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摘要：新时期思想政治工作是企业开展各项经营管理工作的基本方向和指引，如果企业在思想政治工作中缺失管理的话，那么最终的发展势必会走进“死胡同”，完全没有生机和活力可言。因此，需分析企业思想政治工作中存在的问题，积极探索和研究对策，提高思想政治工作水平。
关键词：企业；思想政治；不足；改革；创新
1企业思想政治工作存在的问题
一个时期以来，企业思想政治工作进行了可贵的探索，取得了一些经验和成果，对企业的发展起到了积极和重要的作用。思想政治工作在工作方法上创新不足，存在老办法不管用、新办法不会用的问题。
1.1企业决策层对思想政治工作不重视，基层职工对思想政治工作认识模糊。在“利益优先”的管理理念下，企业专职做思政工作的部门十分“不受待见”。由此引发的“连锁反应”就是党建人员的工作积极性消失殆尽，工作敷衍，真正触及灵魂的管理工作少之又少。此外，企业缺乏真正有能力有远见的思政管理人才。人才之于各行各业的影响和持续发展都是至关重要的，对思政工作更是如此。思政工作本身就具有很强的理论性与实践性，单一的“读死书”和“实践派”都是不可取的。
1.2企业思想政治工作开展过程十分被动。一方面，开展工作的主体工作方法陈旧呆板，没有创新和趣味性可言，“新瓶装老酒”的工作方法频频出现。另一方面，工作的客体对于思政工作“很不待见”，参与性极低，完全没有任何的主观能动性可言。开会“学文件”“读政策”成为了主要的工作模式，这完全与年轻人的接受点和兴趣点背道而驰，思政工作变得流于形式。
1.3不少企业的思想政治工作与社会形势存在着脱节的现象。根据笔者调查，不少企业实施的思想政治工作存在着一定的滞后性，工作的内容与时代脱节。现今企业的职工大多都是80后、90后，他们极富个性，对思政内容的认识和理解也变得与以往任何一代都不同。但是不少企业的思政工作仍然固步自封，针对于不同的岗位和不同的年龄都采取统一的工作内容，没有与时俱进亦没有创新突破。工作中“换汤不换药”，既没有针对性，也没有时代性，与企业的发展也没有一脉相连的传承，整个工作费事费力且又没有实际的效果。
1.4企业的思想政治工作方法存在着一定的滞后性。纵观现如今的企业思想政治工作现状，其不管是在方法上还是在模式上都存在落后于时代的发展。思想政治工作大都采取统一的内容和统一的标准，对于不同的对象和客体没有相应的变通和改革创新。同时，说教式和“灌输式”的工作方法很难激发起职工的兴趣，职工在参与的过程中始终抱着或多或少的抵触情绪，很显然思想政治工作的渲染力和感染力自然不能够尽如人意。此外，与企业政治思想教育相关的文化建设力度十分薄弱。企业的思想政治建设本就与企业文化之间有着息息相关且不可割裂的联系。但是不少企业的文化建设本不受重视，其与思想政治工作的结合就更是少之又少。
2新时期企业思想政治工作的改革创新策略
思想政治工作一定要力争“新”。创新是企业长远发展的有力武器。企业发展的变革，必然会导致企业经营结构发生变化，思想政治工作也随之面临着新的挑战。在思想政治教育上要体现新意，大胆探索，并符合企业发展的需要。新科技和创新人才的引进，使企业跨入了新的发展阶段，思想政治工作要立足于新的起点，准确把握市场经济发展的方向，树立全局高度与价值导向，积极推进企业发展。在思想认识上，由被动转变为主动；在工作内容上，改进教育方法，提高整体队伍素质；在形式上，逐步改变思路，确保企业思想政治工作顺利开展，赋予企业新的发展动力。
2.1坚持以人为本，注重思路创新
随着企业改革发展的深入进行，广大员工的思想观念呈现出多元发展趋势，这就要求企业必须积极探索新形势下思想政治工作的特点和规律，切实做到以人为本，不断创新工作思路，努力增强思想政治工作的实效性，实现党性和政治思想性的统一、科学性和真理性的统一、服务性和渗透性的统一、民主性和群众性的统一。在实践中，企业的思想政治工作者在开展思想政治工作过程中，要不断地研究探讨思想政治工作的新途径，把思想政治工作的根本点放在尊重广大员工上，把思想政治工作的立足点放在理解广大员工上，把思想政治工作的着力放在关心广大员工上，增强广大员工对企业的获得感、认同感和归属感，全面调动起广大员工的积极性和创造性，确保企业在改革发展的进程中无往而不胜。要认真按照把握大局、融入中心、凝心聚力、构建和谐的标准，形成推进企业发展的整体合力，妥善协调和处理好各方面的关系，积极寻求行政制度与党务工作、行政管理与政治思想工作的最佳结合点，把企业思想政治工作做细做实，为推动企业改革发展营造出良好的思想环境。
2.2坚持释疑解惑，注重内容创新
思想政治工作是在人的头脑里搞建设，必须紧跟时代步伐进行内容创新，达到因势利导、释疑解惑的目的。在企业生产经营过程中，广大员工是生产力中最活跃和最积极的因素，企业的经营目标需要依靠广大员工的努力工作去完成。但是，企业广大员工的情感和思想又不可避免地随着时间的推移和外部环境及条件的影响而发生变化。特别是在新形势下，企业在改革发展进程中遇到的各种问题和矛盾不断地交替出现，如果得不到及时地处理和解决，将会影响到企业生产经营工作的顺利进行。因此，企业的思想政治工作者一定要充分发挥思想政治工作的优势，从企业的实际出发做好调查研究，分析广大员工所思所想，找出广大员工思想中的“症结”所在，有的放矢地做好释疑解惑、理顺情绪的思想政治工作，及时解决问题，及时化解矛盾，引导广大员工以愉快的心情、饱满的热情、高昂的斗志投入到本职工作中去，在企业改革发展的进程中勇站排头、争创一流。
2.3坚持主动作为，注重机制创新
准确把握新形势下思想政治工作新特点，用新时代中国特色社会主义思想凝聚广大员工，必须加强对企业思想政治工作机制进行创新，这样才能够汇聚推进企业改革发展的强大思想共识、行为合力和内生动力。要加强领导机制建设，坚持以转变职能、理顺关系、提高效率、服务生产经营为原则，进一步完善齐抓共管的企业思想政治工作组织领导体制，确保思想政治工作的深入开展。要健全思想政治工作参与经济工作的机制，思想政治工作者要多接触和多参与生产经营活动，认真摸索思想政治工作的规律，牢牢把握思想政治工作的主动权，确保生产转到哪里、思想政治工作就做到哪里。要建立科学有效的工作责任机制，明确和落实党政工团组织在思想政治工作中的责任，在实际工作当中，通过利用思想政治工作信息网络等手段准确掌握广大员工的思想状况，经常性地对广大员工的思想状况进行分析研究，认真制定有效的措施，促进思想政治工作在企业实现全面覆盖。
3总结
总之，新时期企业思想政治工作的开展过程路漫漫其修远兮。每一个企业在其不断壮大发展的过程中都应该对思政工作“不离不弃”，创新工作方式与内容，提倡全员参与，在广泛群众基础的层面上实现思政工作的实效性和时效性。
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