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摘要：国有企业经营管理下基层党建工作面临诸多挑战，作为新一代社会经济的引领者，国有企业基层党建工作在企业管理与文化建设等方面都体现了较高的应用价值。下面文章对国有企业党建工作问题与对策展开探讨。
关键词：国有企业；企业党建；基层党建；党建工作
引言
在新形势下，生产、经营、创效是国有企业的核心，也是党建引领生产经营的重要目标之一。国有企业的发展方向一方面要顺应和服从党的指导路线。另一方面要把党建工作深入融入到国有企业的生产、经营、管理以及企业文化之中。如果要充分发挥党组织对企业的发展壮大的核心作用。就要深入全面的认识到党建对国有企业发展的重要作用和意义。
1国有企业党建呈现的新趋势
国有企业党建工作迎来了全新的发展阶段，提升党建工作能力、强化国有企业核心竞争力，是当下的主要发展趋势。在新发展阶段，企业要牢牢树立“国有企业角色”意识，积极开展三种党建工作创新策略，即转变思想、提高标准、落实措施，要保证科学党建思想在党建工作中的传承，保证党建标准符合企业发展要求，保证贯彻落实各项党建工作，以此构建现代化、科学化、系统化的企业党建工作机制。结合企业实际情况，深入践行“不断提高党的建设质量”的要求，坚持“特色、创新”的党建创新思路，在企业改革与发展的过程中加强党建的领导作用，将“抓党建促党风”作为党建工作重点，致力于构建一支有责任、有担当、有纪律、有作为的企业基层党组织队伍，为企业在新时期背景下的稳健发展提供有力精神支持。新的发展阶段，企业基层党建工作呈现出全新的发展趋势，既要在整治党建工作中的问题方面下功夫，着力改正现阶段的党建工作不足之处，提升基层党组织建设工作的有效性；也要积极主动跟随发展大趋势，加强对普通党员、党员干部的培训与再教育，不断提升党组织成员的工作素养、党政思想素养、业务能力，培养其形成良好政治思想意识；还需要关注企业基层人员实际需求，规范党建工作过程，全面营造良好党建氛围，以此实现党建工作的创新。
2国有企业党建工作面临的问题
2.1电力能源形势分析
电力行业面临的市场压力越来越大，特别是能源革命带来的冲击，这不仅仅给当前的国有企业带来了巨大挑战，同时也带来了诸多的压力，也给企业党组织提出了更高的要求，否则就难以破解当前企业所面临的发展难题，党组织要明确当前电力能源市场的相关形式，制定更加有针对性的措施，构建新跑道、新业态，从而更好地引导自身的企业持续高效地运行。
2.2党建工作人员素质较低
首先，部分企业在开展党建工作的过程中，并没有配备相应数量的党建工作人员，这主要是因为企业本身对党建工作并没有予以足够的重视，所以党建工作开展的情况以及质量高低并没有得到真正的重视。其次，党建工作人员的知识储备及文化素质有待提升，开展党建工作所需的各项专业技能以及管理工作能力与当前党建工作人员的实际情况存在一定差距。如果在企业发展过程中过分重视人数，而不重视人才质量，那么企业未来的发展将会遇到不可避免的瓶颈。所以，在党建工作人员素质较低的情况下，企业需要认识到根本性的原因及问题并进行解决，这样才能够建设出更加高素质的党建工作队伍。
2.3企业党建工作制度不够完善
党建工作的顺利开展，要求健全的管理制度作为保证。但是，一些企业不重视党建工作，导致企业缺乏健全的党的建设管理体系。党建工作缺乏规范化的步骤，奖惩责任不明确，企业也不采取奖惩机制，以上这些方面极大地降低了员工的积极性。如果企业缺乏完善的党建管理体系，将为企业的可持续发展带来不可估量的隐患。
3新时代国有企业基层党建工作创新策略
3.1改变传统的观念
为做好党建工作的创新，首先就要认识到当前发展观念的局限性，传统的理念是一成不变的，不能够适应当前国有企业的发展，理念的变化就是当前社会环境和市场环境的改变，两者之间有一定的联系。因此，相关的党务工作者，不仅仅要做实事，更要有为，要树立积极的思想，发挥奉献的精神，要全身心地服务于群众，改变传统的观念，要明确自身的责任，立志干大事，这样才能够更好地为当前的国有企业基层党建工作服务。国有企业当前正处于发展的新阶段，相关的党务工作者必须要熟悉和了解当前的各项任务和目标，要切实地参与到精细化管理工作当中，否则就不能发挥自身的引导效用，只有发挥组织和党员的力量，才能够使得国有企业在未来的发展过程当中汇聚更多的动力，从而更从容地应对当前市场的各种挑战。
3.2创新工作方式
首先，需要使党建工作人员的观念及知识更新。因为对于党建工作以及企业管理工作来讲，要想真正实现创新，那么开展这项工作的工作人员需要从意识层面上认识到创新是开展党建工作以及企业管理工作的突破口，能够使企业在新时期发展背景之下真正提高管理工作水平。所以要让员工以及干部充分认识到传统以及落后的观念对当前工作以及党建工作效率提升所造成的不利影响，真正做到观念的与时俱进。让党建工作人员拥有知识经济观念、知识产品观念和知识生产观念，等等，能够在思想层面上实现质的飞跃。同时，需要对自身的知识储备进行更新，除了需要学习传统的马克思主义理论体系之外，还需要学习当前的社会科学以及自然科学等多方面专业基础知识。其次，加强对管理观念的转变。无论是党建工作还是企业管理工作所面向的对象以及核心都是人，所以在管理的过程中需要真正做到以人为本，这也是过去管理工作当中没有体现并且实施的。各项管理工作都需要以员工的实际需求和利益为出发点。开展针对性的培训以及文化宣传活动，使员工能够在参与党建工作以及管理工作时相关问题及需求得到满足和解决，同时，又能够提高员工的稳定性与凝聚力。
3.3建立行之有效的党政工作管理制度
党政工作管理制度是企业党建工作的重要保障。每个企业要结合自身实际情况，建立行之有效的党政工作管理制度，使基层党建工作有条理、成体系。企业要结合实际情况进行人员的分配，落实绩效考核制度和激励制度。企业之间还可以积极进行友好的交流和学习，相互借鉴好的管理手段和管理制度，实现双赢。企业的党建工作还可以与企业文化建设相结合，让党建政工成为企业文化不可分割的一部分，促进企业整体发展。
3.4增强国有企业党组织的凝聚力、向心力
随着市场经济的深入发展、国有企业改革步伐的加快，国有企业职工队伍特别是党员队伍构成发生了新的变化，党员年轻化、技术化、多元化特点日益明显。与此同时，一些国有企业出现了党组织虚化、弱化、边缘化问题，严重降低了国有企业党组织的威信和凝聚，这给国有企业党组织发挥领导作用提出了新的挑战。我们必须按照党中央的要求，一方面完善国有企业的党组织设置、发挥好国有企业党组织在企业改革发展中的领导作用，坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，把党的领导融入公司治理各环节；坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效。另一方面做好党员教育、管理、监督、服务和发展党员工作，使企业党组织真正成为“党员之家”。
结语
综上所述，新时代国有企业党建工作是党的建设的具体细化及进一步延伸，是巩固党的执政地位，加强党的方针政策在国有企业落地落细的必然要求。从而满足国企党建工作需求，将党建工作与企业管理、中心工作相结合，提高国有企业市场竞争力。
参考文献：
[1]国有企业基层党建工作创新思考[J].刘萍.江汉石油职工大学学报.2017（03）.
[2]企业基层党建工作创新探讨[J].路晓晓.办公室业务.2017（10）.
[3]企业基层党建工作创新发挥党组织的政治核心作用[J].楚媛媛.知识文库.2020（06）.