中国石油管道局工程有限公司维抢修分公司 河北省廊坊市 065000
摘要：《中国共产党党章》第三十三条明确指出：国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。国有企业和集体企业中党的基层组织，围绕企业生产经营开展工作。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视基层党组织建设，对加强基层党建工作作出重大部署，制定出台《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》等基础性党内法规，对加强基层党的建设提出一系列刚性要求，推动全面从严治党向基层延伸。进入新时代，国有企业发展面临诸多挑战。一方面，当前国际形势错综复杂，国内国际双循环势在必行，拓展国内市场、做大市场增量任务艰巨。另一方面，创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念深入人心，对体制改革、技术创新与产业升级提出新的要求。在全新的发展背景下，如何在“中央企业党建创新拓展年”深入开展企业党建工作，完成党建工作与企业生产管理工作的深度融合，需要未来政工工作者持续讨论研究。
关键词：国有企业；党建工作；生产经营
引言
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。党的十八大以来，特别是全国国有企业党的建设工作会议以来，国有企业认真贯彻全面从严治党的要求，通过落实“两个责任”、党建工作责任制、党委会前置程序、党建进章程等一系列具体措施，在坚持党的领导、加强党的建设方面取得了显著成效，但在党建与生产经营深度融合上仍然还存在着一定的问题。
1国有企业党建工作与生产经营工作融合意义
党建在国有企业的发展历程中发挥着重要的作用，如果能将国企党建与生产经营中心工作融合，就能提高党建水平，使国有企业的生产经营工作取得较好的效果。首先，国有企业的党建工作对整个生产经营发挥着一定的作用，能明确企业党建要求，帮助国有企业找到自己存在的问题。企业在发展时，首先应建立党建管理制度，发挥该制度的重要作用，明确国有企业各员工的能力。其次，国有企业在发展历程中，必须围绕生产主题，取得经济发展效应，在生产目标中发挥重要的作用。企业在发展的历程中要团结力量，让工作人员的主体参与建设，进一步明确工作人员自身的发展目标，如果工作人员的责任感及能力达不到要求，就会影响国有企业生产经营计划。
2国有企业党建工作与生产经营深度融合路径
2.1强化组织建设，为生产经营奠定坚实基础
一是党支部的机构设置时，根据管辖单位的工作和业务特点及运行模式，积极探索出最适合中心工作的运行机制，进而从支部最初的建立就与生产经营进行深度融合，为支部后期各项工作能够取得实效奠定基础。二是对于党支部班子成员的选择，除了党务系统熟悉党内业务的骨干人员外，还要向生产经营的一线岗位倾斜，重点在一些技术骨干和管理骨干中选择，将支部班子选强配优，真正打造一支能生产、善经营、会管理的党支部班子队伍，带领广大党员干部职工干实事。三是强化党支部活动阵地建设。及时建立党员活动室，为基层党员干部思想政治提升和党内活动提供良好的环境，定期通过开展一些与生产经营相关的讨论会或者攻克一些急难险重任务，激励党员干部充分发挥带头模范作用。
2.2履行党建主体责任，突出党建与经营目标同步考核
把推动生产经营关键绩效指标和急难险重任务作为党建工作的出发点和落脚点，将生产经营中发挥党组织的领导核心作用、支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用量化为明晰的党建工作目标，用党支部标准化建设提升企业战斗力。通过编制集团党委、纪委年度工作要点，明确集团党委、纪委各项任务及目标，将集团党建工作和党风廉政建设工作要点融入企业年度生产经营工作计划中，做到生产经营、党建、纪检同步谋划、一体执行，从目标源头上有机融合。
把企业党政负责人年度工作目标和党建工作主体责任，纳入经营班子的考核指标中，既有定量的指标也有定性的指标。每年年底通过向集团党委进行述职述廉的方式，对企业党政负责人进行考核和考察，推动集团经营班子和各企业党政负责人严于律己、履职尽责。
2.3机制鼎新，完善党建工作绩效评估机制
进一步提升考核方案的可行性，尝试以确立的可量化的指标值进行具体指导。考评的方法要保证综合性、结构化，确保考评结果公平有效、信息公开，并保证与绩效考评挂钩，奖优罚劣，奖罚分明；保证与业务发展、运作过程、员工管理、监督等多方向的结合，使党建工作由“务虚”迈向“务实”。党建工作务必融入企业经营发展工作整个过程，渗入到经营、管理、服务、分派等各个阶段，加强过程管控，提升业绩考评的实际指导意义。基层党组织要严格制订并执行党风廉政教育建设责任制，增加监管力度，加强警示教育，按时组织管理者和共产党员收看政风、政纪教育片，保证警钟长鸣。要紧密配合并严格遵守“党务公开”制度。在监管上应形成党统一思想、统一意识、统一行动的良性循环工作格局，保证廉政建设逐渐向规划化、制度化方向健康发展。
2.4坚持党管干部，为企业生产经营提供人才技术
目前大部分企业在干部任命过程中，党群干部由党组织来进行任命。但是对于一些行政干部的任命还是由行政机构来聘任，经常会出现行政干部以生产经营业绩为主，对于党建工作听之任之。因此，为进一步发挥党建工作与生产经营工作的深入融合，严格执行党管干部势在必行。首先，对于单位“一把手”的任用实行“一肩挑”，真正实现党建、生产齐抓共管。其次，不论党群干部、技术干部或者管理干部的选拔任用，直接由党委牵头负责实施。最后，科学合理的稳步推进不同系统、不同岗位的干部轮换，加大党建、生产经营、行政等管理干部交流轮换力度。特别是关键敏感岗位，必须严格执行轮换制度，并执行刚性考核，在培养高素质复核性干部人才的同时，有效防止各类违规违纪行为的发生。
2.5加强党性教育，为生产经营筑牢思想保障
一是提升党性教育高度与深度。对于党内思想政治理论的学习，要学原文、读原著、明立场、清观点，并与最新视野和最前沿的做法相结合，使学习更有高度和深度。二是重点培养系统性提升。重点对党组织现有队伍中党性素质较高的人员进行重点培养，并组建党组专业团队，并以传、帮、带的形式带动其他人员一同提升。三是将理论与现场相结合。除传统的党性理论教育外，充分与党日活动或现场教育、仪式教学相结合，充分运用新型载体和途径，丰富日常党性教育。四是把党性教育贯穿于实践。党性教育的最终目的是落实在实际工作当中，特别在危难时刻冲在最前面，不讲条件、只讲奉献，不但使个人的党性意识和政治品格得到了淬炼、更使自身得以升华。五是加大党性修养和理论素养考核力度。建立科学的考核指标体系，让党性修养和党性教育考核在干部工作中充分体现，落地生根。
结语
要想把党组织的领导力、组织力、战斗力具体化，对企业发展中出现的新情况、新问题进行有效解决，以此增强党建工作的实效性，推动国有企业更好发展，就需企业各级党组织及党员干部针对党建工作与生产经营优势和特点进行充分的了解和整合，探索企业党建工作与生产经营深度融合的主要做法和成效，为推动我国国有企业更好发展提供助力。
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