中国铁路哈尔滨集团有限公司农林管理所 150070
摘要：企业党建在引导企业发展和社会精神文明建设中都具有重要作用，必须坚持党的领导，积极落实党的思想与政策，建立行之有效的管理制度，培养高素质、高觉悟的党务管理人员，提高党建工作效率，还要不断进行创新以适应这个快速变化的时代，相信企业与个人在党建工作方面的努力必定会使企业获得长足的发展。
关键词：基层党建；政工工作；新思路
1基层党建政工工作的内容
生产制造型的基层需要根据生产指标开展工作。基层管理人员的工作比较明确，不易偏离正确的方向。基层党建政工工作包含的工作事项比较多，工作相对复杂。由于基层党建政工多为意识形态方面的建设工作，工作的实际执行难度比较大。
要秉承效益优先的原则，积极地开展运营工作，以此提升经济收入水平。在基层中，基层党组织需要发挥自身的作用，保证基层健康发展。基层党组织尤其是要从思想层面增强党员队伍的服务意识，强化党员对工作的认识，提高党员工作水平。一般而言，要每周开展大会，在会议中传达工作精神，确保党员切实履行工作。
2基层党建政工工作中存在的主要问题
在新形势下，“三严三实”“两学一做”等教育活动逐渐实现制度化与常态化，大大促进了基层党建工作。但是综合企业基层党建的发展实际，可以发现基层党建工作中存在“四种主义”问题，影响了企业党建乃至企业整体的发展。
首先，企业缺乏对基层党建重要性的认识。新形势下，受疫情影响，一些企业急于求成，只顾提高发展速度，盲目追求企业利润，忽视党建发展，这使得基层党员承受着提高效率的压力，忽视了思想的进步和发展，甚至丧失了追求进步的积极性。对党建的重要性认识不足，还可能导致形式主义、官僚主义，影响企业基层党建的质量和效率。从长远来看，不利于企业的良好发展。其次，企业忽视党建与中心工作的结合。有的企业确实认识到了党的建设的重要性，但在实际操作中，却把党的建设和中心工作分开了。因此，在企业生产经营中，基层党建工作多以业务为重，少以党建为重，考核指标多，积极性低，等等，因此，党建工作虽然费时费力，不能体现其效益，也不能帮助企业发展。同时，正规化的党建工作也可能减少广大职工对党组织的亲近和信任。三是党建方法没有积极更新。时代在不断发展。企业的生产方式受技术的影响。同样，党的建设的工作方法也受到社会发展的影响。目前，不少企业开展党建工作仍采用落后的方式，主要体现在：基层党建活动内容单一，形式缺乏创新；在工作方面，不涉及深入的思想教育，只限于发展党员和收取党费；在“三会一课”方面，过时的内容和形式难以吸引党员，大大降低了学习的积极性和效率。最后，没有完善的党建量化评价体系。在党的建设的实际工作中，经常出现主次不分、线索不清等现象，使党的建设工作质量得不到提高。没有一个完善的量化考核体系作为标准，就难以推动党建量化考核的实施。此外，有的企业没有将党建工作量化考核纳入企业指标考核，没有发挥考核体系在奖勤罚懒方面应有的作用，不能在思想上促进个人发展，使定量评价的约束力不强。
3新时代基层政工人员如何做好党建工作
3.1加强思想建设，树立正确的思想观念
基层的党建政工属于思想层面的建设工作。为提升基层的党建政工工作水平，就需要重视基层党建政工工作，强化对基层党建政工工作的认识，转变基层党建政工工作理念。其中，要加大对基层党建政工工作价值、工作内容等的宣传力度，引导工作人员学习相关思想、理念等。为确保工作人员积极地落实工作，就需要开展思想建设工作，激发工作人员参与基层党建政工工作的热情，提高他们的工作效率与质量。
3.2加强机制建设，创建完善的工作机制
不同基层的实际发展情况存在差异。为强化工作机制构建效果，基层需要从自身实际情况出发，明确工作机制构建方向，合理地构建工作标准。与此同时，基层需要明确工作责任，确保工作人员高效地落实工作。另外，要规范工作流程，保证工作人员有条不紊地落实工作。监督机制和考核机制是基层需要重点构建的机制。在构建监督机制和考核机制时，基层需要提前调查研究，了解监督机制和考核机制构建要点与重点，以此完善机制建设内容。通过构建监督机制和考核机制，基层可以更好地规范工作，提升工作水平。
3.3 加强工作人员的素质培养和能力提升
在员工素质高、能力强的情况下，企业很容易灵活开展基层党建和政治工作，保证工作质量。因此，建立一支高素质的工作队伍势在必行。为实现基层党建和政治工作的目标，企业需要组织培训工作，加深员工对基层党建和政治工作理论和实践实施方法的认识，不断提高工作能力。其中，企业需要选择合适的管理者或员工作为培训者，以保证培训效果。企业需要重视培训的连续性，确保员工得到有效的培训。此外，培训师需要为员工提供足够的实践培训机会，鼓励员工将培训知识应用到实际生活中。此外，企业要做好人才选拔工作，不断充实工作队伍，提高队伍建设水平。
3.4创新方法，发挥工作实效
在新的发展阶段，企业需要把先进的基层党建和政治工作理念作为指导工作的基础，积极学习相关理论和实践应用方法。此外，企业要创新发展基层党建和政治工作，加强基层党建和政治工作质量。此外，企业还可以利用现代信息工具优化基层党建和政治工作。比如，应用信息技术，监督管理基层党建和政治工作，并根据基层党建和政治工作情况，调整工作策略。
3.5建立有效的党政工作管理制度
党政工作管理体制是企业党建的重要保障。各企业要结合自身实际，建立有效的党政工作管理制度，使基层党建工作有序、系统。企业应结合人事分配的实际情况，实行绩效考核制度和激励制度。企业还可以积极开展友好交流学习，相互学习借鉴好的管理手段和管理制度，实现双赢。企业党建工作也可以与企业文化建设相结合，使党建工作成为企业文化的有机组成部分，促进企业的全面发展。
3.6创新党建形式
时代的发展给企业党建工作带来了机遇和挑战。为提高工作效率，适应时代需要，我们要丰富和创新党建工作内容，创新企业党建工作形式，以人人爱听、乐于接受的方式开展党建工作。这样，既能提高工作成效，又能增强基层党员参与党建工作的积极性。党建管理者可以充分利用官方微信、微博、手机app等新媒体，借助互联网推动企业党建。
结论
综上所述，当前，社会经济不断变化，影响着基层党建和政治工作的顺利进行。因此，企业需要深化基层党建和政治工作改革，确保基层党建和政治工作发挥重要的思想指导作用。基层党建和政治工作的发展离不开思想建设。企业要加强对基层党建和政治工作价值观的宣传，确保更多员工了解基层党建和政治工作，帮助员工树立先进的工作理念。同时，企业需要建立健全基层党建和政治工作制度，以约束员工的行为。此外，企业需要合理划分基层党建和政治工作职责，避免员工对基层党建和政治工作的消极对待。
参考文献：
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