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摘要：基层党组织建设对于企业的发展而言至关重要。但是，当前我国大多数企业的党组织建设现状差强人意，存在诸多问题，阻碍了基层党建工作的有效开展，难以最大化地发挥基层党组织建设的作用。所以，本文对当前企业党组织建设存在的问题进行分析，针对性地提出了党组织建设的建议，以供参考。
关键词：基层党组织；企业；发展；高质量
引言：习近平总书记在十九大中提出了“新时期企业党建工作要点”，成为了众多企业发展的指示灯。各大企业纷纷响应习近平总书记的号召，在生产和经营中认真贯彻关于企业党建工作的指示，注重探索创新，积极推进企业党建制度建设，不断丰富中国特色企业党建内涵，深化对企业党建规律的认识。
1.企业党组织建设工作存在的问题
1.1市场经济环境所造成的消极影响
随着当今社会经济的快速发展，经济文化交流更加频繁。在党组织建设过程中，这些因素或多或少会对党建工作的开展产生一定的影响，并对相应的工作造成干扰。在实施改革开放政策的过程中，中国对当前的高新技术进行了全面的推广和应用，但在实现新技术应用的过程中，部分党建工作人员无法跟上时代发展的脚步[1]。
在这种情况下，一些负面的想法让党员忘记了自己的目标和服务相关工作的目的，这样他们无法在自身工作岗位上努力为人民服务，严重损害了人民的利益、党的利益。这对当前党组织建设极为不利，此外，目前我国基层党组织干部队伍相对较陈旧，职称相对较低。因此，出现了严重的结构不合理。迫切需要增加一些精力充沛、充满活力的基层党组织干部和领导，形成一支充满活力的工作队伍，这样才能更好地开展基层党组织建设。
1.2工作任务与压力增加所带来的责任
在社会经济和市场经济体制快速进步和发展的过程中，中国企业的生产绩效也在全面提高。在我国当前的国民经济结构中，企业的地位正在逐步改善。因此，为了更好地适应和满足企业现阶段的实际发展需求，企业中的一些员工不得不更加关注企业的发展，改变了过去陈旧的工作节奏、行为和生活习惯。对于企业本身来说，在改革和现代发展的过程中，全面实施绩效考核体系，将员工的综合素质和相应的日常工作效果与自身的薪酬待遇全面结合起来，这使得员工在日常工作过程中有更强的危机感。
在这种情况下，企业内部的竞争氛围越来越激烈，这是我国企业生产经营的最重要特征。但与此同时，这一特点也导致了现有企业员工的心理负担和心理压力越来越重。很多员工担心自己不能适应企业的发展，被企业淘汰。一些员工可能会因为心理压力超过极限而产生相应的心理问题。那么在这种情况下，如何开展思想政治教育工作，使员工能够实现心理负担的减轻就显得尤为重要，这也是企业开展基层党组织建设时要解决的最重要的问题。
2.加强基层党组织建设，助推企业高质量发展
2.1坚持“强基”导向抓党建，做到“三个发力”
努力做好顶层设计。紧紧围绕“四个作用”（党组的领导核心作用、党支部的堡垒作用、党小组的前沿作用、党员的先锋模范作用），制定党支部建设推进方案。通过“示范引导、载体实践、平台协调、整合推广”，推动企业基层党建工作的落实，实现工作责任清单和标准化活动岗位、组织生活标准化、学习教育规范化，品牌建设一体化，党建评价精准化。规范组织机构设置，要结合党员分布和实际业务，加强党小组建设，规范党小组建设[2]。
在企业内部，应该实施“小组特色”的活动，突出党的建设鲜明的特性，激发基层党的建设的活力，促进党的建设和业务的深度集成，有效地实现目标的基层党建工作的推进，进一步发挥党组领导作用。
要加强标准化建设，要严格执行“三会一课”制度，充分发挥党组主体作用，鼓励党员积极发言，提出自身对企业发展的看法。提升企业党员干部的积极性，做好带头示范作用。保障企业党组织队伍的纯洁性和先进性，提升企业党组织建设水平。严格规范积极分子培养，规范党员活动室建设，要树立统一规范的标识，硬件设施完善，党建要素鲜明突出，工作制度完善，数据采集标准有序。建立党员发展、党员组织关系转移、党费收取等工作流程，不断提高党建工作的科学化、规范化、流程化水平。
2.2落实“从严”要求抓党建，做到“三个到位”
贯彻党组织职责，落实“三会一课”、“两学一做”制度，定期开展主题党日，学习党史，贯彻上级领导的重要批示和精神，对企业未来的发展规划进行探讨。建立支部书记、党委委员、党组领导的党建责任清单，细化标准要求，明确“责任定岗”制度，从而确保各级岗位人员的主要职责落实到位。加强思想教育建设，制定党支部党组季度学习计划，突出上级要求，立足企业实际，注重解决思想问题，每次确定学习主题，形成学习成果。
开展党员政治生日活动，回顾入党誓词，印发政治生日贺卡，增强党员身份意识。整合线上线下资源，依托“学习强国”、线上学习学院、行业培训机构等平台，组织开展党务知识集中培训，为党员干部的长期教育培训提供支持。落实整改任务到位。加强政治责任，以强烈的责任和优良的作风，坚决开展整风工作。研究与党的建设有关的问题整改措施，形成问题清单、责任清单、任务清单，及时安排整改措施的实施时间，推动整改工作高质量、高效率地开展。
2.3明确“融合”目标抓党建，做到“三个促进”
配合业务工作进行推广。坚持“以中心工作为重点、突出问题导向、以落细落小为重点”为方针，探索开展“党建+”实践载体建设，加强与企业和客户的沟通，开展工商党（团）群建设，实现党建与一线岗位、销售终端、业务链的融合。与团队合作提升。进一步落实党建领导班子建设责任，把班子建设工作纳入党建工作总体部署，明确企业文化建设年度任务，明确各项评价标准，积极开展送温暖、送健康、送文化活动，推进党建工作与集团建设工作深度融合，始终保持集团建设工作的正确政治方向。
2.4企业文化与党组织建设工作的融合
在现代企业发展的过程中，企业也在不断地进行改革，各项工作也在不断地深化，所以企业文化的建设和转型就变得更加重要，因为在企业不断发展的过程中，需要科学正确的企业文化作为理论支撑，这样才能保证企业开展的一切工作都有强有力的支撑。对于党组织建设工作来说，企业文化建设也是重要的工作内容之一，因此要全面拓宽当前党组织工作思路，并在当前企业文化建设工作基础和实际进展的基础上构建新的党组织建设工作框架。
在此基础上，需要保证企业文化本身具有精神号召力，并能将企业文化体现在企业发展的每一个过程中。只有这样才能党建工作和企业文化全面融合为一体，这不仅能够增加党建工作的吸引力，也呼吁了员工依靠企业文化、发展企业文化，今后，我国各个企业应当将继续贯彻党的路线，方针和政策，以真正实现基层党建工作的推进。
3.结束语
简而言之，企业党组织的建设在新时期面临的责任和任务更加重要，所以我们需要全面分析和解决党组织建设中存在的问题的基础上，推进企业的发展，不断提高企业党组织建设水平。本文论述了当前企业内党组织建设工作的影响因素及提高党组织建设工作水平的措施，希望为提高当前企业党组织建设工作水平提供参考。
参考文献：
[1]新华网.中共中央印发《中国共产党国有企业基层组织工作条例》[DB/OL].http：//cpc.people.com.cn/n1/2020/0105/c419242-31535071.html，2020-01-05.
[2]陈贇.论国有企业监管制度[J].上海市经济管理干部学院学报，2020，18（05）：21-28.