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浅谈新时期国有企业党建工作的创新策略

发表时间：2021/7/28 来源：《中国科技信息》2021年9月上作者：杨宁

[导读] 国有企业作为市场经济主体，其一举一动都影响着国民经济的发展，不仅影响着经济发展速度，也影响着整体的经济水平。

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摘要:国有企业作为市场经济主体，其一举一动都影响着国民经济的发展，不仅影响着经济发展速度，也影响着整体的经济水平。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。发挥企业党组织的政治核心作用，是实现党对国有企业领导的重要途径。本文试图通过研究分析国有企业党建工作实际，进一步探索新形势下加强和改进企业党建工作的新思路、新途径和新方法，探究新时期党建工作创新策略，努力把党的政治优势、组织优势转化为国有企业的创新优势、竞争优势和发展优势。
关健词:国有企业新时期党建工作创新策略
        一、新时期国有企业党建面临的挑战
        新时期下，经济发展和科技进步为党建工作带来了巨大的机遇同时也面临着极大地挑战。国有企业党建工作弱化、淡化、虚化、边缘化的问题不同程度的存在。
        （一）思想观念不适应
        思想观念不能与生产同步发展，有些国有企业一味追求扩大生产和提高经济效益，往往忽视了党建工作的重要性，认为企业应紧紧围绕市场变化、产品开发做文章，追求产量和效益，提高企业的市场占有率和利润最大化；部分国有企业领导和员工认为重视思想理论工作的时代已经过去了，政治觉悟和个人素质的提高可有可无，不同程度地形成了轻视党建工作的氛围，致使党建工作没有很好地同企业生产经营有机结合，脱离了群众，产生了矛盾。
        （二）领导制度不健全
        目前在一些国有企业党建工作中，普遍存在着领导制度不健全与不落实等问题，号召比较多，但是具体的措施却比较少，这已经成为很多国有企业的党建工作中很多问题不能得到解决的一大原因。有些企业没有建立领导制度，有的企业建立了领导制度但不进行落实，有的企业的领导制度不能随企业的发展变化而进行变革。这都使得企业的党建工作在领导方面存在问题。
        （二）工作机制不完善
        在部分国有企业中，企业党组织结构还不够完善，存在着很多不规范的问题，例如缺少专职工作队伍和专门机构、多年未进行换届、不注重党员纳新等等，使企业不能有效开展各项党建工作。一些国有企业领导对党组织生活缺乏认识，对上级要求消极应对，不够重视。有的国有企业对党员的教育工作缺少吸引力，流于形式，不能取得良好效果。党建组织机构不完善、工作机制的不健全，影响了企业党组织作用的有效发挥。
        （三）党务工作不专业
        现在很多国有企业基层党组织的党务工作人员年龄普遍偏大，思想老化、观念陈旧。还有的国有企业中党务人员身兼两职，既负责党务工作，也负责行政工作，没有时间从事党建工作，对党务工作也不够精通，影响党建工作水平明显提升。
        （四）工作方法不实用
        当前大多数国有企业在党建工作中还存在形式主义的问题，党建工作开展的方式过于形式化和模式化。

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在党建工作开展过程中往往作表面文章，工作内容和方法照抄照搬固有的、传统的党建工作模式，没有针对企业特点开展一些富有创新性和实效性的工作，体现不出行业特色和针对性，不能针对企业特点来开展党建工作。
        二、新时期国有企业党建工作创新建议
        （一）坚持与时俱进，创新思想观念。
        抓好国有企业党建工作，必须不断创新党建工作方式方法。创新是引领发展的第一动力，在国有企业党建工作上，也需要秉持创新精神，让创新不断增强党建工作的活力，避免党建工作中照本宣科、办法不多、内容单一、形式呆板、效果不理想的现象。
        时代在发展，世界在改变，国有企业党的建设需要开放性思维，紧随科技进步的步伐，在当前互联网技术大发展的背景下，高度重视并充分利用信息技术的优势，实现国有企业党建工作与信息技术的深度结合，实现党建工作方式方法创新。当前，互联网+模式在国有企业生产经营活动中得到广泛应用，这为国有企业党建工作提供了新契机。
        （二）健全领导制度，完善工作机制
        领导班子是国有企业的一面旗帜，领导班子建设是推进国有企业的党建工作最为重要的一项任务。搞好党员领导班子建设，首先要健全完善领导制度，要不断加强企业党委的理论学习，提高领导班子的执政能力；严格规范领导班子决策程序，发挥整体的功能，增强决策的规范性与科学性；完善企业的民主测评制度与绩效考核制度，不断加强国有企业的党风廉政建设，提高党员领导干部权威。推进国有企业党建工作，还必须建立一套健全有效的工作制度机制，并制定工作制度配套落实措施，有力保障党建工作的长期发展。
        （三）建立考核体系，加强党员培训
        随着现代企业制度的建立，国有企业的考核评价体系已日臻完善。但就党建工作而言，许多企业尚未建立完善的考核评价体系，已建立的也大多处于自发探索阶段。为把“软指标”变成“硬任务”，在党建工作责任制的基础上，进一步深化国企党建工作考评体系，改进和规范考核评价内容、标准、方法与结果运用。在考评管理上，党建工作考核可结合企业年度和任期考核开展，将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系，与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核的整体性、科学性、权威性。
        加强国有企业中党员培训工作对于增强党员意识、发挥党员的先进性具有积极作用。国有企业应该不断组织党员学习党中央的新政策和新文件内容、观看有教育意义的党员电教片等，使党员在这一过程中不断增强自身的党员意识，保证党员在国有企业的工作开展中发挥积极作用。
        结束语
        推进国有企业的党建工作已经不是新的课题，但是在新形势下对国有企业的党建工作有新的要求，其自身也有新的内涵。国有企业中的党务工作者应该坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化改革，大胆革新，提高党建工作的创新性，积极探索在新形势下的党建工作的新思路、新方法、新途径，以推进企业实现高质量发展。
作者简介：杨宁，1977年5月出生，女，河北省临西县，汉族，大学学历，现代企业管理
参考文献：
[1]单姝姮.新时期国有企业党建工作的创新思路探讨[J].金卡工程(经济与法),2010(04)
[2]张文学.改进和创新国有企业党建工作的探索与思考[J].求是,2010(01)
[3]付立勤，黄燕林.浅谈新时期国企党建工作面临的挑战[J].中小企业管理与科技（中旬刊）,2016,02:96