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国有林业企业职工思想政治工作探讨

发表时间：2021/7/28 来源：《中国科技信息》2021年9月上作者：陈胜杰

[导读] 对于国有林业企业而言，目前与全区企业一样，改革工作已经进入到了攻坚阶段，是企业全面发展的关键时期。在此过程中，国有林业企业严格按照各区党委人民政府的全面部署，对企业的改革目标、改组目标、改造目标和加强内部管理目标进行了有效整顿与落实。

吉林省上营森林经营局陈胜杰

摘要：对于国有林业企业而言，目前与全区企业一样，改革工作已经进入到了攻坚阶段，是企业全面发展的关键时期。在此过程中，国有林业企业严格按照各区党委人民政府的全面部署，对企业的改革目标、改组目标、改造目标和加强内部管理目标进行了有效整顿与落实。然而在国有林业企业不断深化改革的同时，企业职工中不可避免的出现了各种思想问题。因此国有林业企业应该针对这些问题进行深入研究，制定出一套具有较高可行性和有效性的解决方案。
关键词：国有；林业企业；职工；思想政治；问题；措施
        引言：在我国社会改革程度不断深入的环境下，思想政治工作已经成为国有林业企业全面开展各项工作的保障和基础。国有林业企业只有确保自身有效开展思想政治工作，才能使企业具有的科学发展需求得到有效满足，使企业成为我国社会主义和谐建设发展的重要组成内容之一。对于思想政治工作而言，具有较高的系统性特征，要求职工具备与时俱进、解放思想、实事求是的意识，还要拥有持之以恒的毅力。通过采取能够使职工积极性和创造性得到全面激发和调动的有效措施，使国有林业企业职工的凝聚力得到增强，确保思想政治工作具有的作用和价值能够真正发挥到国有林业企业发展和改革相关工作中，从而为林区经济发展提供积极帮助。本文针对国有林业企业职工思想政治工作有效开展途径展开详细分析，对其中存在的问题以及导致相关问题产生的原因进行深入研究，并采取多样化的有效措施将这些问题妥善解决。
        1国有林业企业开展职工思想政治工作的重要性
        国有林业企业在不断发展和改革过程中，已经从传统林业模式转变为现代化林业模式，而这一转型的有效实现不仅是对科学技术的有效利用，而且是通过各个方面的努力共同实现的。因此，国有林业企业应该从思想层面入手，对改革和转型进行全面、准确、深刻的认识。通过对国有林业企业职工思想政治工作进行不断强化与改善，使企业能够形成具有较高公平性和公正性的和睦、团结氛围，使职工建立共同的理想、信念、道德规范，能够为国有林业企业全面改革发展提供积极动力。
        2国有林业企业开展职工思想政治工作所面临的挑战
        2.1国有林业企业自身建设相对落后带来的挑战
        对于职工思想政治工作而言，直接影响国有林业企业生产经营全部过程，是组成国有林业企业管理工作的重要内容之一。然而通过实际调查能够知道，目前我国国有林业企业职工思想政治工作在定位方面缺乏清晰性，具有的边缘化倾向较为明显，思想政治工作内容空洞、落后，具有较强的形式主义，相关工作的开展方式方法缺乏创新性，无法满足国有林业企业在新形势背景下各项新任务的开展需求。
        2.2职工多元化利益需求带来的挑战
        国有林业企业对职工队伍所提出的具体利益需求是否能够进行充分满足，直接决定了职工队伍对企业是否具有较高忠诚度。特别是在我国经济转轨、社会转型、企业转制等措施不断落实的过程中，国有林业企业职工队伍的结构也随之发生了改变。管理者、技术人员、基层工人、临时工等群体同时存在，使得职工群体需求也变得多样化、差异化、多变化。
        2.3新兴媒体广泛普及带来的挑战
        在我国网络技术和数字技术不断普及的背景下，以手机和互联网为代表的新兴媒体产业得到了全面发展，使国有林业企业职工的生活方式和生产方式发生了巨大改变。在新兴媒体的不断发展下，社会舆论的形成方式和传播方式发生了巨大改变，使得网络成为思想舆论主要阵地、利益诉求的放大器、社会思潮的集散地。这一全新思想信息交互方式的产生，已经成为目前意识形态开展争夺战的主要阵地，对传统思想政治工作造成了较大冲击。

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        2.4国有林业企业改革不断深化带来的挑战
        随着国有林业企业改革发展的不断深入，职工思想政治工作也随之得到了完善与优化，国有林业企业的运行机制和管理机制在改革过程中发生了根本性的变化，导致一些隐藏较深的矛盾问题逐渐彰显，使得国有林业企业面临各种矛盾错综复杂的困难局面。特别是在国有林业企业管理模式和治理结构发生较大改变的过程中，职工身份、用人机制、分配制度等内容发生了较大变化，导致国有林业企业职工思想政治工作开展质量难以提升。
        3提高国有林业企业职工思想政治工作效率的有效方法
        3.1遵循相关原则
        国有林业企业在开展职工思想政治工作的过程中，需要结合自身实际情况以及职工思想政治水平对相关原则进行严格遵循，确保始终将科学发展观念的有效落实作为核心根本，在思想上和行动上与中国共产党的精神高度统一，严格遵守法律法规和纪律要求。在此基础上，加强对马克思主义思想的宣传、学习和教育力度，通过对相关理论知识进行充分学习，使职工的工作能力得到有效提升。
        3.2加强对工作实效性的重点突出
        对于国有林业企业职工思想政治工作而言，具有较强的培养、塑造、教育、引导特征，目前已经成为国有林业企业必备的生产和发展条件，是国有林业企业全面实现党建工作的基本要求。来开展职工思想政治教育工作的过程中，需要采取多元化的有效措施使相关工作具有的针对性和实效性有效提高。根据企业实际发展水平以及内在规律，从生产环节和经营环节入手，将思想政治理念进行渗透，从而确保在每一名职工心里都能够有效落实思想政治工作的内容[1]。
        3.3加强对工作形式的创新
        在国有林业企业开展职工思想政治工作的过程中要具备敢于对传统工作形式进行创新的意识与能力，始终坚持在创新的道路中谋求发展，在继承的理念中不断创新。企业可以通过向职工讲述模范事迹的方式，对职工进行情感渲染和精神引导以及思想教育，加强对党员干部模范带头作用的充分发挥，使典型人物具有的先进思想和高尚品质得到弘扬[2]。
        3.4加强对实际问题的有效解决
        国有林业企业在开展职工思想政治工作的过程中，需要做到以人为本。深入到职工队伍中开展切实有效的调查和研究，这不仅是对干部作风进行全面改善的有效方式，也是与职工群众建立密切联系的有效途径。因此相关管理者必须对职工的真正需求充分了解，结合实际情况对职工所关心的经济问题和劳动问题进行合理调整，通过深入职工队伍，对职工的实际困难做到心中有数，这样才能对职工的思想变化进行准确把握，与职工进行有效的思想沟通，从而提高职工的工作积极性[3]。
        结束语：
        根据以上针对国有林业企业职工思想政治工作有效开展途径展开的详细分析和系统性研究，我们能够更加明确的了解，为了确保国有林业企业实现可持续发展目标，企业负责人员在开展职工思想政治工作的过程中，要对职工的经营理念、思想观念、价值取向进行积极引导，使职工的工作积极性得到全面调动，确保职工具有的主动性和创造性得到充分发挥，使国有林业企业的经营目标得到有效实现。国有林业企业想要在现代化社会实现可持续发展目标，必须确保思想政治工作的开展具有较高质量，将林业企业发展目标以及社会大环境作为思想政治工作的开展背景，确保相关工作的切入点具有较高精准性，在此基础上，采取多元化的有效措施，对国有林业企业传统思想政治工作的内容和方式进行不断创新已完善。另外，加强对国有林业企业职工思想的解放，使职工的思想观念得到不断更新，确保职工的综合素养和专业能力得到进一步提高，从而为国有林业企业健康稳定发展奠定坚实基础。
参考文献：
[1]筱云燕.林业企业思想政治工作创新与管理高效化措施探讨[J].中国管理信息化，2020，19（14）：176-177.
[2]赵晶.社会文化视域下的大学生思想政治教育创新[J].学校党建与思想教育（高教版），2020（07）：154-155，163.
[3]王兴安.新时期林业企业思想政治工作的发展方向探讨[J].科技资讯，2020，14（10）：174-176.