皖北煤电集团恒源煤矿刘桥留守处 安徽淮北 235000
摘要：随着我国社会形势的不断转变，煤炭企业基层党组织正面对着前所未有的局面。党建工作的落实对于煤矿企业的思想宣传教育以 及核心凝聚力、企业文化等的形成都有重要意义，作为管理人员对于党建活动必须形成正确的认识并加以重视。基于此，下文将对煤矿企业基层党建的要点及相关措施展开详细的分析。
关键词：煤矿企业；基层党建；要点；措施
1 新形势下做好煤矿企业党建工作的必要性分析
1.1 推动企业发展
党建工作对于增强煤矿企业内部的凝聚力及战斗力来说具有重大意义，在新形势下，煤矿企业管理人员必须进一步革故鼎新，坚持深化企业内部党组织建设，健全党建工作制度，创新企业发展模式，提高党员干部的整体素质，为煤炭企业的安全、稳定、和谐发展注入不竭动力。党建工作水平的提高有利于增强煤矿企业员工活力，营造良好的工作氛围，提高煤矿企业的整体竞争力。近年来，随着内外部面临的经济形势的进一步复杂化，煤矿企业也面临新的冲击与挑战。煤矿企业要深入结合新的发展形势，加强企业文化建设，提高党建水平。
1.2 在保障煤矿生产安全方面起到促进作用
煤矿基层党建工作对于企业整体安全生产水平的提高起到了不可替代的作用，可以从根本上保障煤矿生产过程的安全。在当今煤矿发展的新形势下，煤矿生产过程的安全性已经在管理制度、生产设备和开采技术等多方面进行革新，煤矿工作人员的安全生产意识也在不断进行提升，确保煤矿基层党建工作的落实，帮助工作人员形成安全生产的思想观念。在新形势下加强煤矿基层党建工作与传统管理制度有很大区别，在传统管理模式中，管理人员对安全生产这一观念的落实较为刻板，通常采用单一的约束管理制度，对工作人员工作过程的安全性提出要求。党建工作的加强和实施改变了这种管理模式，通过多种多样、形式丰富的安全宣传活动，让员工充分认识到煤矿生产安全的重要性，安全宣传活动通俗易懂，便于员工接受并深刻记忆，让基层党建工作在提高煤矿安全生产方面发挥积极作用。
2 煤矿企业党建工作的现状及问题分析
2.1 工作重视程度不足
资本是具有趋利性的，煤矿企业的经济收益较高，对于来说，很容易将其关注的重心放在经济利益方面。这就导致煤矿企业领导集体对党建工企业管理者的重视程度不足，企业党组织发挥政治核心作用不到位，政治站位不高，企业党委和行政领导处于同一层级，且行政领导人员往往居于中心位置，对企业党建工作的开展有一定的影响。党建工作很难与生产经营工作进行良性融合，甚至有时会出现“两张皮”现象，对生产经营工作带来一定程度的负面效应。
2.2 缺乏健全机制
党建工作的顺利开展是需要有一套完善工作制度的，但现实是很多煤炭企业的党建机制并不完善，这严重影响了高质量党建工作的开展和落实。首先，管理人员必须正确认识党组织对于基层员工在思想和行为上的影响力和约束力。通过思想宣教能够较好地克服一些操作不规范的问题，着重强调安全生产的重要性。党建工作是深入到员工日常工作中的，必须落实到基层和细节。其次，党建活动的开展涉及规划、筹备等较多环节，需要有充足的人力和物力资源。一些煤炭企业分配到党建工作中的资源较少，不足以支撑高质量活动的开展，不利于刺激员工积极参与。正常机制是保障党建落实效果的重要前提，企业必须予以充分支持，做好正确的思想引导工作。
3 煤矿企业党建工作要点及措施
3.1 创新理念，深化内涵认识
缺乏创新活力是当前国有煤矿企业开展党建工作的突出问题。而创新正是党建工作的活力源泉。
因此，国有煤矿企业在开展党建工作时应始终坚持“创新”这一基本原则，改变工作中落后的传统思想，形成具有时代意义和现实价值的新思想、新风潮，用创新的理念来指导工作、指导实践，达到企业提高经济效益的目的。此外，在党建工作中，需要积极引导党员干部解放思想、更新观念，将煤矿企业的党建工作与企业自身发展实际相结合，以“提高经济效益”为中心，根据企业外部环境和内部局势来适时调整党建工作方案，转变观念、拓宽思路，将党建工作融入企业生产经营的各个阶段中去，为企业发展创造新的活力。党建工作想要创新观念，就要贯彻群众路线，以人为本、服务至上。以人民群众的生活实际为中心开展工作，改革发展核心定位于服务好基层、服务好生产、服务好群众，稳定企业发展大局，重点关注新入企的大学生矿工队伍的思想引领，按照“抓班子、带队伍、保稳定、促发展”的工作思路，对企业生产工作和党建工作进行进一步细化。
3.2 建立完善机制
在煤炭企业内部建立完善的党建工作落实机制有利于形成更好的党建氛围。在选举党建工作负责人时，要接受基层群众的意见，可以通过公开选举的方式构建党建工作策划、举办、宣传等多个模块的负责人员，充分把握基层员工的思想动态与工作实际，更具针对性地举办有主题、有内涵、有深度的党建活动。党建负责人要有一定的全局意识，能够较为准确地把握党建工作和企业发展与员工工作三者之间的关系，做好员工的思想引导，落实每一项党建工作开展的质量。煤炭企业要有培养企业高质量党务工作人才的意识，做好企业内部员工的服务工作和思想引导，促进企业的良性发展。
3.3 深入贯彻落实国家形势政策
随着我国改革的推进逐渐深入，煤矿基层党建工作重心逐渐转向国家形势与政策。为了使煤矿基层党建工作的发展可持续化，进一步提高煤矿在国家经济命脉中的地位，在加强煤矿基层党建工作中，首先应做的便是深入贯彻落实国家政策，使煤矿的发展逐渐成为国家重点调控的项目之一。在新形势下加强煤矿基层党建工作过程中，煤矿对国家和政府出台的各种政策积极研究，通过对政府内涵的深刻解读，及时调整煤矿基层党建工作中的发展方向，使发展方向与国家政策形势协调配合。“务实”是煤矿基层党建工作发展的前提，这要求煤矿管理人员在制定煤矿发展方向时，不仅仅要考虑企业经济利益的保障，还应重视基础党建工作的开展，通过增设各种各样丰富的党建工作内容，例如成立专门的党建工作管理机构、定期召开基础党建工作会议、结合煤矿企业实际情况“吃透”形势政策、成立基础党建相关班组等，深入研究国家形势政策，规范基础党建工作中的党组织程序，将“三会一课”、民主生活会等党建会议内容和精神进行传达，切实落实新形势下煤矿基层党建工作的实施。
3.4 打造创新品牌
聚焦新时代发展和党建工作新形势新问题，主动在实践中探索、在思路上创新、在方式上优化，打造创新品牌。要健全完善“党建+”模式，加出特色、加出实效、加出生命力。要按照当前企业安全生产和经营管理目标来合理制定党建创新思路，注重围绕解决企业运营过程中的难点、瓶颈问题开展创新。要善于总结经验，不断挖掘选树各煤矿企业党建工作先进示范点，对成效突出的党建经验要加强学习交流，进一步深化提升，形成制度、运行、考核、监督系统完备的党建工作创新品牌，推动基层党建全面加强、全面过硬。
4 结束语
综上所述，优化党建工作，可以促进煤炭企业持续健康发展，煤炭企业进行党建工作改革势在必行。因此，党建工作人员必须进一步担当作为，提高责任意识，鼓舞工作热情，加强思想创新，摒弃落后的思想教育方法，承担起振兴煤炭企业的责任，要充满勇气与信心，敢于面对今后工作中出现的困难，科学推动煤炭企业的长久稳定，为企业的高质量发展提供不竭动力。
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