湖南化工设计院有限公司 湖南长沙 410000
摘要：在我国党政工作对于国家发展建设的意义重大，而在我国的企业中，党政工会对于企业的发展也有着很大的影响。科学合理的利用党政工会的职能可以在生产经营的过程中增加员工在工作中投入的热情，同时提高企业在市场范围内的竞争实力，在很大程度上可以实现员工与企业的协同发展。在新时期的发展中，党政工会组织以构建和谐企业为工作重心，旨在推动企业的生产和经营活动稳定进行。
关键词：企业；和谐；党政；工会组织
在我国的企业中，党政工会组织的直接领导者是党委领导，是具有自发性的企业员工组织。该组织在企业体制内的主要工作是提高员工的团结性，从侧面为企业的发展提供助力。在不同的企业中，工会具有不同的地位，所以其发挥了不同的功能。但总的来说企业的党政工会可以加强党与人民群众的联系，辅助企业健康发展。
一、各项工作的开展围绕职工的真正需求，确保企业稳定运行
企业的党政工会是以全体企业职工为基础，在企业职工的支持和帮助下，发现并解决职工的实际需求，在工作生活中给予职工最大的帮助。
（一）牢固树立企业发展离不开职工的认识
在企业的发展中，员工是组成中间力量的主体，对于企业的稳定运行具有非常重要的作用。因此企业管理人员要科学、合理的对待员工的实际需求，积极的与基层员工接触，了解他们的生活和工作状况，并善于在员工的角度考虑问题。在决策方面，也要积极的鼓励员工参与到企业的决策制定之中，激发员工的管理心态和工作热情，切忌独断专行。在日常的工作管理过程中，要认真的审查员工的建议，同时做到以理服人，积累企业员工的信任。
（二）努力提高全体职工的专业技能
针对全体员工的职业技能学习，企业要积极履行引导者的责任，在企业中烘托浓厚的学习氛围，并积极的鼓励员工参加各种专业技能的学习和培训，这不仅可以提高员工的专业性，还可以促进企业的顺利发展。同时还要给予员工更多的发展平台，让员工有更大的发展空间。除此之外，工会还需要重视开展理想信念方面的教育，引导并帮助员工树立正确的工作心态以及人生观和价值观。提高每一个员工的团队意识和奋斗意识，这样才能够组建更好的团队，同时使得团队具有非常优秀的工作氛围。这一方面可以辅助企业管理者创建具有鲜明特色的企业文化，另一方面还可以帮助企业更好的发展。
（三）为企业发展培养针对性人才
21世纪最贵重的东西就是人才，人才在企业的发展过程中具有不可替代的作用。企业想提升自身的竞争力，提升产品质量，必须依靠高素质的人才。因此在发展过程中需要将人才培养列为重要的发展策略。将各类人才的培养工作放在发展的首位，并强调开展人才队伍的建设。还可以采用提高薪资待遇，为人才提供更大的发展空间等方式来留住人才，并针对企业现有的人才结构进行岗位分配，根据分配的结果以及岗位需求来制定人才的培训方案。针对员工，要积极的鼓励员工参加脱产学习、在岗学习，为员工提供更多的学习形式，保证员工学习的积极性，进而可以保证员工综合素质可以不断提高。
（四）积极解决职工生活工作中遇到的困难
员工的心情和状态决定了工作的质量，因此党政的工会组织还要时刻关注员工的实际需求，为员工提供生活和工作上的帮助，做到诚信诚实，讲求人情味儿。这样可以在稳定的情感基础上进一步提高员工的思想认知，有利于团结员工，激发员工的工作热情，提高员工的工作状态。在企业决策时，要做到公开透明，提高员工的参与感和企业的运行透明度。
二、通过企业发展创建和谐氛围
（一）利用推动企业发展为广大职工拓宽发展空间
环境对个人会产生非常大的影响，环境的变化会引导人的思想和行为也随之变化，因此工会在企业发展过程中要积极的创建良好的环境，努力通过环境的改变来引导员工形成正确的思想行为。推动企业的发展，可以帮助员工解决更多的问题，扩大员工的个人发展的空间，进而满足员工的各种实际需求，这从侧面也体现了思想政治工作的重要作用。
（二）重视企业环境建设，调动职工的工作热情
在企业日常工作的开展中，要努力构建公平、公正的环境，这不仅可以调动员工参与的积极性，还可以使得员工的工作心态有很大的提高。相对安全且稳定的工作环境，会使得员工的情绪更加稳定，在工作的过程中，工作效率也会提高。因此，在人才培养的过程中，要保证培养工作在稳定平等的环境中进行。其次，企业要合理处理各种社会矛盾以及利益矛盾，解决员工因为收入而形成的心理问题，这样才能提高企业的发展速度。
（三）形成发展氛围提高职工的综合素质
想要形成良好的发展氛围，提高员工的综合素质，可以从以下三方面入手：第一，提高员工的思想认识，积极的开展各种思想教育，促使员工的职业道德更加高尚；第二，通过教育引导是员工与企业建立更加紧密的联系，让员工意识到必须树立合理的发展目标，才能实现企业和自身的共同发展；第三要设立合理的奖惩制度，针对具有突出贡献或者表现良好的员工，予以精神和物质两方面的奖励，提高员工的积极性。
三、积极创新，实现和谐发展
（一）妥善处理三个关系
（1）妥善处理管理人员与职工的关系，管理人员要做到站在员工角度考虑问题，员工也要理解管理人员对工作负责的良苦用心。
（2）妥善处理职工间的关系，鼓励并引导职工相互帮助、相互学习、相互支持，提高职工的团队意识，并在团队意识的引导下主动规范自己的行为。
（3）妥善处理职工与服务对象的关系，明确企业的社会责任，明确员工工作要为服务对象提供高质量的服务。
（二）主动培育三大文化
（1）努力创建学习氛围，在浓厚学习氛围内，员工可以不断提高自身的综合实力，进一步保证企业在竞争中有更多优势。
（2）鼓励职工积极执行企业决定，教育并引导员工提高自身的责任意识，对于企业的决定，要积极执行，以健康的心态面对自身的工作任务。
（3）提高职工的创新意识，鼓励职工大胆思考、勇于创新，在遇到新问题时尝试应用不同的方法解决，提高员工创新能力同时，还可以为企业得发展创造更多的可能性。
四、结语
工会组织的工作基础应该是企业的发展，创建并完善激励制度，实行公平公正的分配制度，可以团结员工，提高员工的思想认识以及企业的凝聚力。真正做到尊重、信任员工，为员工提供更多的展示平台，从而推动企业的健康发展，构建企业创造更高经济收入和员工提高收入水平的双赢局面。
参考文献：
[1] 刘金华.企业工会组织如何配合党政做好思想政治工作[J].现代企业文化，2015（32）：12-14.
[2] 曹鹏宇.企业工会组织如何配合党政做好思想政治工作[J].现代国企研究，2015（24）：12-14.
[3] 刘穗英.探讨如何发挥党组织在非公有制企业中的作用[J].工会博览：理论研究，2011（10）：58-58.