中石化南京工程有限公司 企管与法律部
摘要：随着我国经济的飞速发展，社会主义市场经济体制逐步完善，全国各行各业都取得了长足的发展。在这样一个快车道式的发展过程中，国有企业作为排头兵，对各行各业的发展起着积极的引领带头作用。作为我国社会主义经济的支柱企业，国有企业的发展对国家经济的腾飞起着重要的作用。而企业思想政治工作是企业发展的灵魂，政工工作是否能够积极有效的促进企业发展，深化企业思想文化的扎根，保证企业全体员工的凝聚力，推动生产力的持续增强，对国有企业的发展与稳定来说尤为重要。
关键词：新形势；国有企业；思想政治工作；创新策略
前言：
在新的经济发展形势下，伴随着市场经济的逐步开放，国有企业面对这更大的机遇与挑战。如何做好企业思想政治工作、优化企业生产结构、提高员工思想认识、提升生产力，对于国有企业增强自身竞争力，应对新形势下的挑战非常重要。新形势下的企业思想政治工作应着力于当前产业发展的需求，不断的推陈出新，总结出一系列适应当前国有企业发展的工作方法，从企业人才的培养、产业结构的优化、促进生产力的提升等多方面推动国有企业的发展。
1国有企业思想政治工作的内容和意义
1.1国有企业思想政治工作的内容
所谓的国有企业思想政治工作是指企业整体的政治思想工作。国有企业思想政治工作包含着干部人事管理、政治思想教育、企业宣传和表彰、协调落实各项制度的施行以及企业党团建设等各项工作。企业政工工作更多体现的是服务性和监督性，其对企业的主要作用是统一上下思想、引领队伍朝共同目标奋进，凝聚人心、振奋精神打造良好的企业文化氛围，服务全体员工、提升企业员工的幸福指数。
1.2国有企业思想政治工作的意义
国有企业职工人数众多，管理相对难度较高，如何做好政策的有效施行和生产任务的圆满完成取决于员工的思想认识是否高度统一。而国有企业思想政治工作对于国有企业发展的主要意义就在于能够提高员工的思想认识，提高企业的凝聚力和向心力。思想政治工作是企业文化的载体，它能够将企业文化深入的传播到每一位员工的心中，唤醒员工内心深处对企业的高度认可和集体荣誉感。同时，企业思想政治工作也是全体职工思想意志的展示，他能将广大员工的内心需求转述给企业决策层，并引导问题的解决，使企业的整体更加的和谐统一，保证着生产力的持续提升[1]。
2国有企业思想政治工作的现状
2.1对思想政治工作认识不到位
国有企业思想政治工作本是国企职工齐心协力、圆满高效完成各项生产指标和任务的有力保证。然而，现阶段在实际中生产工作中却出现了部分国企单位的领导层和政工部门工作员工存在对思想政治工作认识不到位的问题，另外，很多国有企业主抓生产，只重视企业的经济效益，忽略了企业思想政治工作对于企业的重要作用，片面的认为思想政治工作对于国有企业可有可无。正是由于认识上的缺乏，致使许多国有企业员工不能做到上下同心，生产力不足，企业包袱越来越大。
2.2队伍综合能力素质偏低，工作效率低
现阶段，部分国有企业从事思想政治工作的员工普遍年龄偏大，队伍更新速度较慢，对于新时期的思想政治工作略显能力不足。由于组织结构年龄偏大，组织成员学习能力不足，造成了思想政治工作队伍综合能力素质偏低，工作效率较低[2]。
2.3工作流于表面，不够深入
由于思想认识上的不足，导致很多国有企业的思想政治工作机构成了企业的“养老院”。组织结构老龄化严重，工作内容简化严重，很多工作只是流于表面，不能很好的深入基层群众中去，仅仅作为党政方针的传达部门，不能担负起深化企业思想政治工作促进企业生产力提升的职责。
2.4工作方法落后，形式单一
现阶段的很多国有企业思想政治工作还沿袭着老一套工作方法和思路，工作形式比较单一。思想政治工作依然停留在”念稿子、抄文章、写报告“的层面，不能把企业的文化理念、目标方向等深入每一位员工的内心深处，使企业员工自身利益与企业整体利益高度统一，形成有效的集体荣誉感，进而提升生产力，也不能把员工的思想诉求有效的传达，解决不了思想上的根本问题，不能做好全体员工的服务工作[3]。
3国有企业思想政治工作的创新策略
3.1提高认识，建立群众服务监督体系
要想做好企业的思想政治工作，首先要解决的是内部的认识问题，不仅仅是领导层对于思想政治工作的认识，从事思想政治工作的人员也要从根本上认识到自身工作的性质和重要性。另外，新形势下的思想政治工作我们要创新认识，因为思想政治工作的本身就是服务于全体员工，所以，国有企业对于思想政治工作的创新更多的应致力于强化全体员工对于思想政治工作的认识，让所有员工了解思想政治工作对于员工自身的重要性，建立起群众对思想政治工作的服务监督体系，增强员工对于思想政治工作的监督作用，使之更好的服务企业和广大员工[4]。
3.2强化队伍建设，提升综合能力
国有企业思想政治工作的主体是人，俗话说的好“火车跑的快，全靠车头带”，而企业管理领导班子和政工队伍就是企业发展的领头羊，这只队伍战斗力的好坏直接影响着企业的发展。所以想要推进国有企业思想政治工作的有效开展，首先要坚强队伍建设，提升整个队伍的综合素质和能力，尤其是政工工作负责着干部人事管理工作，在选人用人的时候要更注重自身队伍的强化建设，多提拔那些干实事，敢冲敢闯有魄力的员工进入到思想政治工作的队伍中，优化思想政治工作队伍的年龄结构。思想政治工作的根本在于解决问题，强化队伍建设就是加强工作队伍解决问题的能力。同时，对于整个队伍要定期的进行思想、岗位技能和职责、专业知识等方面的培训，提升队伍的综合能力。
3.3强化服务，深入基层
国有企业思想政治工作的性质更偏向于服务性，其主要任务是服务好广大员工。所以，在日常工作中，我们要把政工工作和企业管理工作的重点放在基层，强化服务意识，去深入了解基层员工的想法和诉求，才能准确掌握下一步的工作重点和方向，基层是企业发展的基础所在，只有深入基层去了解情况，才能找出日常思想政治工作中的问题和难点，再加以针对性的解决，才能更好的服务于广大的员工，才能让企业发展的基础更加牢固，生产力得到保证。
3.4创新工作方式，优化工作方法
新形势下的国有企业在生产方式、技术革新方面都有了很大的提升，我们的思想政治工作也要与时俱进，总结以往的工作经验，不断的推出新的适应时代发展的工作方式，丰富有效的工作方法，例如，企业文化的加深方面，我们可以树立标杆人物，通过讲演的方式把内心深处的想法表达出来，进而影响身边的一群人。也可以通过知识竞赛，散文征集等一系列活动加深员工对企业的认同，在实际工作中，我们要深入群众中去，用广大员工喜欢的方式去把思想政治工作落实到实处。另外，新形势下信息技术快速发展，我们可以多应用现代化的办公软件和技术来加强我们自身工作能力，提高思想工作的效率。
总结：
国有企业思想政治工作是国家思想政治工作的重要组成部分，是党的思想和政策在广大职工中的传播者。做好国有企业的思想政治工作意义深远，这不仅关系到企业自身生产力的提升，更关系着国有企业在新形势下能否适应潮流发展，保持足够的竞争力，为我国的经济社会建设做出更大的贡献。所以，新形势下的思想政治工作要不断创新，强化工作方式方法，为企业发展提供最有利的保障。
参考文献：
[1]郑清平.新形势下国有企业思想政治工作的现状与策略分析[J].办公室业务，2021（01）：32-33.
[2]高敏.文化产业国有企业思想政治工作的着力点及创新策略[J].办公室业务，2021（02）：34-35.
[3]王爽.新形势下国有企业思想政治工作的创新对策[J].企业改革与管理，2020（10）：205-206.
[4]吉沐和.新形势下国有企业思想政治工作的创新思考[J].现代经济信息，2019（19）：387-388.