呼和浩特市交通投资建设集团有限公司 内蒙古呼和浩特 010010
摘要：社会主义经济体制的逐步发展，企业的逐步深化，国家经济体制的加速发展和国家体制的改革，为加强和改善党的结构提供了新的机遇，企业在新时代的运作中，为新制度的建设提供了保证和保障，新的平台同时也带来了新的挑战和新的需求。在这种新背景下，将如何继续改善企业的制度和流程，振兴企业，组建一支高素质的企业团队，并提高企业对党组织的创造力、凝聚力和战斗力，这是面临的新挑战。
关键词：企业党建工作；实践；措施
党的十八大以来，全国各地区企业坚决贯彻落实习近平总书记提出的关于企业改革、党的建设的重要论述，坚定不移开展企业党建工作改革与创新，将解放思想、加强党建、建设优质党组织队伍作为企业党建工作创新的指导思想，不断提升企业党建水平，提升企业内部凝聚力，发挥党建工作对企业建设与发展的引领作用。
1党建工作对企业管理工作的重要性
在当前的企业管理工作中，党建工作的重要性变得越来越突出，党建工作是企业管理工作的软实力，能够在企业员工管理工作中发挥非常大的作用。对于企业管理来讲，如果说制度是必须执行的硬规定，那么思想政治工作就是陶冶员工情操及强化员工心理素质的主要工具，能够真正改变并塑造员工的人生观和价值观，大幅度增加员工在日常工作过程中的战斗力和凝聚力，让他们始终对工作充满热情和责任感。在当前时期背景下，企业党建工作的根本目的，主要就是提高员工的思想觉悟，使企业能够在人力资源方面获得真正的效益。在社会的不断进步与发展过程中，企业党建工作的传统工作模式与方法已经不能够满足现代化企业的实际发展需要，所以在推进党建工作的过程中，需要寻求突破与创新，在统一思想的指导下，不断革新党建工作理念与方法，保障企业开展党建工作的体系更加完善且更加先进。只有这样才能够使企业在新时期发展背景下获得可持续发展的动力，而且企业的上层领导与员工都需要充分认识到党建工作的重要性，然后在此基础之上积极拥护并配合党建工作，建立起更加高素质的党建工作队伍。
2新时期企业党建工作的创新措施
2.1强化思想认识
为提高企业的可持续发展能力，就必须强化企业员工的思想意识。只有提高企业员工的思想认识，才能更好地履行义务进而促进发展。对此，要求企业党组织积极开展“四个好”建设，提高干部的综合素质和工作能力，确保党的基本路线和政治政策能够在发展中得到贯彻执行。此外，党组织还应动员企业职工及时改变思想，积极参与企业的创新和改革，为企业的发展贡献自己的力量，使员工自身价值也可以体现在企业中，最终实现企业竞争力的提高。此外，要加强党的廉政建设，可以采取监督措施，进行合理的监督。如果发现腐败现象，应及时采取有效措施严厉惩处这种行为，以确保该组织的廉洁性，最终促进现代企业的可持续发展。
2.2规范工作制度
结合新发展阶段企业党建工作中的问题，建议制定规范、完善的党建规章制度，为不断创新企业党建工作提供有力保障与标准规范。在实际过程中，要想保证党建工作创新的有效性，就要以明确的工作制度为根本，分别关注党建工作方式、党建工作流程、党组织内部结构、党员发展与培养渠道、党组织宣传教育工作等多个环节，提出党员行为规范、党组织干部人员业务与党建工作规范、企业党建活动组织流程规范、党建工作责任制度、党建工作绩效考核评价机制等多项制度，提出明确的各项党建活动要求与规范，提升企业党建工作效率，为党建创新提供制度支持。
2.3全面提升政工人员素质
在全面推进企业党建工作和管理工作协同进步的过程中，首先要做的就是提高党建工作从业人员队伍的整体素质，这也是实现这两项工作全面进步的最主要基础。
对于企业的领导干部来讲，在经营与管理企业的过程中，需要用发展的眼光去看待问题，并且从大局着手对企业管理工作的细节进行完善。开展党建工作的过程中，从业人员是执行者也是实施者，只有从业人员自身的综合素养以及意识得到了真正提升，才能够在开展工作的过程中，引导企业全体员工真正重视党建工作，而且基于此提高自身的思想觉悟，这也是企业思想政治工作落到实处的最主要体现。所以，在企业经营与运作的过程中，管理者需要认识到党建工作人员素质提升的必要性与重要性，定期开展培训与讲座，让党建工作人员在良好的环境与氛围下树立不断学习以及自我批判的意识，对自身管理工作过程中所出现的不足进行弥补，学习现代化的管理知识，通过理论联系实践的方法，提高党建工作的开展效率。
2.4全面提升政工人员素质
在全面推进企业党建工作和管理工作协同进步的过程中，首先要做的就是提高党建工作从业人员队伍的整体素质，这也是实现这两项工作全面进步的最主要基础。对于企业的领导干部来讲，在经营与管理企业的过程中，需要用发展的眼光去看待问题，并且从大局着手对企业管理工作的细节进行完善。开展党建工作的过程中，从业人员是执行者也是实施者，只有从业人员自身的综合素养以及意识得到了真正提升，才能够在开展工作的过程中，引导企业全体员工真正重视党建工作，而且基于此提高自身的思想觉悟，这也是企业思想政治工作落到实处的最主要体现。所以，在企业经营与运作的过程中，管理者需要认识到党建工作人员素质提升的必要性与重要性，定期开展培训与讲座，让党建工作人员在良好的环境与氛围下树立不断学习以及自我批判的意识，对自身管理工作过程中所出现的不足进行弥补，学习现代化的管理知识，通过理论联系实践的方法，提高党建工作的开展效率。
2.5党建政工工作载体的创新
随着数字化经济的发展，企业的很多工作也需要借助新的工作载体，以便进一步提高党建政工工作的科学化水平。在互联网时代，党建工作的数字化，包括移动通信技术和计算机网络终端等。以手机为例，基本上人手一部，包括企业微信、官方微博等在内的分享功能，能够让相关信息快捷地分享出去，方便员工在第一时间学习到先进的理论，同时，能够简化日常党务工作的繁冗程序，对于提升员工党建政工工作的时效性大有裨益。关于党建政工工作载体的创新，也要秉着“以人为本”的原则，将“服务意识”融入载体当中，以便及时纠正员工消极的错误倾向，并将党建政工工作的评价机制作为扩大党建政工工作影响力的基石，使得党建政工工作的亮点得以全面凸显。
2.6打造企业文化
企业文化与企业的形象具有密切联系，同时，企业文化对员工的工作状态也会产生积极或者消极影响，所以在党建工作与企业管理工作协同进步的过程中，需要就企业文化建设工作全面加强，使企业的效益及市场竞争力得到真正的提升。在企业文化当中主要包括了组织文化、精神文化、制度文化以及物质文化，这些文化对于企业来讲不仅仅是构成企业文化的要素，同时，也是企业核心竞争力的主要体现。因此，在企业快速进步与发展的过程中，企业文化也应当做到与时俱进，真正结合当前新形势发展背景下企业自身的发展特色以及发展需要来构建更加良好的文化氛围，从而使员工能够在良好的文化氛围下，增强与职工群体的凝聚力从而提高企业的向心力。
3结语
企业党建在引导企业发展和社会精神文明建设中都具有重要作用，必须坚持党的领导，积极落实党的思想与政策，建立行之有效的管理制度，培养高素质、高觉悟的党务管理人员，提高党建工作效率，还要不断进行创新以适应这个快速变化的时代，相信企业与个人在党建工作方面的努力必定会使企业获得长足的发展。
参考文献：
[1]陈璐.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].现代国企研究，2018，134（8）：241.
[2]覃一.推动国有企业党建工作创新的思考[J].现代国企研究，2018，（12）：215.