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摘要：在新的发展时期下，企业经营中面临诸多抉择与困难，急需企业实现转型发展，而在这个过程中必须要充分调动基层员工力量来帮助企业发展，只有这样才能够更好地落实企业目标、工作质量。思想政治工作一直都是基层员工管理中非常重要的一种措施和机制，思想政治能够引导基层员工加深对企业文化的理解、加深对工作目标的理解、加深对工作要求的理解，帮助基层员工在持续提高思想觉悟的同时，更好地完成工作任务。在新的发展时期下，基层员工思想政治工作中往往还存在一些新老问题，这显然会降低思想政治工作质量，为此企业需要及时对思想政治工作问题进行分析与对策制定。
关键词：新时期；基层员工；思想政治工作；问题；对策
1 前言
作为基层员工而言，其往往身处岗位第一线，虽然在企业中无论是在薪资福利待遇，还是在企业地位上都不如管理岗位员工，但其对企业发展的重要性却一点不亚于管理岗位员工，所以做好基层员工管理与培养对企业发展非常重要。为了持续提高基层员工工作积极性、凝聚力，对基层员工进行思想政治建设尤为必要，通过思想政治工作能够进一步加深基层员工对企业的理解、对工作的理解，有利于促进基层员工与企业之间的关系，将企业与基层员工牢牢地团结在一起。在新时期下，在落实基层员工思想政治工作时往往还存在工作方法创新力不足、政工管理队伍能力素质参差不齐等，需要企业引起重视，并积极探索出好的方法来解决这些问题。
2 基层员工思想政治工作对企业发展的重要价值探讨
首先，做好思想政治工作有利于推动基层员工的转型发展。在新的发展形势下，对基层员工的工作内容不断增加、工作要求不断提高，在这种情况下需要基层员工能够持续保证自身的工作能力与工作素质，而落实思想政治工作将起到非常重要的作用。通过对基层员工开展思想政治工作，能够帮助基层员工不断提高思想政治觉悟，建立科学的工作认识，有利于通过思想引领来帮助基层员工实现思想境界与工作技能两方面的突破。其次，做好基层员工思想政治工作是企业实现更好发展的客观要求。现代企业经营中越来越追求与讲究人治，员工在企业中所发挥的作用不断增强，对基层员工开展思想政治工作能够使其正确的认识企业文化，不断提高基层员工的综合能力，从而有利于持续壮大企业人才实力，以人才来保障企业能够实现更好地发展。
3 新时期基层员工思想政治工作中常见问题分析
3.1 思想政治工作从业人员整体水平仍需提高
为保证思想政治工作质量，以便更好地服务与基层员工，实现对基层员工的管理与引导，必须要保证思想政治工作从业队伍的整体素质与实力，但显然各个从业人员之间的能力素质是参差不齐的。部分企业在落实基层员工思想政治工作中，更多的关注点是围绕工作如何开展、如何对基层员工进行思想教育与引导等，在这个过程中往往容易忽视对政工人员的管理与培养。很多企业在思想政治工作中并没有建立完备的培训机制，导致政工人员得不到来自企业方面的培训帮助，仅凭自身努力进步成效并不显著。如果政工人员的工作能力和思想觉悟都不能够保证在线的话，定然是做不好基层员工思想政治工作的。此外，思想政治工作中仍然存在岗位职责划分不明确、分工不合理、组织架构冗杂等问题，这些问题的存在也会影响到政工人员的工作心情，从而降低其的工作意愿和积极性。
3.2 基层员工思想政治工作方法单一缺少创新
当前，在很多企业中之所以基层员工思想政治工作开展的并不尽如人意，往往是因为工作方法单一没有吸引力导致的，无法调动基层员工参与到思想政治工作当中，工作的落实效果自然也就无法得到保证。一般而言，在很多企业中基层员工思想政治工作的开展方式无非就是讲座传达、会议学习这两种形式，这种僵硬的思想政治工作方法久而久之会让很多基层员工产生厌烦情绪，很多基层员工会通过各种理由来逃避思想政治工作中的讲座和会议。由此可见，在新的发展形势下，企业为了保证思想政治工作能够被更多的基层员工所认可、所接受，必须要改变传统的工作方法，积极创新工作方法。
3.3 基层员工思想政治工作中没有做到以人为本
开展基层员工思想政治工作的目的是为了提高基层思想工作的政治思想觉悟，从思想上来对基层员工进行管理与引领，所以一定要牢牢围绕基层员工来开展思想政治工作，但显然很多企业并没有做到这一点。企业在对基层员工开展思想政治工作时，并没有站在基层员工的角度来考量工作，所以所制定的工作内容、工作方法等很有可能与企业基层员工的实际情况与需要不相符。或者是思想政治工作的开展并没有让基层员工参与讨论、建议等，这些与以人为本的思想政治工作要求显然是相违背的，将不利于工作的推进。
4 新时期基层员工思想政治工作开展的科学方法探讨
4.1落实好对政工队伍管理与培养
为保证基层员工思想政治工作先进性、规范性及质量，必须要保证政工管理队伍的水平，这是最基本的要求。首先，企业在开展基层员工思想政治工作中要逐渐提高对从业人员重要性的认识。为此，企业需要根据发展变化与需要等持续优化政工管理培训机制，加紧对政工管理人员的培养，并保证政工培训要具有针对性和执行力，以此来持续帮助与提高政工管理队伍的工作素质与工作能力，为其做好基层员工思想政治工作打好基础。其次，要在企业中给与政工管理人员足够的重视与待遇，并合理对其进行分工，落实工作责任制，通过这些工作上的改变与优化来重塑政工人员对工作的责任心、信心，以便更好地调动政工人员的工作积极性来保证工作质量。
4.2 不断创新基层员工思想政治工作方法
传统的讲座、会议等基层员工思想政治工作方法显然已经与新时期的发展要求不符，需要及时的作出调整与创新，只有这样才能够保证企业基层员工思想政治工作的作用与活力。这就要求企业在开展基层员工思想政治工作时必须要合理安排课程内容，避免课程枯燥乏味，并在课程中增加互动与趣味性，以提高基层员工参与课程的积极性。此外，基层员工政治思想工作要持续善教育形式。一方面，企业基层员工思想政治工作要深挖红色教育基地资源，开展形式多样的教育活动，将我党的一些先进思想和精神融入到基层员工思想政治工作当中。另一方面，企业的政工人员要积极创新教育方式，组织基层员工观看反腐倡廉、十九大新思想等不同主题的电影、纪录片等，让基层员工在看、听、思、悟过程中收获知识。
4.3 基层员工思想政治工作要牢牢围绕基层员工开展
基层员工思想政治工作中的以人为本要求工作的出发点与落脚点都要以基层员工为中心，所制定的工作方案和方法等要能够满足基层员工的心理需要。一方面，企业在开展基层员工思想政治工作前，一定要事先针对基层员工做好分析，了解他们对思想政治工作的想法、建议等，并对一些合理的建议要积极的采纳，让基层员工意识到思想政治工作是以其为中心开展的。另一方面，思想政治工作中要善于倾听员工心声，成为员工的贴心人，
政工人员要及时对基层员工进行工作上、生活上、心理上的开导，及时做好解疑释惑工作，从而避免基层员工在思想上和心理上出现问题。
结语：
文章主要研究了基层员工思想政治工作中存在的问题及对策，希望通过文章的相关分析，能够切实帮助到更多的企业做好基层员工思想政治工作。
参考文献：
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