大同市黄河供水有限责任公司 037000
摘要：时期背景下的企业发展必须朝着高质量转型的方向不断探索，在企业思想政治工作的指导下，创新管理活动，强调企业的核心价值观。通过企业文化建设与思想政治工作的有机结合，企业改革创新动力不断增强，适应社会发展下企业面临的新挑战，团结员工，同心同德，支持和促进企业实现长远建设和发展。
关键词：企业思想政治工作；企业文化；关系
企业在开展日常工作的过程中，要想使员工工作的积极性和主动性被充分地调动起来，就要将思想政治教育工作放在首要位置，使员工发自内心的想要为企业发展贡献力量。我国企业开展思想政治教育工作的时间不长，大多数企业都是摸着石头过河，正在探索思想政治教育工作给企业发展所带来的积极作用。企业要想在激烈的市场竞争中独占鳌头，就要在企业文化中融入思想政治教育的精髓，从而使企业朝着更加健康的方向发展。
1思想政治工作与企业文化建设的关系
企业文化是管理学、传播学的研究内容，思想政治工作是法学门类下马克思主义理论的研究对象，两者虽然分别属于不同的学科，但都是激发员工创先进、争优秀的精神动力，能够进一步统一全行员工思想、凝聚全行力量。在加强企业文化建设和思想政治工作所用到的方式具有同一性，即都重视宣传工作，实现各种内在文化与内容的广泛传播，并通过一定载体将各种文化深入到员工内心深处。同时，两者都积淀着最深层的精神追求，代表着独特的精神标识，通过思想层面的文化传播，促使改变或者约束员工行为，在实践当中充分将相关理论文化表现出来，从而达到全行员工思想上的统一。企业文化建设主要通过开展丰富多彩的文化活动，可以为思想政治工作的实施提供灵活而又创新的载体。同时，思想政治工作可以通过先进理论为企业文化建设指明方向，从而提高企业文化建设质量。企业文化建设与思想政治工作的紧密结合，有利于员工更为深入地践行社会主义核心价值观和新时代文化理念，提高思想政治工作的针对性和有效性，实现企业文化建设与思想政治工作的融合统一。
2企业文化建设现状
2.1表面问题
对于企业来说，企业文化很容易被忽视，这已经成为很多企业普遍存在的问题。很长一段时间，在改革开放的春风下，企业形成了“努力进取、快速发展”的思想模式。工作中强调效率和速度，注重企业效益，重视技术创新，优化管理方案。而需要长期积累且不直接产生经济效益的企业文化往往被忽视，导致企业对文化缺乏认同，形成的企业文化缺乏深度，难以充分发挥企业文化的作用。
2.2僵硬化问题
企业文化是企业的灵魂，与企业的生产、经营、销售等诸多环节有关联。在文化建设中，企业习惯于“思维、“两皮文化”现象，缺乏对企业文化建设中思想政治工作的分析，企业文化很难有效指导企业工作。有些企业忽视了地域、生产特点、员工需求等个性化问题，盲目标榜“合作创新”的价值理念，在这种千篇一律的企业文化下，文化对员工的影响并不明显，很难发挥预期的效果。
3思想政治工作与企业文化建设融合的策略
3.1以推进企业改革为核心
在新时代的企业发展中，为了把思想政治工作和企业文化建设结合起来，我们必须明确企业发展的核心和关键，即以推进企业改革为核心理念。在新时代，随着社会经济建设的不断推进，我们面临着复杂的市场竞争环境。企业需要充分考虑各种因素，制定符合企业发展目标的战略措施，只有这样才能保证企业的良好发展，强调企业发展战略的合理性和科学性，制定适应现代社会建设和发展需要的企业发展战略。
始终以深化企业改革为核心，加强企业思想政治教育的探索，使企业思想政治教育工作发挥对企业内部思想建设的指导作用，提高思想宣传的效果。企业文化建设应强调对员工先进思想的引导和引导作用，注重员工的发展，促进企业整体改革。
3.2建设执行力较强的领导班子
企业的经营情况受企业领导班子组织能力的直接影响，通过对企业领导队伍的有效建设，确保其拥有更加正确的思想观念，其在日常工作中才能真正的起到带头作用，也只有这样，企业政工团队才能发挥好带头作用，使企业中所有员工的综合素质得到全面的提升，使每一位员工都能够出色的完成本职工作。企业在发展经济的同时，也要对企业内部的工作氛围进行积极的营造，使员工能够感受到像家一样的温暖，使其能够全身心的投入到企业生产建设活动中。通过对企业领导班子综合实力的不断提升，增强了企业的凝聚力，使企业上下拧成一股绳，干劲冲天，带动整个企业在行业发展中遥遥领先。
3.3加大员工培训力度，打造专业化队伍
一是加强企业文化和思想政治教育培训。把爱党、爱国、爱行、爱岗和农发行新时代文化理念作为重要内容，纳入党建培训、员工日常培训、入职培训等。二是分层次有针对性地开展培训。总行培训侧重对企业文化建设和思想政治工作各项制度的政策解读，省级分行培训侧重对工作的系统性指导，二级分行培训侧重对实际问题、具体操作的解答，县级支行培训侧重有效地执行并积极反馈其中存在的问题。三是要建立健全宣传工作组织体系，选好配强宣传思想条线干部，真正把政治素质高、文字功底强、热爱宣传工作、勇于担当的优秀干部充实到宣传思想工作岗位。四是要加强宣传思想干部的专业培训和岗位锻炼，总行建立跟班培训制度，分期分批选调基层行宣传思想工作骨干到党委宣传部跟班培训；组织开展宣传业务培训，并结合阶段性重点工作，开展联合采访调研活动，提升宣传思想人员开展企业文化建设和思想政治工作融合的能力本领，建立一支思想政治水平过硬、宣传工作经验丰富、企业文化价值认同度高的专业化员工队伍。
3.4用党的人本思想指导企业文化建设
以人为本是思想政治工作的重要组成部分，这也被认为是我们党执政的优势。因此，在企业文化建设中，我们也要坚持党的人本主义，要求企业在发展过程中注重员工与企业之间的利益和价值协调，使构建的企业文化得到员工的认可。坚持以社会主义核心价值观引领，推动理想信念教育常态化、制度化，加强党史、新中国史、改革开放史教育，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，把社会主义核心价值观要求融入企业文化建设全过程、各方面。比如，根据党的人道主义，在企业文化建设中，要充分听取员工的建议，鼓励员工表达对企业文化的看法和声音，文化建设部门意识到要取其精华，去其糟粕后，建立起来的企业文化氛围可以得到更多员工的认可。
结论
综上所述，企业文化是企业管理中的无形力量。可以潜移默化地影响员工的身心，升华他们的思想认识。如今全球经济一体化发展的脚步越来越快，企业要想不被社会环境所淘汰，就要不断地提升自身的综合实力，通过开展形式各样的思想政治教育工作，不断地提升企业的凝聚力和向心力，使思想政治教育工作与文化建设工作有机的融合在一起，二者相辅相成，互相影响，互相促进，带动企业经济实现快速发展，为企业实现现代化发展找到出路。
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