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浅谈新时代背景下医院基层工会组织如何激发活力

发表时间：2021/7/28 来源：《中国科技信息》2021年9月上作者：杨海英

[导读] 医院工会组织作为医院与职工之间重要的桥梁和纽带，是直面广大医院职工的基层工会组织单元。医院工会基层干部必须要保障基层工会组织充满活力，充分发挥基层工会组织桥梁纽带作用。

简阳市人民医院杨海英四川简阳 641400

摘要：医院工会组织作为医院与职工之间重要的桥梁和纽带，是直面广大医院职工的基层工会组织单元。医院工会基层干部必须要保障基层工会组织充满活力，充分发挥基层工会组织桥梁纽带作用。本文通过对医院新时期背景下工会组织发展中存在的问题进行分析说明，提出了激活基层工会组织的有效策略。
关键词：新时代背景；医院基层工会组织；活力
        引言：《中华人民共和国工会法》明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织。工会会员因为有共同利益目标而自发组成的社会团体，目的是为了帮助职工与单位进行薪资、工作时间、集体福利、劳动安全卫生等内容进行集体协商，切实保障会员职工的合法权益。伴随着我国经济的高质量发展，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，坚持中国特色社会主义工会发展道路，以问题为导向，以创新为手段，切实激发医院基层工会组织的活力，可以有效维护职工合法权益，促进医院和谐文明，为医院的可持续、高质量发展提供重要的保障作用。
        一、新时代背景下医院基层工会组织的主要工作任务和主要问题
        党的十八大以来，习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，为新时代工运事业和工会工作创新发展提供了根本遵循。随着医药卫生体制改革的纵深推进和健康中国战的全面实施，公立医院改革进入新阶段。全面加强公立医院党的建设，建立健全现代医院管理制度是当前公立医院改革的重中之重的任务。医院工会作为医院基础的组织结构，应主动适应新形势下单位组织机构、职工队伍结构和劳动关系的变化，坚持依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，坚持抓基层、打基础、增活力，以组织建设为基础，以作用发挥为关键，以健全机制为保障，以职工满意为标准，突出服务职工、突出问题导向、突出改革创新，着力加强基层服务型工会建设，扩大覆盖面、增强凝聚力，努力把基层工会建设成为职工群众信赖的“职工之家”，把广大基层工会干部锤炼成为听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”，从而充分调动医务人员积极性，真正实行民主管理和科学决策，承担起推动公立医院改革发展稳定的新任务，担负起强化医院文化建设的新使命，肩负起维护职工合法权益的新重担，为推进健康中国建设奠定坚实的群众基础。
        中国特色基本医疗卫生制度基本构架基本形成，推进公立医院改革试点工作已全面推开，关于推进公立医院高质量发展的意见也已出台，做好职工思想政治宣传教育工作，团结和引领职工围绕医院改革和高质量发展献力献策，促进医疗卫生事业发展是当前医院工会组织的重要工作。现阶段，医院基层工会组织主要仍面临着以下问题：基层工会组织设置不合理，绝大多数仍以科室、以人数为基础，未完全做到党工同步设置，基层工会缺乏号召力；基层工会制度的执行不到位，特别是基层工会干部的培训制度、考核制度的落实形同虚设，基层工会缺乏向心力；基层工会联系职工紧密的优势作用不明显，与职工的交心谈心少，没有起到医院和职工间的桥梁纽带作用，基层工会组织缺乏影响力；基层工会组织的职能发挥不突出，选塑先进典型不够，忙于医疗业务而思想政治引领不够，文体活动开展少，活动创新不够，无法满足新时代背景下对医院基层工会组织文化建设的新要求，基层工会缺乏感召力。
        二、激活医院基层工会组织的有效策略
        2.1 认真完善基层工会的组织设置，增强基层工会的号召力
        基层工会组织是全部工会工作的基础。首先，随着社会服务体系的完善，医院劳动用工方式也发生了变化，既有院内招聘职工，又有院外第三方合作单位的员工，工会组织的设置应全覆盖、无死角，要考虑建立基层工会的联合会，“做到哪里有员工，哪里就要建工会”、“哪里有需要，哪里就有工会”。其次，要坚持党对工会工作的坚强领导，坚持“党建带工建”，在基层工会组织的设置与基层党支部的设置保持高度一致，让党建和工建工作整体推进、共建共促。最后，在抓好基层工会组织建设的同时，要同步完善经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议委员会、劳动卫生委员会等组织，确保全方位为职工服好务，为医院健康发展、和谐发展做贡献。
        2.2 努力强化基层工会的制度执行，增强基层工会的向心力
       医院基层工会干部多为兼职，存在事务繁忙而无暇顾及兼职工作、年龄偏大而缺乏创新意识、整体素质参差不齐而执行力有偏差等诸多问题。在基层工会组织换届改选时要认真挑选热爱工会工作、愿意为群众跑路服务、在职工心目中具有一定影响力、组织能力协调能力较强、思维活跃的积极分子充实到工会干部队伍中去，并通过内培外送不断提高工会干部的业务工作能力，增强制度执行的能力。定期开展对基层工会会员职工的组织培训，通过积极学习基层工会的新知识，新思想，自觉遵守有关规定，有效促进基层工会组织形态的积极转变来适应新时期下对医院基层组织的高要求。同时，还要对基层工会组织人才进行奖惩措施的改革创新，优化考核方式，对工作能力强、甘于奉献的工会人才进行精神与物质的奖励。
       2.3 充分发挥基层工会的组织优势，增强基层工会的影响力
        基层工会离职工最近，联系职工最紧密。

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医院基层工会组织应牢固树立“从群众中来，到群众中去”的群众观，充分发挥桥梁和纽带作用，经常性与职工交心谈心，广泛听取、收集、整理职工在医疗安全、减少开支、医院高质量发展等方面的意见建议，完善意见建议管理体系，畅通职工建言献策渠道，及时发现和解决问题，给职工积极正确的引导，确保职工参与民主管理和民主监督的权利。应扎实开展关心关爱工作，把慰问困难职工做为关心关爱职工的重要抓手，通过建立贫困职工家庭档案、领导联系生活困难户、建立困难职工预警机制三大措施来让全体职工切实感受组织的关怀。建立贫困职工家庭档案，需要基层工会组织能够对全体员工的家庭情况能够有充分的了解，建立医院内困难职工的工作与生活台账；建立领导联系困难户制度，需要医院领导能够主动去与医院困难职工形成互帮互助的结对帮扶形式，实时关心关怀困难职工的精神和生活状态；建立困难职工预警机制，需要医院基层工会能够积极承担作为困难职工第一责任人的责任，实时掌握医院困难职工家庭经济、生活、心理等各方面状况，给予精神与物质的帮助，提早脱离困难局面。
        2.4 全面落实基层工会的职能职责，加强基层工会组织文化建设
        2.4.1切实履行教育培训职能，全面提升职工团队整体素质。
       现阶段，医院医患矛盾、护患矛盾仍然紧张，对美好生活的向往与薪资水平的差距仍然存在，给医护人员的日常工作带来了巨大的心理压力。基层工会组织要认真履行教育培训职能，积极开展职工心理援助计划，通过聘请心理专家来对医院职工进行定期的心理咨询和治疗，并将心理辅导工作作为职工的常规福利来给予全院职员，切实保障医院职工身心健康发展。同时还要定期开展关于全院职工职业道德教育、思想政治教育以及学习其它新技术、新方法的组织活动。鼓励和支持医院职工和基层工会组织成员积极自我创新、自我学习。定期开展实操技术竞赛和真实典型案例的模拟竞赛等劳动竞赛活动，来检验医院职工的理论水平和实操技术水平，激发职工主动钻研业务技术的热情，从而在不断竞争和学习的过程中，将科技成果转化为操作技术，实现医院全体职工专业素质和操作技术的全面提升。
        2.4.2广泛开展文娱活动，持续推进医院文化建设
        医院文化的建设和医务人员精神文化生活的建设，需要医院的领导者将医院文化建设与时代精神、时代要求充分结合，不断丰富和发展医院职工喜闻乐见的时代文化内容。在开展形式多样、寓教于乐的文娱活动中，要充分吸收中国特色社会主义理论文化、伟大中国梦等红色精神，通过广泛宣传社会主义文化精神来形成医院职工的凝聚力，增强中国文化自信、医院文化自信。同时，医院基层工会组织也要将医院的文化建设进一步宣传和强化，切实将医院文化渗透到每一位职工，让职工们能够切实领会到医院文化建设的特点和内容，充分理解医院所营造的文化理念和文化内涵，并将自身的发展与医院发展紧密结合，树立起“院兴我荣，院衰我耻” 的责任感和使命感。
        2.4.3 积极选塑典型榜样，大力弘扬医德新风尚
        在医院职工当中坚持以医院核心价值观作为价值导向，认真开展各级评先评优工作、工匠推选工作，树立正确榜样，大力宣传先进事迹与人物。通过对医院全体职工进行调查和暗访、民主推荐、层层把关，树立工作认真且医德兼备的典型案例和人物，并在全院进行多角度传播，凝聚榜样力量，凝练“干在实处，走在前列”的个人品格，在全院营造学习先进、学习劳模，争当先进、争当劳模的良好氛围，激发全体医院职工奋发进取、爱岗敬业、精益求精、乐于奉献、热爱医院的价值导向。
        2.4.4 切实加强自身建设，有效提高工作效率
        在互联网时代背景下，医院基层工会管理中要逐步实现互联网+工会建设，通过在医院基层工会组织当中建立微信群、qq群、智慧平台，及时发布有关政策要求和工作动态，进一步畅通交流沟通渠道，保证上情下达，下情上传。同时对一些是非问题等意识形态领域的不正之风，能够主动亮剑，敢于发声，防止问题成为隐藏风险，阻碍医院的未来发展。
        三、结束语：
       医院基层工会组织是医院会员职工最亲近的“家”，也是医院职工联系医院的重要桥梁。在新时代背景下，医院基层工会组织要结合新时代新任务新要求，结合医院发展中出现的新问题新矛盾，进一步梳理工会工作存在的问题，有针对性地采取有效措施，创新方法和手段，通过健全工会组织、加强基层工会干部人才培养、深入职工群体、加强基层工会组织文化建设、定期开展文娱活动等方式，有效激发基层工会组织的活力，提高工会组织的服务效率和水平，切实保障医院职工的合法权益。
参考文献：
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