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摘要：国有企业作为我国社会经济支柱产业，对国民经济安全有着直接影响，是社会经济稳定发展的关键。在新时期下，国家战略、社会建设背景下，国有企业还需要坚持以党建作为核心，不断的提升业务能力，对政治立场进行稳固，进而实现更大社会经济效益。本文主要从作者实际工作经验入手，分析党支部做好政工工作思考，希望对有关从业人员带来帮助。
关键词：企业基层；政工干部；实践
前言
党组织主要是企业进行经营和发展的领航员，是保证企业干部职工的政治思想导向。党支部的政工工作积极干预，能够实现企业干部与职工之间良好沟通，全面的提高职工工作积极性，突出自身职业价值。
1 企业基层党支部做好政工工作存在的问题
1.1 制度方面的因素
国有企业开展运行的依据主要是制度，是规范工作人员行为、操作的工具，如果说制度出现问题，就会造成企业内部的关系链和价值链产生紊乱，使得职工核心价值理念和自我约束出现混乱。就基层政工干部来讲，还需要依据制度落实工作，而一些引导性制度，比如说：奖惩机制、绩效机制等等就是政工干部判断自身工作行为、自我评价的可靠标准。若是出现制度上的缺陷，那么政工干部极易失去根本方向约束、引导，比如说：工作范畴制度性的固定，干部在行使工作权限的时候，难以界定行为幅度，造成过度管辖、管辖的不合理等，工作力度的过大而影响到基层的职工，引发出职工的不满，最终都可能会判定为政工干部的工作能力不够或是工作意识比较差。在绩效制度和奖惩制度上缺陷问题，政工部门不能准确的判断出自身行为科学性，不能对自身不足之处有所认识，使得难以自我提高。
1.2 工作方法单一
企业在开展党建工作的时候，还存在着工作方法单一的问题，就整体上进行分析，一些企业在开展干部职工政治思想教育的时候，依旧是采用传统的“开大会、作报告、表决心”等方式，这样不仅不能对干部职工工作积极性进行调动，还会对这项工作实际效果有着明显的不利影响。因为工作模式单一，存在着明显的走形式化的问题，加上企业大部分的职工都不太愿意主动参与其中，主观能动性比较低，即便是参与进来，也有很多职工都是抱有“敷衍了事”的态度，这些都给企业党政工作开展有着不利影响。
2 企业基层党支部做好政工工作措施
2.1 打造政治工作新环境
企业环境也会影响到政工工作人员的素质和能力，将企业文化和当前的政工干部新要求实现结合，进而打造出辅助政工干部素质和提升能力的基石。对于关系层面的分析，企业文化主要是思想政治工作开展新阵地，将其先进的社会主义思想和企业文化实现融合，增强企业与党之间的联系，保证企业科学合理发展。在进行企业文化传播的时候，实现熏陶基层的工作人员，为思想政治工作的开展创建良好氛围。基层主要是认可思想政治工作重要性，为政工干部提供展现自我的舞台，提高干部的工作积极性。企业文化的塑造应该结合时代发展胶布，突出其工作要点，将其社会主义的理论、爱国主义、职业道德、集体主义和社会公德作为主要内容，紧密结合岗位工作，要求职工有着正面的 共识和认识，以高度统一的意识和行为，保证顺利开展思想政治的工作。
2.2 建立完善的管理制度
国有企业应该注重党组织机构与企业发展协调统一性，在这个基础上，企业需要需要加强制定详细的管理制度，进而保证这项工作可以在企业有着比较高的地位，真正意义上和企业发展规划联系在一起，助于企业党建工作的顺利开展。
为对有关部门、责任人工作效率的提升，企业还需要制定出有关岗位责制度，进而把具体的工作落实在实处，使得每一个工作人员都可以明白个人所承担的权利、责任。在出现工作不到位、态度的积极性、效果的不理想等情况，还需要将其追究责任，进而实现对工作人员责任感和主动性进行提升。
2.3 加强培养基层政工干部的素质
第一，企业要严格把控入口关，在选拔政工干部时严格遵循“德才兼备”的原则，提高选拔的门槛。并且要防止在选拔干部的时候产生不正之风，从源头上进行一定的控制。第二，企业要加强培养力度，采取多元化的培训模式，比如在职培训、脱产培训、继续教育等，促使政工人员树立爱岗敬业的奉献精神，为他们的成才奠定一定的基础。第三，企业要采取激励的模式，解决政工人员在生活和工作中的问题，促使他们更加投入到工作中去。对于政绩良好、表率作用强的政工人员，要进行一定的提拔和重用，为他们提供良好的晋升空间，同时也严惩工作态度不端正的政工人员。只有提高了政工人员的素质和能力，才能促使企业政工工作发挥出良好的作用。在这个过程中，企业也要组织政工人员学习先进思想、理念等，将其运用到政工工作中。不仅如此，企业还要构建科学合理的竞争机制，对于素质高、能力高的政工工作人员，要给予其晋升和提拔的机制，并且发放津贴。这样一来，便能提高政工人员的工作积极性，发挥出政工工作的作用。
2.4 加强组织结构优化，对岗位人员业务提高
第一，企业需要适当提高党建政工工作的福利待遇水平，结合实际情况，对工作人员薪酬标准进行调动起来，有效提高工作人员工作积极性。除此之外，还需吸引更多优秀的 年轻专业人才加入其中，使得更多优秀的大学生可以参与，对部门人员的组装结构实现优化。在这个阶段，企业就部分工作人员对个人未来发展、岗位未来发展期待值比较高的情况，帮助职工制定未来的发展规划，促使建立更强工作自信心。
第二，企业还需做好人员培训的工作，使得工作人员对党的思想、指导方针、决策等有着比较强的认识，并且起到带头作用，使得其他职工可以积极参与其中。特别是一些党员干部，应该有着比较强的自主学习意识，经过培训、教育方式，保持个人政治思想水平先进性。在经过定期组织培训、二次教育活动，使得工作人员准确认识、了解到有关个人政治思想水平，进而以更加负责人的态度参与工作。
第三，做好考核评价的工作。经过对工作人员的培训过程考评，了解学习情况和工作情况，对其中不足之处进行细化，探究解决的措施。另外还可以把考评加过与个人薪酬挂钩，实现奖惩机制的全面落实，进而对工作人员工作积极性和主动性的调动。
结束语
总而言之，思想政治的工作开展与企业文化建设是十分关键的，在实际工作过程中，还需要对各自的主线、重点进行明确。企业在开展思想政治工作的时候，还需要以解决员工的思想层面问题为主，纠正错误的思想和价值观，树立正确的人生观、世界观、价值观，为企业文化创建打下坚实的思想基础，使得员工可以感受到企业发展潜力，与企业共同进步和发展。
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