大庆油田第十采油厂离退休职工管理中心
摘要：离退休职工是我国社会的主要组成部分，他们不仅是社会物质文明的创造者，也是优秀传统文化的传播者，他们的智慧，知识和经验本身就是社会的宝贵财富.广大离退休职工的养老状况直接关系到社区文明程度，影响到建设和谐社区的稳定和发展.他们的精神文化生活一直是老同志晚年生活重点关注的内容，在帮助子女料理家务之余，寻找精神寄托，提高晚年精神文化生活质量，努力实现老有所学，老有所教，老有所乐，老有所为是广大离退休职工的内在追求.因此，加强老年文化建设，积极开展退休职工文化娱乐和体育健身活动，积极为老同志创造安全文明，健康和谐的文化环境是时代及社会发展的必然要求，也是实现"两个一百年"奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦宏伟目标的客观要求.
关键词：离退休职工 文体活动 途径和方法
一、丰富多彩的文体活动对离退休职工养老的意义
离退休老同志是国家和社会的宝贵财富，曾经为国家的建设和发展呕心沥血、无私奉献了大半生，他们在岗位上做出过重要贡献、立下了汗马功劳。退休以后，离开熟悉的岗位和热闹的工作环境，多少会有一定的不适应，产生失落感和孤独感。因此，开展健康向上、形式多样的文体活动，不仅能活跃离退休职工的业余生活，满足其精神需求，还可以帮助离退休员工更好地适应退休生活，使他们晚年生活过得有质量、有品味，从而达到共建和谐企业的目的。
老年文化体育活动，是离退休服务管理部门的服务窗口，也是离退休职工文化娱乐生活的主要载体和依托。结合离退休职工的身体健康状况，通过开展大众性文体活动的形式，将更多离退休职工吸引到活动场所，不仅可以让老同志加强锻炼身体，促进身心健康，丰富退休职工生活，还能起到愉悦身心、陶冶情操、活跃气氛的作用。
二、企业组织开展离退休干部文体活动存在的问题
2.1缺乏有效组织机制
完善的组织机制是企事业单位开展离退休干部文体活动的重要基础。目前，绝大多数单位都十分重视离退休干部的服务管理工作，但更多是关注老干部的物质生活条件和身体健康，对于他们开展文体活动还不够重视，导致普遍缺乏有效组织机制，缺少开展文体活动的周密计划和安排。很多企业单位的现状是，老干部的日常文体活动只能依靠老干部自己组织开展，单位仅仅在“重阳节”、“中秋节”等重大节日期间组织开展一些文体活动，有组织开展活动的次数不多，频率不高。
2.2缺少专业工作人员
缺少专业的工作人员是企业单位离退休干部参加文体活动的有一个重大障碍。由于文体活动具有一定的专业性，特别是一些大型的文体活动，必须依靠专业人员进行指导。但是，企业是单位在离退休干部组织机构建设、工作人员培养过程中，较少考虑到工作人员的文体专业素质。绝大多数多数政工干部虽然熟悉、了解老干部服务管理工作要求，知道老干部对文体活动的需求，但是没有能力组织起大型的活动。
2.3活动经费有限
活动经费的有限正是离退休职工物质文化建设经常遭遇的尴尬，按照相关的规定，离退休职工每年具有一定的活动经费，很多企业单位执行的是每人每年200元的标准。但是，随着社会经济的不断发展，物价的上涨，这一金额已不能满足离退休职工对文化活动的要求。特别是很多企业性质的单位，财政预算要求严格，可以用在离退休职工活动上的经费更加的有限。要想开展有质量的离退休职工活动就要减少活动次数，要想保证活动的次数就要降低活动的质量，形成了难以调和的矛盾。
2.4基础设施建设不足
按照离退休干部服务管理规定，有条件的企业单位都应该为老干部设置离退休职工活动室，并准备一些必要的文体活动设施。但是，目前的情况是只有少数企事业单位具有专门的离退休干部活动室，而且一些活动室活动设施比较单一、老旧，老同志们平时比较喜欢的文体器具磨损严重。还有一些活动室，或者缺乏专人管理，长期不开放，或者设置不合理，楼层太高，导致腿脚不便的老同志难以经常性地来参加活动。
三、有效推进企业单位离退休干部文体活动的建议
3.1加强组织领导，提高思想认识
要加强对离退休服务管理工作领导和指导，有效加强和改进文体活动组织工作，让组织开展文体活动成为离退休干部工作的重要内容。把做好这项工作作为关心老同志、落实政治待遇的具体体现。主要领导要亲自抓，分管领导具体抓，要做到认识到位，领导到位，责任到位，工作到位；要把老同志活动场所建设纳入长期发展规划中通盘考虑，力争政策，资金上给予扶持，千方百计为老同志搭建活动的平台。
3.2提高人员素质，强化队伍建设
企业单位离退休服务管理部门专业人才较为匮乏，专业文化人才更是屈指可数，因此加强离退休管理部门文化骨干队伍建设，成为当务之急。笔者认为加强文化人才队伍建设应重点做好以下几件事，一是要做好专业人才队伍建设规划。要分析现有人才队伍现状，完善文化干部选拔使用标准，制定合理的人才队伍计划；二是抓好文体队伍骨干的培训。文体队伍都是业余的，即便是发起人和组织者水平也相当有限，把他们组织起来进行培训，提高他们的活动组织能力和专业水准，并聘请有经验的文化干部担任文化指导员，辅导他们开展活动。
3.3加强资金支持，巩固工作基础
充足的活动经费是开展好离退休干部文体活动的基础，企业单位在组织好离退休干部文体活动过程中，必须解决经费的文体。一方面，严格落实人社、老干等部门关于划拨离退休干部活动经费的要求，将企业是单位离退休干部所需的各项费用，实行专项管理、专项使用；另一方面，要建立离退休干部活动经费增长机制，人社、老干等部门，要结合地方经济发展情况、各单位经济情况，制定可调控的老干部活动经费增长制度，确保有足够的经费支撑老干部开展文体活动。在一方面，要实行严格的经费监管制度。要加强对各单位离退休干部专项活动经费的使用情况进行监督管理，通过定期的检查，确保经费核拨到位，正常使用。
3.4完善政策规定，健全服务体系
要通过进一步完善离退休干部活动开展的政策制度，构建完善的活动开展体系，来推动企业单位离退休干部文体活动的正常开展。一方面，我们要进一步探索一整套系统的、具有前瞻性和世界视野的离退休干部文体活动组织的工作理论，对组织开展离退休干部文体活动的各个方面，各个环节都制定出科学的、规范的工作要求，以此来统一思想，统一步调，克服工作上的随意性和不稳定性；另一方面，要出台关于企业是单位离退休干部开展文体活动的指导性意见，并逐步建立健全相关的政策法规，用政策法规的严肃性和权威性推进企事业单位离退休干部文体活动的有效开展。
四、结束语
总之，做好离退休人员的管理工作，是一项严肃的政治任务。这项工作做的如何是直接关系到社会安定团结这个大局，关系到社会主义精神文明建设，调动各方面的积极性，推动改革的一件大事。随着社会的发展，改革开放和社会保障事业的不断进步，离退休服务管理工作会出现许多新情况和新问题，这就促使我们从事此项工作的同志应该认真的研究思考，在工作中不断创新和积累经验。
参考文献：
[1]李晖.浅析新时期如何做好离退休人员管理工作[N].东方烟草报，2015-08-09（003）.