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摘要：随着我国改革开放的持续推进，以及社会经济的迅猛发展，企业的改革随之持续推进，传统的企业管理方法以及经营理念等已经不能适应现在社会的发展需求。我国面临的内部发展环境和外部国际环境也日趋复杂，给企业的思想政治工作带来了一定挑战。在社会主义建设新时期，必须加强党对企业的领导，以党的政治建设统领一切，不断创新思想政治工作机制，以员工的教育为抓手，把思想政治工作转化为强大的精神支撑力量以促进企业的稳步发展。
关键词：新媒体视域下；企业思想政治；教育工作；机制创建
引言
习近平总书记在全国企业党的建设工作会议上强调“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”，并指出，“党对企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一”。当前，企业正处于全面深化改革的新的历史时期，企业和职工生存发展的压力和日益多元化的社会文化交织，强烈冲击着干部职工的思想，改变着人们的观念，使企业意识形态领域的工作面临着严峻的考验，对做好意识形态工作提出了新的要求
1加强企业员工思政工作的重要性
①促使企业深化改革的推进。企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。企业的青年思想政治教育工作有利于突出企业的政治功能，提升组织力，强化使命意识和责任担当，推动企业深化改革，完善中国特色现代企业制度，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力。②促使员工形成正确的价值观。伴随我国经济社会的不断发展，社会上的思想文化呈现出多元化的发展状态。在社会上有好的风气、好的思想，也有坏的风气、坏的思想，而对于员工来说，许多是刚刚走上工作岗位，他们容易受到不同思想的影响，也善于和乐于接受多元化的思想文化，如果他们崇尚个人主义、享乐主义等不良思想，这与社会主义核心价值观相背离，不利于社会主义的建设。③关乎企业的长久发展。随着我国教育事业的不断发展，企业中员工的学历更高，更加具有专业素养，这对于企业的发展有着正面的推动作用，但这也带来了负面影响。一些员工不满现实，思想容易受到外界细微因素的影响而发生波动。员工的稳定性不足，不利于企业的长远发展，而加强员工思想政治教育工作，有利于党的思想政治领导和完善公司治理相统一，把党的领导融入公司治理各环节，有助于员工树立集体主义思想，从长远上有利于保持员工的稳定性，促进企业的长远发展。
2新媒体视域下企业思想政治教育工作机制创建
2.1提高企业员工思想政治教育工作的针对
性和有效性。习近平总书记指出，中华伟大复兴是青年一代的远大理想和信念，也是他们的奋斗目标。企业员工是企业稳步前行的力量源泉，同时，员工的奋斗历程就是中国梦的具体体现。在具体的思想政治教育工作的开展过程中，各级党组织应当紧密结合习近平总书记的讲话，根据自身企业的实际，多以职工喜闻乐见的方式开展活动，倾听员工的心声，多了解他们的思想动态，真正将思想政治工作贯穿于他们的日常生活工作学习之中。比如，一些企业开展“将你身边的故事说出来”的学习强国征文和演讲等系列活动，充分挖掘身边的人和身边的事，让职工将身边勇于创新和甘于奉献的同事的事迹传递给更多的人，通过身边的事例与思想政治工作融会贯通，以生动活泼的形象展示给员工。
2.2拓宽思想政治工作广度
做思想政治工作，知识要丰富，路子要宽，点子要多，也就是要在广度上下工夫。市场经济下的经济活动往往冲淡了人们对思想政治工作的认识，很多人把思想政治工作认为是纸上谈兵、实用性很差，甚至于某些思想政治工作者也觉得开展工作力不从心。
这正是他们对思想政治工作的广度认识不清，对高度认识不透的结果，没有看到思想政治工作的潜移默化的功效。譬如说开展一个文体活动，有人说这是企业文化的一小部分，是为了丰富职工生活开展的，往往忽视了思想教育的作用。实际上，无论是选择节目还是组织人员，没有思想政治教育意义的活动就是失败的。首先开展活动要调查的就是员工的需求，掌握他们的接收能力；其次要考虑用什么传播手段最有效，考虑如何开展教育最有利于单位内部的发展、稳定，而且还要估计可能发生的问题，要能做到“一计不成又生一计”，最后是真正让上层的各种先进思想通过直接或间接的教育活动，让下层得到充分的领会，做到先进思想的广泛传播。思想政治工作者，要做“先进文化”的代表。
2.3加大思政工作投入
员工思想政治教育工作是企业一切工作的生命线。推动员工思政教育工作的有效进行，在很大程度上能够提升企业经济工作的思想政治高度。企业要给予员工思政工作肯定和投入，在经费上加以保证，以保障工作开展的软硬件设备，为思政工作的开展创造良好的物质基础条件。另外，对于企业职工的思想政治教育工作，有必要建立起一套常态化的工作机制，以推动该项工作的有序长期发展，例如在思政培训课堂上进行签到、签退的规范，进行阶段性考核等，以加强思想政治教育工作的强制性和约束性，以提升该项工作的有效性。除此之外，企业还要给开展员工思想政治教育工作的工作人员提升工作待遇，以提高其工作积极性，将企业的思想政治教育工作落实到位。
2.4开展思想政治教育工作与政工队伍素质紧密结合
企业政工师队伍主要由负责党务、工会、共青团、人力资源以及企业其他承担思想政治工作的人员组成，思想政治教育的工作成果如何与政工师的专业素养有很大的关系。政工师在企业开展思想政治教育工作要着重提升自身专业、道德、政治三方面的职业素质。专业素质是政工师开展思想政治工作最基本的要素，不仅要不断汲取、积累思想政治教育方面的专业理论知识，还要在工作实践中加强业务知识的培训、提升岗位工作与应对处理突发状况的能力；道德修养也要不断提高，多加强自身理论政策教育、理想信念教育、党章党性教育、艰苦奋斗教育，自觉抵制各种不正之风与不良思潮，为企业良性发展做出重要保障；政工师的政治水平直接影响到企业思想政治工作的效果，要不断跟进社会发展，因时而进秉持最根本的政治立场，端正政工工作态度，不断深入职工一线，经常性与职工开展交流谈心，夯实群众基础，塑造企业优良的政工氛围，提高思想政治工作的成效。
2.5建立党建思想政治工作反馈机制
思想政治工作开展的效果到底如何，主要依托于反馈机制的建立，通过对于企业员工的思想状况、生活作风进行监督与考察，建立合理的评估体系与机制，反映员工思想以及对于企业的态度，以此来反映政治工作开展的效果。除此之外，思想工作的开展，并不是草木皆兵。对于文化，具有非常多的包容性，这不仅仅是我国文化的特点，也是思想政治工作开展的特点，需要对于员工的思想进行包容，如小众文化爱好者以及少数民族信仰者等。除原则性错误外，都应该有一定的包容能力，尊重其文化。反馈机制本身也在对于员工看法的考察，根据企业员工本身的看法，调整党建工作方式，听取员工建议，开展具有企业特色的思想建设工作。
结语
思想政治工作的开展是一个漫长的过程，依托于我国的政治体制以及企业的经济模式，充分运用创新思想与能力，建立思想工作反馈机制以及创新原有工作模式，加强企业党建工作部门人才培养，全方位提高思想政治工作效果。
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