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摘要：事业单位基层政工工作就是传递核心价值理念和事业单位精神，提高事业单位职工思想政治水平，增强事业单位职工的凝聚力、向心力，促进事业单位全方位健康发展的重要工作，是事业单位文化可持续健康发展的重要途径，是关系到事业单位全面提升综合实力的基础，是优化事业单位职工职业素养、思想素养的关键。而更好地提升基层政工人员素质、加强政工队伍建设是事业单位的必修课之一。本文就如何提升新时期基层政工人员素质展开探讨。
关键词：基层政工人员；事业单位文化；素质
引言
目前我国正处于经济发展的重要时期，外部环境与内部制度都在不断发生变化，所以如果依然按照传统实施党建工作不能充分满足时代需求，因此改革成为必然之举，在改革期间，强化基层党建工作，真正做到与时俱进，让党建工作能在事业单位发展中发挥出引领优势。
1新时期事业单位基层政工工作的重要性
事业单位基层政工工作是提升事业单位职工综合素质，增强事业单位向心力、凝聚力的重要工作，是一个事业单位持续稳定发展的重要一环。一方面，它以具有事业单位特色的文化精神为事业单位职工工作的指导思想，以事业单位的发展理念、发展战略和发展愿景为事业单位职工的发展目标和奋斗方向，从而形成适合事业单位发展及职工个人发展的事业单位文化，展现了事业单位的软实力；另一方面，新时期下面对复杂、严峻局势，它以国家发展战略、发展路线等为依据，以事业单位文化为依托，快速有效地改变事业单位职工的思维模式，培养事业单位职工的责任意识和高尚的职业道德，从而促进事业单位发展管理中各项工作的有效开展，提升事业单位的市场竞争力。
2新时期事业单位基层政工工作存在的问题
2.1事业单位政工工作者职业素养参差不齐
目前，我国的事业单位中政工工作群体职业素养参差不齐，一些经验丰富的老从业者不愿意接受新事物带来的变化，进而不愿改变工作形式，一些新入职的年轻人思想蓬勃但缺乏经验，敢于创新但找不到门路。两代人不同的工作思想可能在实施过程中产生矛盾、冲突，进而破坏政工工作者的内部团结，降低政工工作效率。政工工作做得不到位，很容易导致事业单位内部工作效率降低，更甚者降低事业单位的社会竞争力。因此，拥有一批素养良好的政工人员对于事业单位发展相当重要。
2.2对事业单位基层政工人才的培养不足
事业单位基层政工工作对于引导事业单位正确的文化导向发挥着重要作用，并且由于事业单位基层政工工作内容繁多，对工作人员的综合素质要求高，要求工作人员是具有更全面能力的复合型人才，这就需要事业单位对政工人才进行长期、有计划、有目的培养，而培养的方向、周期、目的都需要更细致的规划和明确。
3提升事业单位基层政工人员素质的方法与途径
3.1坚持正确的思想引导，更新政工工作理念
首先要将党的领导贯彻到事业单位日常工作的各个环节，确保事业单位坚持正确的发展方向；其次要提高对政工工作的价值认识，更新政工工作理念，必须认识到新时代政工工作正逐步从“务虚”向“务实”转变，从思想上贯彻党对事业单位的领导，积极营造良好的环境和氛围，使事业单位政工干部树立正确的价值观，明确自己在事业单位发展战略中的定位，不断开拓思维视野，创新工作理念，提高事业单位思想政治教育工作的开展质量。
3.2培养高尚的道德情操
思想政治工作的有效开展体现在能够优化并提升事业单位员工的思想素质，能够引导事业单位职工形成正确的职业观念，能够正确领会事业单位核心文化理念，能够在各自岗位上被正确的职业道德、高尚的品德引领，自觉地将个人价值与事业单位价值融合统一起来。基层政工人员作为思想政治工作者必须树立正确的世界观、人生观和价值观，继承发扬中华民族优秀传统文化和美德，筑牢社会主义核心价值观，始终保持昂扬的奋斗姿态和崇高的道德情操。在工作中要不畏艰苦、不计得失，只有这样才能发挥“传帮带”的正向作用，以自己的实际行动在潜移默化中真正感染和启发广大职工。
3.3完善知识结构，提升工作能力
党在十九大报告提出明确要求，每个党内成员都必须增强自身的学习能力，以此在全党范围内营造出浓厚的学习氛围，同时也要树立正确的学习观念，勇于将所学知识运用到实际生活和工作中来。因此作为事业单位基层党组织的成员，必须落实“终身学习”的理念，不断学习新知识，完善自身的知识结构，积累更多的实践经验，通过补充理论知识提升党性修养，在此基础上发挥出主动性，及时接收外部信息，努力完成好每一项任务，提升业务能力。在完善知识结构的同时，能够产生更加强烈的政治责任感，进而成为一名合格的事业单位政工人员。与此同时，还要坚定“博学笃志”的理念，扩大学习范围，接触更多相关领域，而且还要用自己的影响带动身边同事一起学习，用此种方法传递社会正能量，并且确立社会主义党建工作发展新风尚，在内部树立典型，进而制定出严要求的工作目标，坚定不移贯彻新发展理念，落实习近平新时代中国特色社会主义思想，做好党的建设工作。
3.4加强重视与党员干部思想沟通
党员干部的思想认知能够直接影响其工作态度，事业单位加强重视与党员干部思想沟通，有利于促进党建工作顺利展开，从而推动事业单位稳定发展。想要满足这一目标，事业单位需要采取合理措施调查事业单位党员干部思想状况，全面了解党员干部生活和工作中存在的困难以及需求，并及时帮助党员干部解决问题，从而稳定党员干部情绪，使其能够全身心投入工作中。
3.5尊重个体，人性化开展政治工作
信息时代，每个人的思想或多或少受到互联网信息的影响，此外每个个体从小的成长环境不同，所受到的教育不同，人生的阅历也不同，这使得每个个体都具有不同于他人的思想，这就是个体思想差异性。思想的差异导致每个职工在面临相同的处境时可能做出迥异的抉择。政工人员在工作中发现问题后，应及时把握住职工的思想变化及思想状态，了解导致职工做出决定的原因是什么，从根源上入手，针对性地开展政治工作。传统的政治工作模式强调管理，即政工人员处于管理者的身份，但随着时代的发展，人们思想觉醒，越来越要求尊重、平等。现在的职工普遍都有着强烈的自我意识，他们迫切希望自己在工作生活中受到尊重。因此，传统的政工模式下，职工处于被管理者的身份，会让其难以接受。综合这些考虑来看，政治工作者应该及时转变自己的身份，化管理者为教育者。通过日常润物细无声的教育，在思想上影响职工，而不是在职工犯错后劈头盖脸地批评员工，这会大大增加职工的心理接受度。同时，对职工进行高度的思想教育也能一定程度上降低员工的犯错概率，这会降低事业单位的容错成本，进而对事业单位的发展起到积极作用。
结语
事业单位基层政工工作在整体事业单位环节的运作中起到中心枢纽的作用，具有举足轻重的地位。对基层政工人员既是严峻的考验，也是难得的机遇，想要成为一名优秀的政工干部，就要时刻保持清醒的头脑和旺盛的斗志。只有不断适应时代变化，发展地看问题、学习，有意识地进行创新创造，坚持不懈地提升综合素质，才能为事业单位的可持续发展发挥应有的作用。
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