新疆油田采油二厂 新疆克拉玛依 834008
摘要：党的十九大以来，企业基层党组织以党建为统领，以打造“共建共治共享”基层治理格局为出发点，主动承担社会责任，在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐方面，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，努力把党的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为参与社会治理、构建企地共建共治格局的成效，真正让党史学习教育落到实处。
关键词：党史学习；教育；提升
前言
新疆油田公司采油二厂坐落于新疆克拉玛依市白碱滩区（高新区），地处准噶尔盆地西北缘，是驻地最大央企，始终积极践行国有企业社会责任。作为中国石油天然气集团公司首批百面红旗单位、新疆油田公司标杆党支部—采油二厂油田地质研究所党支部明确提出党建引领发展的工作思路，深化“红细胞”工程，充分发挥党员“8小时外”先锋模范作用，展示红旗党支部的良好形象。党支部利用自身资源优势，搭建支部和社区资源共享、双向服务平台，一方面引导广大党员利用业余时间参与社区志愿服务，像“红细胞”一样为社区输送“养料”，让党员旗帜飘起来、党员身份亮出来，为群众办实事、办好事；另一方面，积极争取地方政府、社区政策和资源的支持，确保各项工作协调推进“找得到人、说得上话、办得成事”，助推企地和谐共建、优势互补、互利共赢。
一、新时其党史学习的主要做法
（一）点燃红色引擎，“双报到”服务助力社区建设。一是建机制、促长效。党支部把 “双报到”工作列入重要议程，坚持支部委员率先垂范，支部党员全员参与，形成上下联动的工作格局。为了推进党员志愿服务常态化，党支部建立党员参与社区志愿服务“双报到”机制，组织50名党员持《党员“红细胞”服务积分手册》自发前往所在党组织联点社区和居住社区报到，社区报到率达到100%。二是亮身份、践承诺。根据党员自身特长和岗位实际，建立“3+1”制度，即党员每年在社区“做出一个承诺、提出一条建议、参加一次活动，力所能及办一件实事”，每个党员要根据实际情况承诺践诺，量力而行，尽力而为。党支部建立党员公开承诺事项台账，坚持动态管理，采取支部委员点评、社区群众评议等形式，督促及时履行承诺，建立起承诺上评下议机制。积极引导党员加入到片区党支部、楼栋党小组中，主动认领社区服务岗位。根据社区定期发布的任务，利用“8小时”外的时间，不定期开展便民服务、政策宣传、纠纷调解、治安联防等个性化志愿服务活动，为各族群众解难事、破难题。
（二）凝聚红色合力，沟通协作促进企地互联共建。一是强化顶层设计。企地双方坚持“相互支持、互惠互利、利益共享”原则，构建良好的沟通协调机制，落实“双向服务”，深化企地共建全面战略合作关系，以企地共建作为学习交流平台，有序开展各类活动，共同推进党建工作，实现双方联动，为支部党建工作注入了新活力。二是健全帮扶机制。为了重点掌握社区群众生活的困难和问题，深入一线调研，听取干部群众意见建议，搜集社情民意，提供精准化帮扶。党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“组织联建、党员联学、资源联享”，建立“支委+党员+群众”联点承包社区帮扶服务工作机制根据社区需求，签订联点帮扶协议，按照协议内容，围绕基层党建、就业帮扶、维护稳定、基础设施建设及群众反映的热点问题，以组团服务的方式，发挥优势资源，定期开展“红旗党员进社区 服务群众零距离”等系列志愿服务活动。三是突出全面过硬。
在企地共建中，支部以实现党组织全面进步、全面过硬为目标，在组团帮扶的基础上，积极参与社区“大党委”建设，支部书记、组织委员兼任街道“大工委”、社区“大党委”副书记，参与制定共建工作计划，联点开展“三会一课”、主题党日共同参观采油二厂三大精神文明教育基地、共同开展“讲党史故事、传递红色力量”等活动，不断丰富居民精神文化生活，为社区精神文明建设添砖加瓦。四是坚持互帮互助。为了协助社区共同抓好社会稳定、疫情防控、文明城市验收等重点难点任务，党支部选派优秀的青年党员阿依努尔汗·买买提等走进联点社区开展民族团结宣讲活动、楼道卫生清理等。社区也积极为党支部科研人员排忧解难，利用自身资源主动帮助协调法律申诉、停水停电、暖气改造、邻里纠纷等问题，并在节假期期间主动邀请青年科研人员一起开展包饺子、包粽子等“民族团结一家亲”活动。同时，针对科研人员加班加点，常常无法接送上学的孩子等问题，社区工作人员帮助科研人员们照顾孩子、家中老人，真正的实现企地共建，社区与居民心连心。
（三）激发红色动能，积分考核推动细胞作用发挥。一是积分评定简便实效。实施“红细胞”积分考核机制，党支部积极与社区沟通联系，定期了解党员在社区现实表现，分类汇总党员“红细胞”服务积分情况。对于积分情况，由社区党委、党支部书记等会商核定积分后，反馈至党支部进行确认，并通过所内公示栏、“主题党日”等方式，进行公布。二是积分结果注重运用。党员服务积分情况纳入党员“先锋指数”量化考核，并作为年底民主评议党员评优定档的参考依据；对责任不落实、工作不力、积分不满8分的党员采取通报批评、取消评优等措施进行考核问责，推动参加“红细胞”志愿服务成为党员的自觉行动。三是积分考核激发干劲。党支部将“党员季度评星台”与“红细胞”党员志愿活动有效融合，“红细胞”党员凭积分高低就可以成为参加季度党员服务之星评选，获得季度之星的党员优先参加学习培训的资格。同时，配套完善关于进一步深化“红细胞”工程的细化措施，通过年底评定三星级“红细胞”党员，开展“红细胞”先进党员表彰等措施，强化党员“先行者”意识，鼓励和引导党员走在前、作表率。
二、党史学习取得的成效
（一）党员宗旨意识显著增强。健全“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”长效管理机制，引导党员利用“8小时”外的时间走出家门，主动认领社区服务岗位，积极参与志愿活动，不仅为党员提升党性、服务群众提供了平台，也让党员在解决社区居民“急难愁盼”问题的实践中，强化宗旨意识、实现自我价值。当听到克拉玛依中心医院血库告急时，党支部立即在全所发起无偿献血的号召，书记带头，党员、群众参与，6名党员献血共计2400毫升。
（二）企地双方关系日益密切。根据企业和社区双方工作现状，建立资源、需求、项目“三项清单”，包括民族团结、维护稳定、疫情防控等5个方面15条内容，开展双向认领、双向服务，实现共建共治共享，促使组织联系更加紧密、推动工作更加顺畅、服务群众更加高效，标杆党支部真正发挥标杆的作用，架起企业与社区的“连心桥”。
（三）企业良好形象不断彰显。通过开展“红细胞”工程，扩大了党组织和党员的影响，实现了党建工作与服务群众有机融合，达到了党史学习教育的目标，起到了“党员受教育、群众得实惠”的效果，赢得了群众对中国石油的一致好评。油田地质研究所党支部被评为白碱滩区优秀志愿服务队，克拉玛依市白碱滩区中兴路街道新华社区委员会为党员于洪英颁发荣誉证书，“红细胞”已成为一张靓丽的支部名片。
（四）党建工作思路得到拓展。将党建工作与履行社会责任、参与社会治理有效结合起来，既有利于党员发挥作用，又实现了企地协同发展。通过组织党员参与志愿服务、承诺践诺等，延伸了党建工作的深度和宽度，也极大丰富了当前新形势下党建工作的方式与路径，为今后企业基层党组织提升党建工作提供了思路与借鉴。