目的和重要意义，在工作当中难以找到正确方向，抓不住工作重点。许多基层党务干部思想保守，在面对新问题新挑战时，难以提出有效的解决办法，仍然照搬照抄老办法，找不到新的道路和方法，工作方法严重落后于时代发展需要。还有许多基层党务干部被过多的事务性工作所束缚，而忽略了对未来工作的展望和规划，党建工作完全是应付式完成，难以在新的时代背景下有所作为。从中我们可以看出，基层党务干部的专业素质能力水平还有待提高。
1.2担当意识不够到位
1）理论学习不够深入。国有企业兼职党务干部自身建设与专职党务干部相比，在起跑时就已经慢了一步、落后一截，加之系统性、主动性学习较少，知识更新不够及时、分析研究不够深入，运用党的理论、方法指导实践和解决问题的能力还相对欠缺，更多的是为了完成上级布置的任务而被动学习且存在得过且过的心理，这不利于个人理论水平的提高和履职能力的提升。2）思想认识不够充分。党务工作见效慢、出效难，“干好干坏一个样”的观念在部分党务干部间达成了“共识”，“重业务，轻党建”的思想仍然一定程度存在。面对角色冲突，党务干部往往视业务工作为主业、党务工作为副业，区别化对待、差异化执行，尽心尽力做业务、疲于应付抓党务。3）履职意愿不够强烈。“服从组织安排”已是多数党务干部从事党务工作的主流态度，视党务工作为额外负担，主动请战少、被动服从多，能少干则少干，缺少主人翁意识和奉献精神。缺少担当、遇事就回避的态度，不利于党务工作的开展。
1.3思想出家无所谓
由于缺少政治生活的涵养，加之成长渠道收窄和个人发展受限，部分业务娴熟的老手逐渐放松了对自己的要求，以佛系不争自居，以安稳过渡为要。问卷调查显示，有67%的人对党建工作抱有“从事与否无所谓”的态度。党务干部作为基层党组织建设的带头人和主力军，长期以“无所谓”的心态工作，势必影响周围对党建的态度，工作也就徘徊在按部就班的“浅水区”，难以进入党建引领、示范带动、凝心聚力的“深水区”。
2新时代下国有企业党务干部加强自身建设的有效措施
2.1加强思想引领及提高政治站位
加强思想引领是国有企业党务干部自身建设的重要法宝。国有企业党务干部作为党组织的“关键少数”，具有发挥示范引领、强化战斗堡垒的重要作用。因此，加强对党务干部的思想引领显得尤为重要、意义非凡。1）加强理论学习。认真学习党的理论知识，尤其是对原文、原著的学习，增强学习的系统性、连续性和及时性。在学习中思考、在思考中总结，真正做到真学、真懂、真会，从而武装头脑、统一思想。2）提高思想认识。不能将党务干部的标准等同于普通党员的标准，要充分认识到能成为党务干部是自身能力的具备、党员群众的认可和组织领导的信任，要把从事党务工作当作展示才华的平台、服务党员的机会以及为党工作的使命，做到兼职必兼心、兼职必尽责，不断增强党务工作的使命感、责任感。3）善于探索总结。作为党务干部要心在党、情在党，多一些分析思考、多一份奉献精神，在履职尽责中不断总结工作方法、不断提升工作水平、不断探索党建工作与科研工作的有效融合，不断增强党务岗位的归属感、认同感，用理论指导实践，以期实现党建水平和事业发展双提升。
2.2探索评价激励及激发担当活力
1）重视党务工作经历。党务干部具有政治素质过硬、思想品德优良以及群众基础较好等“好干部”特征，是党的后备干部的理想人选。组织人事部门在提拔使用、评聘干部时，应将党务干部的党务工作经历纳入干部履历，视为岗位锻炼经历，与业务岗位经历共同研究、一并考察。让普通党员跃跃欲试、党小组组长心存念想、党务干部干出盼头，增强党务干部的责任感和成就感，为党务干部的晋升开辟一条新的成长通道。2）探索奖励办法。奖励党务干部是对其工作付出的认可和肯定，有助于调动党务干部的工作积极性、促进其认真履职。奖励可以分为精神奖励和物质奖励。一是精神奖励。一方面，在工作中给予支持和鼓励，帮助党务干部解决实际工作困难；另一方面，在考核评优中，将优秀人数的比例向党务干部倾斜，激发其工作热情。二是物质奖励。党工、人事以及财务部门，可以研究出台党务干部管理办法、制定津贴标准和规范津贴发放等，体现党务干部的工作价值。3）建立退出机制。针对党务干部的履职能力、工作表现，既要有奖励办法，也要有退出机制。对不愿从事党务工作，履职尽责不到位，甚至带着负面情绪从事党务工作的人员，要适当调整岗位或安排其他岗位，以免造成耽误一个人、影响一大片的不利局面，确保党务干部队伍的高质量建设、高效率履职，实现高质量党建引领企业高质量发展。
2.3从队伍上建成“精英团队”
党建队伍的教育管理是一项长期、系统的任务。日常党务干部工作繁琐，需要一定的责任心和统筹协调能力，这就对党务干部的选拔提出了一定的要求：在需要担当和牺牲精神的基础上，更对工作能力和主动作为意识提出了一定的“门槛”。因此在党务干部班子的选拔上面，应当更侧重于对复合型党员人才的选拔试用。一是党务干部的履职本身就是对自身综合能力的一种锻炼，对于积极性高、主动性强的综合型员工而言，更有从事的意愿和渴望被认可的期望；二是党建工作的现实需求。随着国有企业员工队伍的逐渐年轻化，思想引导、宣传教育等党支部定位的中心工作，更需要积极适应年轻员工队伍的现实特点和诉求。因此，充满激情、综合能力较强的党务干部对新鲜事物的接受程度和能力更快。
结语
在国有企业中，如何不断推动党建工作与中心工作互融互促，是一项需要不断探索和总结的现实课题。现如今的党建工作不断由“宽松软”向“严紧硬”转变，但是如何真正发挥好党建的内在价值，尤其是发挥好党务干部的真正作用，围绕强化队伍建设和能力建设，才能逐渐让党的基层细胞更加“活跃”起来。
参考文献：
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[2]张艳霞，范军.全面从严治党视域下高校基层党务干部队伍建设[J].思想政治教育研究，2017，33（3）：97-100.