“月旦评”文化在煤矿企业群众安全工作中的实践与应用--中国期刊网

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“月旦评”文化在煤矿企业群众安全工作中的实践与应用

发表时间：2021/7/28 来源：《中国科技信息》2021年9月上作者：杜恒瑞寇向红

[导读] 群众安全工作是工会工作的重要组成部分，抓好群众安全工作，实现企业安全生产目标，是每一名管理人员特别是工会干部义不容辞的责任。

新矿集团翟镇煤矿杜恒瑞寇向红山东泰安 271000

摘要：群众安全工作是工会工作的重要组成部分，抓好群众安全工作，实现企业安全生产目标，是每一名管理人员特别是工会干部义不容辞的责任。山东能源新矿集团翟镇煤矿（以下简称“翟镇煤矿”）在探索群众安全工作新思路中，注重汲取中华优秀的传统文化，把东汉末年盛极一时的“月旦评”文化，融入到群众安全工作中，创新安全“月旦评”工作体制，打造“六评”管理模式，推行每月一评运行机制，铸就了群众安全软实力。
关键字：群众安全工作；翟镇煤矿；月旦评；创新实践
        安全是煤矿企业持续发展的首要任务和基本原则，煤矿的安全管理单靠规章制度和行政管理的硬杠杠是不够的，只有倡导“以人为本”的安全管理理念，有效开展群众安全工作，才能真正确保职工的生命安全，实现企业的长治久安。工会组织作为煤矿重要组成部分，基本职能就是维护职工群众的权益，而抓好群众安全工作，实现企业安全生产目标，就是对职工权益的最大维护，也是每一名工会干部义不容辞的责任。近年来，翟镇煤矿工会在探索群众安全工作新思路中，注重汲取中华优秀的传统文化，把东汉末年盛极一时的“月旦评”文化，融入到群众安全工作中，创新安全“月旦评”工作体制，打造“六评”管理模式，推行每月一评运行机制，铸就了群众安全软实力。截止目前矿井实现连续安全生产6600多天，创建矿以来最长安全生产周期。
        一、评价诚信管理，夯实群安基础
        实行月度安全诚信管理评价。每月初，矿工会会同安监处、调度室、生产技术部等职能部门，对区队、班组、群监组、安全示范岗进行安全诚信管理评价，夯实群众安全基础。
评价安全诚信区队。以“揭榜挂帅、夺旗争星”劳动竞赛为载体，对13个生产区队的团队建设、安全生产、经济效益、技能提升、创新创效等项目进行安全评价。评价安全诚信班组。以“安全诚信班组”竞赛为载体，按专业对157个井下班组的重点工作、安全生产标准化、技能培训等项目进行安全评价。评价优胜群监组。开展“创三无争三优”群监竞赛活动，对18个群监组的诚信管理、职业健康、安全稳定等情况进行安全评价。评价安全示范岗。以“金号手”一号九岗竞赛为载体由车间工会主抓，对各生产岗位的风险管控、岗位履职、制度落实等情况进行安全评价。
        二、评选安全人物，选树先进典型
        开展安全先进典型评选活动。每月评选安全诚信班组长、安全诚信群监员、安全诚信之星、安全诚信协管员，选树各类先进典型，发挥模范带头作用。
安全诚信班组长。开展月度“诚信班组长”评选活动，从安全生产、工作业绩、民主管理、创新创效等方面对班组长进行量化考核，通过单位推荐、专业考核、工会表彰程序，每月按20%的比例表彰月度诚信班组长，为班组长加油鼓劲，充分发挥兵头将尾作用。安全诚信群监员。开展月度群众安全竞赛活动，从隐患排查、制止违章、职业病防治、安全检查表填表率、月度出勤率等方面对群监员实行绩效考核，对考核得分90分以上的，评为月度安全诚信群监员，充分发挥安全“哨兵”作用。安全诚信之星。开展“安康杯”竞赛活动，从岗位履职、风险管控、制度落实、安全生产等方面对一线职工进行量化考核，评选出月度安全诚信之星，激发全员参与群安工作积极性。安全诚信协管员。开展女工家属协管员“对标争星”竞赛活动，围绕安全走访、亲情帮教、违章心理分析、井口送温暖等内容，对协管员进行考核，评选月度安全诚信协管员，发挥女工家属半边天作用，筑牢安全二道防线。
        三、评比安全活动，激发创新潜能
        开展安全创新、安全技能、安全文艺作品创作等评比活动，激发职工创新活力，助力矿井安全生产。
       安全创新评比。

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组织一线职工开展安全“金点子”“五小创新”“先进操作法”“安全模型展”等群众安全技术创新评比活动，挖掘职工在安全生产中提速、提效、保安等好的做法，发挥主人翁意识，为矿井的安全发展出谋划策。安全技能评比。发挥创客联盟及劳模创新工作室优势及工匠学院的作用，每年定期组织职工进行安全技能培训，通过深入开展“学练提”活动、职工技能大赛等形式，提升全员安全技能水平，为矿井安全发展提供人才保障。安全文艺作品评比。开展安全书法、安全摄影、安全证文等安全文艺作品评比活动，激发一线职工安全作品创作热情，丰富矿井安全文化内容。“今日我当值”巡视。每月组织群监员开展“今日我当值”安全巡视活动，主要是对劳动防护、职业病防治及现场安全环境进行巡视，提出安全管理建议，督导责任单位进行整治，闭合管理，每月初群监会会同安监处评估群监员检查巡视问题，评选有价值的安全建议。
        四、评判处罚复议，维护公平正义
        建立“模拟法庭”，对存有异议的安全处罚问题进行公开复议听证、仲裁，维护公平正义。申请：职工对违章、停止作业、隐患追究等安全处罚决定不服的，以口头或书面的形式向工会提出复议申请。受理：受理复议申请后，工会根据具体情况，确定一至数名复议员专门负责调查和复议工作。调查：处罚复议受理后，及时调查研究，查清双方当事人产生纠纷的原因、经过、双方争执的焦点及各自的理由和依据，以及争议事项涉及的相关情况，为复议工作提供证据材料。复议：在查清事实的基础上，组织复议双方当事人通过协商调处，立案复议等程序处理安全处罚纠纷。
        五、评析违章心理，纠正违章行为
        运用安全心理学，分析职工违章心理，对职工进行亲情帮教，从根源上纠正违章行为。掌握违章情况。每天组织协管员到井口信息站采集违章信息，全面掌握当天下井人员违章情况。分析违章心理：对违章信息进行筛选、分类，归纳出各类行为违章、排查安全薄弱人物，及时与区队联系掌握分析职工违章心理。纠正违章行为。根据掌握的违章情况，组织违章率较高的区队召开月度亲情帮教会，对区队的安全管理进行点评、严违人员进行检讨发言、安全承诺。亲情驿站助安。在井口设立亲情驿站，为一线提供养生按摩、医疗救助、爱心理发、暖心缝补、心理咨询等服务，及时为职工缓解压力、平息情绪。
        六、评说安全形势，营造安全氛围
        把矿井及上级的安全生产形势，通过文艺节目、微视频、安全宣讲等形式展示给职工，营造安全生产氛围，提升安全宣传效果。融媒推。充分利用矿电视台、“翟煤先锋”微信公众号、“微视频”“微电影”等媒介载体，宣传国家、省、市、集团及矿井各个时期的安全生产形势，实现宣传内容兼顾，宣传形式互容。节目演。将职工文艺融入企业安全文化建设，把安全生产任务及安全会议精神等内容，编排成快板、快书、情景剧等文艺节目，到井口、入区队、进车间为一线职工进行演出。学院授。发挥工匠学院的优势，举办安全知识讲座，安全技能培训班，聘请专家教授为职工讲授安全法律法规、安全技能知识，增强职工的安全法制观念，提长安全技能水平。典型宣。在每月的班组长例会上开设班组长安全论坛栏目，月度安全诚信班组长代表，分享安全管理经验，通过《工会工作参考》对班组在安全管理中的典型做法进行宣传，达到成果共享、相互借鉴的目的。
        七、结束语
        煤矿企业群众安全工作，在维护职工的基本权益、保障矿井的安全生产中起着举足轻重的作用，作为负责群众安全工作的工会组织，只有相信职工、发动职工、依靠职工，以灵活新颖的活动形式，组织广大职工全员参与到安全管理中来，才能促进矿井安全生产形势的稳步发展，这也是工会组织为之努力和奋斗的使命。
参考文献：
[1]月旦评及其舆论学意义[J].吕进.中州学刊.2017(10).
[2]煤矿安全管理水平综合评价及对策研究[J].蒋倩倩.安徽理工大学.2017.
[3]浅议新常态下如何做好煤矿群安工作[J].苏文斌.现代国企研究.2019(02).
[4]夯实基础强化监督推动群众安全工作常态化运行[J].王芳.中国煤炭工业.2019(11).
[5]大数据背景下煤矿安全效率及提升仿真研究[J].乔万冠.中国矿业大学.2019.