天津高速公路集团有限公司运营事业部 300382
摘要：随着经济的不断发展，企业愈加关注员工价值，注重员工思想教育工作，以此提升企业内部凝聚力，挖掘员工工作潜能，从而促进企业长远发展。基于此，企业应该加强员工思想教育工作，正确认识企业员工思想教育工作的价值，掌握企业员工思想状况，针对性地开展思想教育工作。
关键词：企业员工；新形势；思想教育；企业效益
引言
21 世纪，企业市场竞争日益激烈，不仅要争夺市场资源，更要争夺人才、争夺技术。因此，企业员工价值日益凸显，并成为影响企业发展的重要因素。基于新的社会形势，企业要重视员工思想教育工作，消除影响员工思想的负面因素，使其保持稳定的心理状态，充分发挥其员工价值。由此可见，分析在新形势下如何加强企业员工思想教育工作是十分必要的。
1加强企业员工思想教育的必要性
1.1促进员工成长
设备、资金、员工都是企业重要的生产资料，设备、资金相对比较固定，缺乏成长潜能，但员工是动态发展因素，能够通过思想教育工作实现其工作效能的提升。企业加强思想教育工作，能够帮助员工快速成长，促使其形成稳定的思想状态，有助于员工的职业发展，最终有益于企业的发展。当员工成长与企业成长之间相互促进时，企业才能够实现可持续发展，并在市场竞争中获得优势。
1.2提升企业效益
员工是企业经济活动的发布者、执行者，员工工作效能直接关系到企业经济效益，员工是影响企业发展的核心要素。员工能否提升工作效能，发挥工作能力，主要取决于员工的思想动态状况，如是否与企业价值观念相一致。企业加强思想教育工作，能够解决影响员工思想动态的困扰因素，也有助于员工思想意识与企业文化的一致性，凝聚企业内部员工力量，发挥员工工作潜能，提升企业效益。
2企业员工思想现状
2.1缺乏职业信仰
职业信仰是约束员工职业道德，体现员工职业理念的一种方式。在同行业工资水平下，如果员工缺乏职业信仰，就会导致员工在工作过程中过于注重个人利益，不敢打、不敢拼，不会在工作中投入全部精力，甚至出现偷工、懒工现象，部分员工甚至出于个人利益，恶意参与工作竞争，影响企业风气。掌握企业高新技术的员工如果缺乏职业信仰，则容易因为利益问题出卖企业核心技术，给企业带来经济损失。
2.2工作压力较大
随着社会发展，企业市场竞争日益激烈。在 2020 年特殊的社会背景下，国际经济整体处于下行趋势，进一步增加了企业之间的竞争激烈程度，企业承担了较重的社会负担、经济负担，而这种负担则会转嫁给员工，导致员工工作压力较大。如果员工缺乏良性心理状态，容易出现心理压力，甚至使员工产生厌恶工作的心理，影响员工工作状态。
3加强新形势下企业员工思想教育
3.1创新工作方式
企业开展思想教育工作，不能够仅局限于“读报纸”“念文件”“写报告”这些传统思想教育工作方式，而是应该利用微信、微博、影视等信息化教育手段打造新型思想教育模式，具体措施如下：①企业开设微博，宣传企业发展成果，帮助员工树立职场信心，将企业成果转化成个人荣誉感，增强企业员工在个人关系网中的价值，为“×××企业人”而感到骄傲。②建设企业内部员工公众号，定期宣发政策、文件，并结合企业员工心理需求，上线心理辅导功能，也可以让员工匿名在平台中留言，及时说出工作中的不满。③利用影视作品开展思想教育工作，如《战狼》、《建国大业》、《中国合伙人》等，激发员工身上的正能量以及工作潜能，树立正确的思想道德观念，缓解工作压力。
3.2创新思政教育的内容，注重企业员工的实际困惑
长期以来，企业员工思想政治教育工作存在着一个很大误区就是“我说你听我讲你记，而思想内容则是千篇一律的高论调。长期重复性的思政内容，使得很多员工都可以倒背如流了传统的“课堂式”、“灌输式”的教育方式已经很难奏效企业员工思政内容有待及时更新。为了进一步增强企业员工的思想政治教育成效，，@政教育内容就应积极与时俱进结合最新的政府政策和号召及时补充和更新员工思想政治教育工作中的新鲜内容，尤其是要将思政大政方针与企业员工的实际困惑相结合往重人文关怀与心理疏导，切实实为员工解决好实际困难从而达到进一步增强思想政治工作的吸引力、凝聚力和有效性。
3.3多种教育方法相结合，切实提高员工思想政治水平
思以下是常用的员工思政教育的方法：一是以理服人。思政问题主要涉及到员工的思想问题用事实和道理说服人、教育人，或者采用民主讨论的方法摆事实、讲道理河以在思想上以理服人。二是以情动人。新形势下加强企业员工思想政治教育就是要采用人文关怀方法庄动关心员工、体贴员工、尊重员工、信任员工，以情感人从员工的实际困惑入手解决好员工在工作、生活和学习中的困难，引导员工向党靠拢。三是内外结合。一方面我们要引导企业员工加强自我教育提高自我修养，引导员工自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、“科学发展观”、“三严三实”等先进思想启觉克服错误的思想倾向树立起正确的世界观、人生观和价值观另一方面，企业思政宣传部门可以通过企业宣传栏、企业网站、微博、微信等平台积极宣传先进的思政内容。
3.4尊重员工思想
80 后、90 后个性化表达需求是时代发展潮流，也是一种良性发展趋势。员工有诉求、有创新力、有表达意愿，才能够促进企业的长远发展。从长远工作来看，思想教育工作者要联动其他部门重新构建企业文化，注重保持员工的创新性，通过交流平台构建、企业办公室文化建设、体育运动项目活动开展，让企业文化与新时代相结合，为新一代员工营造良好的企业文化氛围。从目前来看，思想工作者要教授新员工学会控制情绪以及如何正确表达个人诉求，提升其思想水平，引导其与企业共同成长，培养员工职业信仰。
3.5提供发展平台
思想教育工作者开展思想教育工作，要与其工作相结合，为员工提供发展平台，才能够起到事半功倍的工作效果。思想教育工作者、企业管理人员、工会等应该联合开展教育工作，构建可供员工成长的工作平台，促使员工不断提升自我，肯定企业管理方式，认同企业文化价值，具体措施如下：①完善考核、绩效等工作机制，做到透明管理；②为新员工、在岗员工、技术员工提供不同形式的培训机遇，使其保持良好的自我提升状态；③认真倾听员工建议，并且及时采纳相关意见；④明确升职渠道，让每一个员工都可以看到努力前进的方向，员工能够化工作压力为动力，自我认同工作岗位、工作效能。
3.6创新教育培训机制，提高员工队伍综合素质
想要有效提升企业的经营管理水平，就要重视提升员工的素质，只有提升了员工的综合素质，开拓了员工的思维，并用更为先进的管理理念来进行思想教育工作，才能够让企业更好地应对日益增长的竞争压力，从而让企业能够更好地发展、壮大。正因为如此，进一步创新企业的教育培训机制，不断提升员工素质是企业发展的必然要求。
结束语
总之，新形势下企业员工思想政治教育工作越来越复杂化我们要进一步创新思政教育内容和方式决出企业工会的纽带作用，用发展的眼光对待企业员工思想政治教育工作提高员工的思想素质捉进企业的持续健康发展。
参考文献：
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[2]徐浩.新形势下企业员工思想教育创新探讨[J].山西青年，2018（06）：113.
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