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摘要：企业思政工作通过对企业员工进行思想教育能够促使企业员工形成正确的人生观、价值观，进而更好的投入到工作中，而企业文化作为企业全体成员共同的价值取向，能够确保企业成员行为的一致性。通过企业思政工作与企业文化的融合，不仅能够有效确保企业的正向发展，而且能够促使企业形成凝聚力。本文通过对企业思政工作与企业文化的分析对比，对企业思政工作与企业文化的融合路径进行探究。
关键词：企业思政工作；企业文化；企业文化融合路径
引言：企业思政工作作为企业管理中的重要组成部分，近年来越发受到重视，通过思政工工作不仅能够加深企业与员工之间联系的密切程度，而且能够确保企业对员工思想动态的及时了解。而企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的有利于企业发展、受到企业全员认同的一种独特文化。企业拥有积极健康的企业文化有利于企业的长效发展，而思政工作能够确保企业思想的正确性，这为企业提供了新思路，将企业思政工作与企业文化相融合是否能进一步加强企业的精神文明建设、促进企业的发展，理论已经证明二者融合的可能性，那么具体该如何进行融合，还值得进行深入的探讨与研究。
一、企业思政工作与企业文化内涵
企业思政工作是针对企业发展过程中存在的思想问题进行解决的一种工作方式，通过思想政治教育能够有效确保企业员工思想的先进性以及正确性，提高企业员工对企业的归属感，进而提高员工对企业的忠诚度。企业在进行思政工作的过程中将经营理念进行渗透，能够有效确保企业形成一致的发展动态[1]。企业思政工作不仅能够为企业发展提供精神动力，而且通过培养“四有新人”，能够有效提高员工素质，实现企业整体素质的提升，为企业竞争力的提升奠定思想基础。
企业文化作为企业独有的文化，不仅彰显着企业的精神，而且为企业全体成员明确企业发展方向，明确行为准则，展现企业的核心价值。企业文化不仅是企业团队的粘合剂，也是企业发展的软实力，良好的企业文化能够为企业树立起积极正向的形象，增加企业的信誉度，扩大企业的影响力，作为精神纽带，企业文化也能够在企业与员工之间建立联系。
二、企业思政工作与企业文化之间的关系
企业思政工作与企业文化之间即具有相似性，又具有差异性。
（一）企业思政工作与企业文化具有相似性
企业思政工作与企业文化之间具有着相似性，二者具有共同的发展目标，即促进企业发展，以及共同的发展方向，通过思想建设、精神建设实现对企业的助力，这两点相似之处是确保二者能够进行融合的重要条件，思想教育工作能够通过企业与员工之间的沟通建立企业与员工之间的联系，形成企业凝聚力，而企业文化通过为员工打造相同的价值取向能够建立企业与员工之间的联系，形成企业凝聚力，企业思政工作能够提高员工素质，而良好的企业文化也能够提升员工素养，二者方式不同，但是能够达到相同的目的[2]。
（二）企业思政工作与企业文化具有差异性
企业思政工作与企业文化之间的差异性主要体现在性质与方式上，企业思政工作属于管理工作中的一种，而企业文化是企业价值取向的一种体现。企业思政工作在落实上采用的是沟通教育等方式，通过沟通教育对企业员工产生影响，以党政思想为主体，而企业文化是通过企业环境、企业活动等多种方式，促使员工对文化产生认同感并逐渐形成一致的价值取向，以员工为主体。
三、企业思政工作与企业文化的融合路径探究
（一）企业思政工作与企业文化建设目标相统一
由上述分析可知，企业思政工作与企业文化具有着共同的发展目标，要实现二者的充分融合，需要以共同目标作为切入点，明确二者融合后的发展方向，以提高企业经济效益为前提，确保将企业思政教育工作落实到工作实际中，确保将企业文化融入到工作实际中，企业思政工作通过对党政先进思想的掌握，能够为企业文化的建设方向起到导向作用，企业文化要确保企业发展顺应时代发展要求，需要对企业思想政治内容进行深入解读，充分了解我国党政思想动态、了解国情以及政策倾向，进而确保企业发展方向的正确性。在文化建设方面，与政治思想工作相结合，建立积极向上的文化环境，通过文化软环境建设以及配套企业硬件建设提高企业员工的满意度，增加企业员工的集体荣誉感，进而促进企业员工更积极的投工作[2]。
（二）确保企业思政工作与企业文化价值取向相统一
价值观决定着企业的未来。通过建立统一的价值观能够确保企业全体员工行动的一致性，在在新时代特色社会主义的大背景下，企业要确保自身发展方向正确，需要与党的核心价值观相一致，对此需要对企业思政工作的价值观与企业文化价值观进行重新定位，确保二者再价值观上相统一，确保与党的核心价值观的一致性，将思政工作融入到企业文化建设的过程中，确保二者的充分融合。
（三）促进企业思政工作与企业文化的深度融合
在二者建立一致的目标，一致的价值取向的前提下，要确保二者的深度融合，需要对二者进行深入分析，需要对企业情况，员工情况进行深入了解，通过企业文化丰富企业思政工作，通过思政工作指导企业文化建设。将思政建设工作融入到企业文化中，通过在文化活动中与企业员工建立沟通及时了解企业员工思想问题，能够有效避免单纯进行思政工作造成员工具有抵触心理的情况发生，在解决思想问题时也可通过开展文化活动的方式，将企业活动与思政教育相结合，确保员工在参与活动中潜移默化的纠正错误思想，形成正确的思想意识[3]。
（四）坚持以人为本的融合宗旨
无论思政工作还是企业文化，企业要确保健康长效的发展需要坚持以人为本的宗旨。在二者进行融合的过程中，需要对这一宗旨进行充分把握。在进行思政工作与企业文化建设时，需要促使企业员工主动参与到思政工作与文化建设中，感受到自身对于企业的价值，建立企业员工的责任意识。思政工作与文化建设的融合应根据情况自然进行，按照企业各项事务发生的具体情况以及企业员工的具体情况随机采用思政工作或企业文化。确保企业员工对事情解决的方式能够接受，并确保二者的有机融合，就需要丰富文化建设的形式、丰富思想政治工作的工作方式。
（五）创新思政工作、推动企业文化建设
企业思政工作与企业文化的融合需要结合时代背景，可以通过采用现代化的技术手段的方式，确保企业文化宣传教育活动的有效进行。互联网时代的到来为企业思政工作与企业文化的融合提供了新思路，二者的融合还可以采用创新的方式方法[3]。现阶段部分企业已经拥有企业平台及企业论坛，在企业平台或论坛，不仅可以进行工作交流，还可以进行思政教育工作以及企业文化宣传工作，通过播放融入企业文化以及融入思政教育的影视作品，能够有效实现二者的融合推广。通过打造和谐民主的企业平台，能够有效促进文化建设、促进思想道德建设的顺利进行，并且能够提高企业员工参与的积极性，通过在平台树立企业模范，对先进工作进行表彰能够有效激励企业员工对模范进行学习，形成爱岗敬业的良好品质。
结语：企业思政工作与企业文化要进行有机融合，需要建立同样的价值目标，确保二者价值取向相一致，通过坚持以人为本的根本宗旨，创新的融合方式，促进二者的深度融合，通过二者的融合能够有效发挥出二者的优势，促进企业员工对企业产生归属感，确保企业形成凝聚力，进而确保企业健康高效的发展。
参考文献：
[1]徐任璐.国企思政工作与企业文化的融合路径探究[J].山西青年，2019，000（022）：P.135-135.
[2]甄玉忠.探究企业思政工作与文化建设的融合发展[J].现代企业文化，2019（2）：12-12.
[3]夏青."互联网+"背景下县域国有商业银行创新党建思政与企业文化工作的路径研究[J].现代企业文化，2019，000（010）：6-9.