乌鲁木齐石化分公司供排水厂一车间 新疆乌鲁木齐 830019
摘要：随着我国国企制度的不断推进和发展，国企基层的党建工作也应该与时俱进，促进国企的发展进步。但是，目前一些国企的基层党建工作，依然存在着较多问题，无法有效地实现党建标准化建设。本文先是阐述国企开展基层党建标准化工作的重要意义，再分析党建标准化建设工作的现状，最后探究出加强党建标准化工作的具体策略，为在新形势下加强国有企业党建工作给予帮助，促进国有企业健康发展。
关键词：国企；基层党建；标准化建设
坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的根本所在。在新形势下，我国的国企制度改革，对基层党建工作提出了更高的要求。对于企业来说，必须做好基层党建工作，才能在党的领导下实现企业更好的发展。但实际上，国企基层党建工作还存在很多问题与不足，严重阻碍了国有企业的发展。因此，只有对形式进行深入的分析，明确其任务目标，才能从根本上解决问题，从而保持国有企业科学发展的动力。
一、开展基层党建标准化建设的重要意义与必要性
（一）开展基层党建标准化是落实全面从严治党的重要抓手
开展党建标准化建设，全面落实从严治党的要求，用易操作、易理解的方式，进入到党建工作的各个流程、各个方面、各个环节之中，使党建工作管理更加目标化、程序化，规范化，使党委主体责任清单化、考核模型量化。通过标准化手段，落实从严治党，促进国有企业向前发展。
（二）开展基层党建标准化是党建工作的重要保障
开展党建标准化建设，抓好国企党建工作，使党建工作中整体推进不平衡、断崖式衰减等突出的问题能够得到有效的解决，使各基层党组织能把握好工作要求与目标，使党建工作水平与效率得到提高[1]。通过标准化手段，全面贯彻并落实中央对国有企业党建工作的要求，促进党建工作的有效提升。
（三）开展基层党建标准化是国企改革转型发展的重要途径
开展党建标准化建设，使党建工作与企业治理融合在一起，全面落实到决策、执行、监督等各个环节，有效落实党组织“一岗双责”与“两个责任”，提升“五个作用”，其中包括，党委的核心作用、党支部的战斗作用、党领导的表率作用、党员的模范作用、及联系广大群众的纽带作用。通过标准化手段，确保国有企业的改革转型发展。
二、基层党建标准化建设的工作现状
（一）缺乏实效性
当前我国相关企业在进行基层党建工作时，存在的最大问题就是实效性问题。因为在进行党建工作时，缺乏创新性，一般是通过开座谈会这种固定模式来进行相关的工作。这种工作方式不仅影响了党建精神的传达，而且对党建工作没有什么实质性的推动作用。另外，很多企业存在着基层人员流失的现象。很多企业都是过于重视企业的表面，忽视了对基层员工一些素质教育。
（二）缺乏有效的沟通
因为很多企业在进行党建工作时，大多数是通过一些内部的讨论来进行工作的决策，却没有深入到群众内部来进行工作的沟通和交流。这就使得党建工作只是根据党员的想法来进行建设，没有对群众的实际需求进行了解，从而影响了员工对党建活动组织的积极性。在这种情况下，党建工作将与基层群众逐渐脱离。而且因为党员分布结构不合理，使得一些条件艰苦的工作环境中，党员的分布数量比较少。且因为群众表达建议的途径有限，党建工作和基层群众之间的沟通无法实现，严重阻碍了党建工作的标准化建设。
三、加强国有企业党建标准化工作的具体策略
（一）摆正党建工作的位置，使其充分发挥作用
在现代企业制度的背景下，要认真思考并把握党建工作，坚持将完成中心任务作为党建工作的出发点和落脚点，在工作思路上，坚持党政“一盘棋”，确保企业坚持正确方向向前发展。若要使企业管理的有机组成部分中含有党建工作的运行机制，有必要也必须完善并落实领导机制、协调机制、议事机制与评价机制，真正做到促中心、谋发展。加强党建工作，使其发挥组织领导作用、监督保证作用、协作支持作用、参与沟通作用、及指导协调作用[2]。
（二）提高党建工作者积极性与工作活力
首先，选拔出热爱党建工作、想做实事的优秀人才，将这些合适的人放在合适的位置上，使党建工作的原动力得到提高，并建立党员与干部的人才培养机制，使党组织汇入更多的人才[3]。然后，搭建党建平台，通过活动的方式来提高党建工作者的工作活力。其次，通过党员大会制度、民主评议党员制度等一系列制度来传递思想，达到沟通无距离、运行无障碍的效果。最后，需要对监督、问责、及评价制度进行全面落实，提高党建工作者积极性与工作活力。
（三）对党建工作的方式方法进行创新
加强党建工作，首先就要抓住重点，围绕企业的中心任务，利用有限的资源，将思想工作与监督工作做好，促进完成企业生产经营任务。其次要务实党建工作，不能只是走走形式，做做样子，要将其放入中心工作之中，充分运用工作平台，改变“形式主义”的现象[4]。除此以外，有效进行党建工作，使实际中存在的问题得到切实的解决，使党员干部与职工的积极性、创造性与主动性得到有效的提高，使党建工作做得有价值。创新党建工作的方式方法，促进国有企业全面发展。
（四）加强党建工作实效性
在国企基层进行党建工作的过程中，必须要注重工作的实效性。党组织在日常工作环节需要做好对基层监督工作，将党建工作的每一个环节都进行有效落实，并且要提高党建工作团队的整体素质，使其能够在党建工作的过程中改变传统的工作模式，将理论工作与实际活动进行结合。
（五）加强党建基础保障以及考评标准化
加强党建基础保障以及考评标准化工作，秉承“抓好党建是最大政绩”的工作理念。首先，要从人力、物力、财力等重要环节对各种党建活动做出明确的制度要求，尤其是基层党组织的推举活动、教育培训等事项，做好基础保障工作，避免因经费、场所等问题影响党建工作。其次，国有企业不断完善基层党组织的考核评价体系，以标准化要求规范考核主体以及各项考核指标，对不同岗位的考核权重、考核要求做出明确规定。在员工评价方面，自我评价与组织评价、业务评价与党建评价相结合，真正使党建工作的考评标准化、规范化。
四、结论
开展党建工作，是为了促进国企进行更好的发展，走可持续发展道路。如今国企的党建工作还存在一定的问题，比如，党建工作没有被落到实处，党建工作者对党建工作积极性普遍不高等问题，必须要有针对性的进行改进，首先需要摆正党建工作的位置，使其充分的发挥作用，其次需提高党建工作者的积极性与工作活力，再者就是对党建工作的方式进行创新，提升党建工作的实效性，同时，加强党建基础保障以及考评标准化，通过以上措施，使基层党建工作能够进一步的标准化。党建工作体现在各项业务工作上，与业务工作相互促进、相互渗透，为国有企业健康发展提供保障。
参考文献：
[1]张宁，杨井珲.国企在深化改革中提高党建科学化水平的对策——以中煤科工集团重庆研究院有限公司为例[J].中外企业家，2017，8（11）：154-156.
[2]中国移动湖南公司课题组，黄立伟，王德厚，包万郑，蒋志衡，彭美川，周跃.国企基层党建标准化建设的研究与实践[J].企业文明，2017，6（02）：28-31.
[3]张宁，杨井珲.国企在深化改革中提高党建科学化水平的对策——以中煤科工集团重庆研究院有限公司为例[J].中外企业家，2017（11）：154-156.
[4]郭伟达，荣波，任晓华.国企党建工作模块化建设的研究与探索[J].冶金企业文化，2016，9（05）：38-39.