新时代下国有企业基层党建工作存在的问题与改进措施分析

发表时间:2021/7/28   来源:《中国科技信息》2021年9月上   作者:王科
[导读] 党的十八大以来,我国经济形式发生了新的变化和发展,国有企业基层党建工作对于企业的持续发展意义非凡,要充分认识到党建工作引领业务发展的重要性,深入掌握习近平新时代中国特色社会主义思想,为国有企业的发展提供指导思想和发展原则。

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摘要:党的十八大以来,我国经济形式发生了新的变化和发展,国有企业基层党建工作对于企业的持续发展意义非凡,要充分认识到党建工作引领业务发展的重要性,深入掌握习近平新时代中国特色社会主义思想,为国有企业的发展提供指导思想和发展原则,但是目前国有企业在党建工作中还存在着许多问题,本文根据国有企业中党建存在的主要问题和原因提出了新时代国有企业基层党建工作的改进措施,为国家企业的发展奠定坚实的基础。
关键词:国有企业、基层党建、改进措施
        一、国有企业基层党建工作存在的主要问题与原因分析
        (一)强化落实党建的主体责任还不足
        部分国有企业存在着党建工作考核体系不完善的问题,考核工作不可量化,没有形成清单式和定性化的标准体系,执行力度不够,对党建工作的监督考核不完善,党建考核效果不佳。部分国有企业的基层当讲工作和生产经营工作的结合不够,仅仅关注一些主要影响指标,没有将促进业务发展的指标融入进入,没有将党建工作力量有效发挥出来。部分党支部开展的活动形式缺乏创新,形式单一且活动的效果欠佳。
        (二)党建工作与业务工作的融合度不高
        很多国有企业党支部在进行党建工作的时候没有考虑到本部门的业务工作,党建工作和业务工作的结合点不精准,没有通过有效的方式和措施增强党建工作服务业务发展的力度,企业各部门之间关注自身的中心工作较多,在部门之间的协调机制不完善,各部门之间的组织协调力度不足,没有利用党建工作促进工作的有效推进。
       (三)党建工作特色创新欠缺,总体实效不明显
        国有企业部分党支部在开展党建工作中不能够紧跟时代发展要求,工作特色不够明显,没有创新性的开展党建工作。很多年来形成的特色做法和案例较少,部分党支部在党建工作方面支满足于能够完成任务,没有主动的思考党建如何创新开展,如何促进业务发展,党支部在党员学习教育上存在学习方式单一、学习活动缺乏等问题,近几年,部分党支部的党建工作成效不够明显,很多工作只停留在形式上,没有真正发挥党建工作的作用。
        (四)国有企业党建工作与当前的形势要求不符
        国有企业党支部书记大都是由其他岗位负责人兼任,兼职支部书记作为党建工作第一责任人的意识不够,在工作中只关注了岗位负责人的身份,对支部书记的身份不够重视,党支部工作记录较为简单,内容不够丰富,存在着有空时抓一抓没空时放一放的问题,在党员教育中缺乏工作计划,没有开展具有针对性的教育活动,教育活动缺乏系统性,存在临时有空的时候进行学习教育的现象。
        (五)国有企业班子成员对党建相关理论的学习不足
        国有企业班子成员在落实党建工作责任上存在压力传导不足和上紧下松的情况,对于党支部的工作目标管理不到位,对党支部党员管理松懈,只关注政治学习记录、党员发展以及党费缴纳等日常工作,没有完善的考核制度,对于发展党员的流程没有深入研究学习,在培养教育入党积极分子方面力度不足,还有一些推荐的发展对象根本就没有认真学习党的基本知识。
        二、新时代国有企业基层党建工作的改进措施分析
        (一)强化国有企业基层党组织的建设能力
       国有企业在开展党建工作的时候需要强化党组织的创新性的工作,可以通过开展守初心、担使命文艺演出、开展党员干部下车间等活动,并详细记录活动开展情况,留存完善的档案资料。通过创新开展党建活动能够让党员干部深入到基层,和基层员工打成一片,助于业务工作的开展,可以通过文化活动让党组织掌握目前的思想政治工作。


另外要重视学习习近平总书记的系列讲话,并能够深入了解讲话精神,能够将讲话精神有效的传达到所有基层工作人员中,能够让所有人感受到党对人们的关怀。同时要重视对基层党建工作的监督和检查,深入研究党建工作,根据国有企业实际情况制定各支部的党建工作方案,并明确相关的责任人,充分将党建工作和业务工作结合,发挥党建工作促进业务发展的作用。
        (二)强化教育培训,全面提升国有企业党建工作意识
        国有企业党建工作质量不高的主要原因是由于缺乏党建工作专职人员,在党建工作组织方面较为困难,企业缺乏凝聚力等。要想全面提升国有企业党建工作质量和意识需要根据实际情况强化教育培训工作。一是要通过每周的例会以及每季度的例会组织党员学习相关的理论知识并接受系列警示教育,将学习情况纳入到绩效考核中,这样可以引导党员发挥模范带头作用,改变职业思想懒惰的情况,高效推动党建工作的开展;二是要设置专职党建工作者岗位并强化岗位培训,对党建工作者要在理论知识和道德素养等方面进行综合考察,通过考试和考查等方式评价综合能力,有效提升党建工作者的能力和水平,为国有企业新时代党建工作提供人才支撑;三是要强化员工的进修培训,通过进修培训提升所有员工的综合能力,这样能够促进企业的党建工作和业务工作的融合和发展;四是积极向党建工作先进的企业进行学习,学习其他企业的先进做法并结合自身实际情况制定创新性的特色做法,推动企业的高质量发展。
       (三)国有企业应强化党管安全,党建工作服务安全生产
        企业安全生产对于企业发展和社会进步有着重要的影响,因此,党建工作要能够有效的服务于企业安全生产,在开展党建工作的过程中要重视学习安全生产相关文件和规定,采取谈心和答疑等形式与基层员工进行一对一的交流,和职工一起讨论社会热点问题等。另外还要认真梳理企业近年来发生的各类安全问题或者事故,开展安全生产相关的主题演讲或者研讨会等活动,开展安全大检查活动等,及时排查安全隐患,在党员队伍中建立安全生产监督岗和安全生产先锋岗等,让党建工作与安全生产工作有效结合,促进企业安全生产和持续发展。
        (四)加强国有企业党建工作责任落实
        国有企业在党建工作中要推动责任落实,建立一岗双责制度,制定党建工作责任清单,并将党建工作的考核纳入到年度考核中,要将党建责任考核、主题教育活动情况、党建工作成效等有效结合,制定详细的党建工作责任落实方案。另外,要按照边检查边整改的要求,及时解决党建工作中存在的主要问题,拓展思路,开拓创新,强化基层党组织的建设,重视党建工作实效性等。
        (五)强化国有企业基层党组织的建设和管理
        不断优化和完善国有企业基层党支部建设,对基层党支部进行星级评定,制定各星级党支部的评定标准和评定办法,每年度进行评定,并将评定结果与业务考核相结合,提升各级人员积极参与党建工作的积极性。强化基层党支部书记的综合素质培养,强化支部书记的考核,考核结论分成四个等级,制定标准和考核办法,通过总结党建工作和业务工作情况进行综合评定,提高支部书记对党建工作的重视程度。另外,还还要认定星级党员示范岗,根据党员的模范带头作业以及在党建工作和业务工作中的表现认定星级党员示范岗,并纳入到个人考核中。通过评选星级党支部、考核党支部书记以及设置星级党员示范岗等方式不断加强国有企业基层党组织的建设,创新开展党建工作,真正实现党建工作的实效。
        三、总结语
        综上分析,在新时代下,国有企业的党建工作也要与时俱进,不断创新,加强党建工作和业务工作的融合。目前,国有企业党建工作还存在着党建的主体责任不明确、党建与业务结合不紧密、特色创新不足以及理论学习不深等问题,针对出现的问题,为了加强国有企业基层党建工作需要强化国有企业基层党组织的建设能力,通过教育培训全面提升国有企业党建工作意识,加强党建工作服务安全生产、强化工作责任落实等措施,这对于国有企业在新时代下更好的发展有着重要的意义。
参考文献:
[1]彭勇,豆文君.做实基层党建助推脱贫攻坚——“不忘初心、牢记使命”云南党建创新探索主题采访见闻[J].当代贵州,2019(44).
[2]王金琴.新时期做好国有企业党支部建设工作的思考[J].企业改革与管理,2018(17).

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