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摘要：为有效贯彻落实从严治党的要求，做好国有企业党建工作非常关键，而培训基层党支部书记是其中的重点。本文研究基于胜任力模型的国企基层党支部书记培训工作有关内容，分析胜任力模型的构成要素，思考基于胜任力模型如何有效培养国企基层党支部书记，从长期培训、创新培训、分类培训三方面入手进行总结，以期实现增强基层党支部书记胜任力的目标。
关键词：胜任力模型；政治素养；分类培训
引言：国有企业建设党的基层组织，应做到保持队伍的先进性和纯洁性，使得从严治党的基本要求能够真正向基层延伸。要想做好国有企业基层党支部书记队伍的建设工作，应对工作方法加以创新，应积极完善培训制度，促进国有企业基层党支部提高思想认识，能跟随时代发展的脚步提出创新的工作方法。
一、胜任力模型的构成要素
（一）政治素养
国企基层党支部书记应该有正确的政治立场，对党的路线、方针和政策有非常准确的认识，并且能够切实贯彻。无论是政治思想，还是行动行为都应该始终与党中央保持高度一致，对共产主义有坚定的信念，并且始终坚持为实现共产主义而奋斗。政治素养其中包括党性修养，党支部书记在改造客观世界的工作中，有规范自身言行的意识，并且还要能够自觉应用党性原则，对于自身的一些错误的思想能够自觉抵制，对主观世界加以改造，积极投入到实践活动中，不断产生对世界的新看法。政治素养包括大局意识，要求党支部书记能够从全局高度出发，运用长远的眼光来观察社会和国家的形势，能从全局出发分析问题。有把握局面的能力，以党和国家的大事为中心，做好本职工作的同时也能顾全大局。政治素养包括廉洁从政，党支部书记应时刻将人们和组织放在心中，并且也要明白权力来源于人民和组织，在平时的工作中做到公平公正，严格执行纪律，秉公执法。在工作中保证头脑清醒，将党的纪律和国家的法律牢记于心。
（二）职业道德
就职业道德而言，具体可分为以下三个方面：一是奉献精神，要求党支部书记能够主动履行职责，在组织需要时能勇于承担责任，并在实际工作中尽职尽责，有无私奉献的精神，通过为组织做出奉献来赢得他人的尊重，在奉献中党支部书记会赢得他人的认同，也会使他人对组织有强烈的归属感[1]。另外，党支部书记做到了无私奉献，广大员工在维护企业利益时也会更加自觉，有同企业共同成长共同发展的恒心，有积极承担责任的事业心。二是敢于担当，作为党支部书记，应勇敢承担企业的一些发展责任，这其中就涉及到经济、政治、社会，在面对困难时，能不后退、不胆怯，进行党建工作时，能真正做出成绩。第三是服务意识，在工作中要积极主动为利益相关者提供支持，善于与他人换位思考，能帮助他人解决工作上和生活上的困难。
（三）专业能力
就专业能力而言，主要有以下五方面的表现，一是理论知识，党支部书记应积极学习理论知识，所要学习的知识有马列主义、毛泽东思想等等，另外要保证良好掌握党的基本知识，除此之外，还应掌握大量的文化、法律知识。二是党建实务，国企基层对于党来说能够起到战斗堡垒的作用，能为党提供工作战斗力。党支部书记要满足的一个基本要求就是对实务工作技能有很好的掌握。三是公文写作，党支部书记要想顺利完成党建工作，就要具备较强的公文写作能力，同时也要积累公文写作知识。四是学习意识，党支部书记应积极更新自身的知识储备，有强烈的学习欲望，通过不断学习，使得自身积累的知识得到更新，有终身学习的意识，除了要学习理论知识以外，还应积极参与实践，积累实践经验，真正做到学以致用。五是创新意识，时代在不断发展进步，党支部书记应积极适应潮流，对工作方式和方法加以创新和改革，为有效提高党建工作效率，可将一些现代化的科技成果应用其中，加快党建工作效率，优化党建工作质量。
二、基于胜任力模型培养国企基层党支部书记
（一）长期培训基层党支部书记
对基层党支部书记的培训应该是一项长期工作，使得基层党支部书记能够始终保持较高的整体素质。为此国有企业应制定科学的培训计划，并严格落实。在实际制定基层党支部书记的培训计划时，应当对实际情况有充分的考虑。岗前培训是其中必不可少的内容，岗前培训主要面向新任职的基层党支部书记，在完成岗前培训后，应对基层党支部书记进行任职资格的考核，成绩合格后才能正式走上工作岗位。培训基层党支部书记应当坚持以人为本，并不断拓展培训空间，应当在企业的人才培训计划中，加入对基层党支部书记的培养项目。工作目标是将基层党支部书记培养成为合格的复合型人才，在培训的过程中要为基层党支部书记提供与同级行政管理者交流。从基层党支部书记中选拔领导人员，应该重点关注工作经历，通过培训完善个人发展。
（二）创新教育培训方法模式
为保证培训的有效性，要准备丰富的知识内容，同时对培训的方式加以创新。所准备的培训内容需遵循“缺什么，补什么”的准则。所制定的培训计划要能够有效增强基层党支部书记的业务能力，提高其整体素质。常用的培训方式是课堂讲授，在此基础上，还要配合其他的培训方式，比如参观生产现场；组织经验交流会；组织座谈研讨会。另外在课堂教学的环节中，可引入“三会一课”，这样做能有效增强培训活动的培育效果，同时也能增强培训内容的针对性。在培训的过程中，应重视培养基层党支部书记的履职意识，增强服务意识。在新的发展形势下，培训基层党务工作人员应引入新的方法和新的模式，面向交流经验的活动，建立长效的交流机制，通过不断的交流，学习他人积累的宝贵经验，使得国有企业基层党支部书记提高解决问题的能力，同时也有积极与他人交流和合作的能力。为提高对基层党支部书记的培训效果，可建立以会代训制度，也可建立务虚会制度，目的在于提高党支部书记的业务能力，在面临一些比较复杂的问题时，能够将新思路和新观念应用其中。利用创新型的举措，开辟新的工作格局。
（三）面向不同对象进行分类培训
对基层党支部书记的培训应当被纳入到整个干部培训范围内，要定期分析基层党支部书记队伍的情况，从而制定培训计划，通常情况下，培训计划以年为单位，注重提升党支部书记的胜任力，具体来说是提升党支部书记的政治素养、业务能力和履职意识。使得基层党支部书记在经过培训之后，能够在工作中获得较为明显的岗位工作成效。党支部书记在不断成长，所制定的培训计划应该将这一因素考虑在内，所建立的课程体系应做到分类分层[2]。具体来说，新任职的基层党支部书记对其进行的培训活动就应该是任职资格培训，并且要严格执行党支部书记持证上岗的管理制度。对于单位内部已经积累了一定经验的基层党支部书记，所进行的培训活动就应该是提高履职能力。单位里也有一些比较优秀的基层党支部书记，面向这部分人员进行的培训活动可以是交流经验，交流的内容可以是基层党支部工作的优秀案例，也可以是先进的经验理论。
结束语：胜任力模型的构成要素包括政治素养、职业道德、专业能力。基于胜任力模型培养国企基层党支部书记应做到制定长期的培训计划，创新教育培训方法模式，将基层党支部书记划分成不同的类别进行分类培训。另外为有效提高培训转化率，还可向培训活动中增加跟踪考评的模块，激励党支部书记在实践中应用所学知识，更好提升工作技能。
参考文献：
[1]蒋于松.浅析新形势下加强基层党支部书记队伍建设[J].企业文明，2021（06）：63.
[2]刘丽华.基于胜任力模型视角下的人力资源管理分析[J].今日财富，2021（11）：203-204.
作者简介：马磊（1983.01-），男，汉族，陕西米脂人，大学本科学历；现就职于陕西陕煤澄合多种经营有限公司，助理政工师，研究方向：思想政治工作。