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摘要：为更好地推动建筑企业发展，全面提高建筑工程质量，需要建筑企业基层工会重视宣传教育工作。阐述了建筑企业基层工会在宣传教育工作中面临的挑战，分析了建筑企业基层工会宣传教育工作的基本内容，最后制定了施工企业基层工会宣传教育工作的相应措施，加强意识引导，发挥基层工会优势，组建专业宣传队伍，提高宣传教育工作质量，创新宣传教育模式，运用新媒体开展宣传教育工作。
关键词：建筑企业；基层工会；宣传教育工作
引言
建筑企业内部工作环境的营造受到很多因素的影响，存在较大的变动，基层工会作为建筑企业的内部结构，对建筑企业的发展发挥着重要的作用。基层工会具有协调建筑企业内部各个矛盾的作用，能够采取宣传的方式缓解企业内部紧张的氛围，能够帮助建筑企业树立良好的企业形象。所以，建筑企业要想得到进一步发展，就必须重视基层工会宣传教育工作的开展，明确其中存在的问题，并采取恰当的措施有效解决。
1新形势下建筑企业工会宣传工作存在问题
1.1建筑企业特性困扰传统工会工作开展
建筑企业的特点对基层工会的宣传教育有一定的影响。施工企业细节多、内容广、流动性大，内部员工的教育背景、文化观念差异较大，对理论知识的理解和接受度普遍较低，施工企业基层工会宣传教育工作面临巨大挑战，具体宣传教育工作不符合施工企业实际。同时，由于施工企业职工流动性大，宣传教育工作难以实现定点定位，这在很大程度上阻碍了基层工会宣传教育工作的开展。
1.2建筑企业的激烈竞争与宣传工作矛盾多
随着经济社会的快速发展，基础设施建设需求的增加，受一带一路等重大有利基础设施政策的影响，建设企业数量也在增加，导致建设市场竞争加剧，部分小型建设企业追求低投资、回报高；企业文化，无法正确认识基层工会工作的重要性，把整个企业的发展中心纳入技术研发、工程规划等方面，忽视工会的重要性，工会职工地位低下，甚至取消了专门的工会办公室，使工会工作几乎无法做到，步骤困难，工会难以协调企业发展与工会职能的关系，没有时间注意宣传教育工作。
1.3宣传方式落后制约了企业发展
宣传教育工作的实施必须与时代发展相结合，不断创新，优化方法，才能增强宣传教育工作的力度。纵观整个市场，建筑行业的基层工会受市场环境和企业文化观念的影响，缺乏创新的力量。基层工会经常听从上级工会的安排，传达各级文件精神。最常见的宣传手段是文件发放和内部活动，这就导致了宣传教育工作与新形势下不断创新改革的环境不相适应。在大型国有企业中，存在多层次的审批和冗余机构。优秀的宣传文件自下而上审批通过后，需要通过OA办公软件自上而下转发。基层员工收到后，往往成为“昨天的老新闻”，这确实降低了宣传教育的效率，偏离了宣传教育的轨道，忘记了宣传教育的初衷。
1.4工会干部身兼数职
建筑施工企业的组织结构较大，人员分布较为复杂。大多数建筑企业主要是管理人员和施工人员，也是建筑企业更重视的群体。与一线施工管理工作相比，工会工作基本没有得到重视。建筑施工企业经常选择管理经验强、综合协调能力强的兼职工会岗位，或专职工会职工有若干职位，工会办公室本身职工较少，兼职职工流动性大，导致配置不足。多岗位收集现象很普遍，员工主要精力花在专业上，员工的宣传教育技能往往不是专业培训，自身的偏差和理解水平不均衡，从而致使宣传教育工作缺乏一定的专业性、系统性、前瞻性。
2建筑企业工会宣传教育工作内容
2.1宣传履行工会职能所开展的各类活动
在建筑施工企业基层工会宣传教育工作中，宣传内容必须与企业发展需要相适应，节假日需要开展一定的文体活动，营造良好的企业内部工作环境。首先，基层工会要策划劳动竞赛，全面提高职工的职业技能。其次，建筑企业基层工会需要组织一些有趣的活动，可以丰富员工的业余生活。最后，基层工会还需要做好人性化管理，注重人文关怀的宣传教育，让员工有强烈的幸福感和获得感。
2.2宣传体现企业人文关怀的先进事迹
基层工会的宣传教育工作在做好本职工作范围内的人文关怀的同时，也要突出教育的重要性，如宣传先进技术生产方案、宣传学习先进典型的培训等，宣传员工互助平台建设，利用企业力量保护员工合法权益。根据企业特点，基层工会宣传教育工作的重点应着重放在开展不同的活动，比如举办些关爱职工家属活动，组织开展关爱困难职工家属活动，举办离退休老同志茶话会。
2.3重点宣传能够提升企业形象的报道
在建筑企业发展过程中，树立企业形象非常重要，要求建筑企业注重品牌项目建设，宣传能够提高企业形象的报告。在此过程中，基层工会要建立典型的推荐先进工人，也要注重宣传，传播宣传教育工作的积极能量，在建筑企业内部营造良好的文化氛围，也能有效提高建筑企业的形象。
3建筑企业工会宣传工作措施
3.1加强思想引领，充分发挥组织优势
为了有效地开展基层工会的宣传教育，必须制定准确的宣传教育计划。在此过程中，必须充分考虑员工类型、项目背景和不同地域特点，遵循独立不同的原则，分析建设企业定位，了解市场环境，改善企业形象，对丰富基层工会宣传教育功能，有效稳定基层工会宣传教育工作发挥重要作用。建筑施工企业内部结构一定复杂，企业生产经营形式多样，因此基层工会需要利用宣传教育来实现组织优势的调控和发挥。不断协调基层工会与建筑施工企业的关系，逐步巩固基层工会自身地位，充分发挥自身职能，实现职能创新，注重宣传教育工作。发挥领导意见的作用，使员工具有强烈的团结意识，对完善建筑建设企业内部组织结构，实现建设企业优质发展发挥重要作用。
3.2注重组建宣传队伍，创新宣传教育模式
针对施工企业基层工会宣传教育工作中存在的多岗位、老龄化问题，必须重视宣传队伍的建设和优化，实现宣传人力资源的优化配置，提高宣传教育技能，全面提高宣传队伍的宣传教育水平，要建立一支立场坚定、业务水平高的基层工会宣传队伍，为宣传队伍注入新鲜血液，让新老员工配合完成宣传教育工作。扩大施工企业基层工会宣传队伍，对创新宣传教育模式具有重要作用。宣传教育工作只有实现创新，才能保持可持续发展的状态，这就需要不断创新基层工会的宣传教育模式，挖掘基层工会自身的潜力。在具体的创新工作中，基层工会可以建立专门的期刊，重视基层工会内部的文化建设，满足基层工会工作人员的信息需求，在此基础上加强职工与领导的沟通，这对于解决宣传教育工作中存在的问题，充分发挥宣传教育工作的价值具有重要作用。
3.3借助新媒体进行创新
在信息时代，各种先进技术层出不穷，对社会各阶层的发展起着重要作用。信息技术在建筑企业基层工会宣传教育工作中也得到了应用。基层工会可以利用互联网、新媒体等技术开展宣传教育工作，基层工会可以在微信公众号、微博平台开展宣传教育。这对提高施工企业的信息透明度具有重要作用，重点宣传施工企业的业绩和发展规划。同时，基层工会可以利用新媒体构建一种特殊的沟通模式，使其能够获取职工的思想信息和物质需求，使宣传教育工作渗透到日常生活中，充分发挥基层工会的指导和监督作用。
4结语
总之，建筑业企业需要保持市场竞争的紧迫感和危机，必须注重对基层工会内部工作的协调作用，并对当下建筑企业发展模式对宣传教育工作影响进行全面分析，然后制定出合理的处理方案，才能使宣传教育工作价值获得充分发挥，有效提高基层工会地位。今后社会发展如何是不可预测的，而只有建筑企业立足当前，做好基层工会的宣传工作，这样不仅可以展望未来，营造出健康的发展环境，也可以及时掌握大势，务实创新、砥砺前行，通过新时代新作为逐渐创新工会新理念，从而更好地促进公司高质量发展的转型升级。
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