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摘要：思想政治工作是我党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线。多年来，一些企业思想政治工作开展得有声有色，为增强企业凝聚力和向心力发挥了重要作用，有力地推动了企业持续快速发展。在企业深化内部改革、逐步建立起现代企业制度的同时，必须把企业的思想政治工作作为一项管理工作来对待，加强企业思想政治工作，提高企业整体管理水平将会对企业产生深远的影响。
关键词：企业；思想政治；改革创新
引言
思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是每个企业深化改革、优化管理、长远发展的精神力量。随着市场经济的飞速发展，各行各业的经济效益日益提高，众多企业的生产经营也注入了新的血液，各种岗位和新型行业的不断升华与更新，使企业职工的思想、生活以及自身的人生价值观，也随着时代的发展产生了新的变化，企业思想政治工作的开展也面临着新的挑战，需要根据实际情况，规划出新的思想政治教育内容及方法。
1新时期企业开展思想政治工作的作用
（一）思想引导作用。思想政治工作的主要任务就是思想引导，保证企业在开展生产和经营活动中有信念、有理想。（二）推动企业发展的作用。企业开展思想政治的本质任务就是通过思想引导的方式激励职工的劳动热情，调动职工的工作积极性。在不知不觉中企业员工的主人翁意识被无限激发，这在客观上就有效降低了企业的运行成本，每个职工都以单位为家，在工作中认真践行企业倡导的各种正能量行为，企业文化蒸蒸日上，国家政策得以顺利贯彻落实。（三）稳定调节作用。企业开展有的放矢的思想政治工作能够调整职工的思想政治觉悟，缓解职工在生产经营中的各种矛盾，帮助职工树立正确的是非观和利益观，引导职工正确表达个人诉求，凝心聚力，和谐发展。（四）指导改革作用。在当今形势下，不管是何种类型、何种规模的企业都面临着前所未有的改革压力。在改革的过程中，紧密跟进的思想政治工作十分必要，能有效保证企业和谐快速的健康发展。
2企业思想政治工作中存在的不足之处
2.1企业思想政治工作开展过程十分被动
一方面，开展工作的主体工作方法陈旧呆板，没有创新和趣味性可言，“新瓶装老酒”的工作方法频频出现。另一方面，工作的客体对于思政工作“很不待见”，参与性极低，完全没有任何的主观能动性可言。开会“学文件”“读政策”成为了主要的工作模式，这完全与年轻人的接受点和兴趣点背道而驰，思政工作变得流于形式。
2.2不少企业的思想政治工作与社会形势存在着脱节的现象
根据调查，不少企业实施的思想政治工作存在着一定的滞后性，工作的内容与时代脱节。现今企业的职工大多都是80后、90后，他们极富个性，对思政内容的认识和理解也变得与以往任何一代都不同。但是不少企业的思政工作仍然固步自封，针对于不同的岗位和不同的年龄都采取统一的工作内容，没有与时俱进亦没有创新突破。工作中“换汤不换药”，既没有针对性，也没有时代性，与企业的发展也没有一脉相连的传承，整个工作费事费力且又没有实际的效果。
2.3企业的思想政治工作方法存在着一定的滞后性
纵观现如今的企业思想政治工作现状，其不管是在方法上还是在模式上都存在落后于时代的发展。思想政治工作大都采取统一的内容和统一的标准，对于不同的对象和客体没有相应的变通和改革创新。同时，说教式和“灌输式”的工作方法很难激发起职工的兴趣，职工在参与的过程中始终抱着或多或少的抵触情绪，很显然思想政治工作的渲染力和感染力自然不能够尽如人意。此外，与企业政治思想教育相关的文化建设力度十分薄弱。企业的思想政治建设本就与企业文化之间有着息息相关且不可割裂的联系。
但是不少企业的文化建设本不受重视，其与思想政治工作的结合就更是少之又少。
3新时期企业思想政治工作的改革创新策略
3.1强调党组织的政治核心作用，加强其对企业思想政治引导
首先，党组织应该强化认识，主动参与到企业的各项事务中，充分发挥其先锋队的作用。其次，企业党组织在开展思政工作的过程中深入一线，主动与职工群众交流，在交流中想职工之所想、思职工之所思，多多感悟，切实关注一线职工切身利益，帮助职工解决实际问题。最后，党组织要不断强化自身建设，在企业发展过程中指引方向，帮助职工树立正确的“三观”，以强有力的主人翁意识应对日新月异的市场变化，为企业发展贡献自己的力量。
3.2强化以人为本的工作理念
企业思想政治工作在强化过程中要坚持以人为本，在尊重、关心和帮扶企业员工的基础上增强员工的归属感。同时，利用好新时期思想政治工作的新观念、新方法、新手段，引导和教育员工树立正确人生观价值观，使员工认识到个人发展与企业发展紧密相连，企业的良好发展是个人良好发展的前提，是个人价值实现的基础。要加强员工的爱国主义教育，强化员工的主人翁意识，提高员工的道德修养，使员工在企业工作中勇于担当、爱岗奉献，以正确态度和饱满的热情投入到工作中，为企业发展贡献力量。要积极推进企业文化建设，让员工积极践行企业文化，强化企业发展软实力，有效强化企业思想政治工作。
3.3提升思政工作内容的针对性和有效性
第一，企业思政工作并不是政工干部凭空想象就能完成的任务，与企业的实际发展紧密结合至关重要。企业思政工作除了要考虑与社会和时代接轨之外，还必须跟上企业发展的脚步。思政工作的内容应该“接地气”，不空泛，让企业的所有员工都成为思政工作的“受惠者”。只有如此，企业思政工作才是有未来、有活力的。第二，企业思政工作还必须与职工的思想动态紧密结合在一起。创新思政工作就是让其更加具有实践性和实效性，能够真正代表职工的思想诉求，表达职工的思想意愿。在工作中，政工干部应该真正下到基层，走入生产一线，针对不同的职工实施个性化的思政教育，避免思政教育的同质化，让不同年龄、不同学历的职工都能够感受到思政工作的感染力。
3.4创新思政工作手段，多形式、多渠道实施具体工作
第一，充分利用互联网优势，建立思想政治工作网络平台。一方面，企业应该充分利用网络资源开展形式多样内容丰富的思政工作，通过在企业内部网站建立思政工作专题模块，进行常态化的渗透。另一方面，企业思政工作方式可以更加的开放和兼容并包。诸如参观典型企业、开展读书活动、优秀影视作品展播等方式。第二，企业思政工作要以企业文化为载体，最终与其形成合力达到更好的教育效果。一方面，企业思政工作在与企业文化不断融合渗透的过程中促进思政工作开展的前瞻性和领导性。另一方面，思政工作与企业文化互为影响、互为依存，以人文关怀的思想开展各种形式多样的活动，让企业职工在参与活动的过程中深刻领会到国家、企业和个人之间休戚与共的关系。如此一来，企业思政工作开展的广度和深度就真正得到无限的扩充和放大。
结束语
总之，新时期企业思想政治工作的开展过程路漫漫其修远兮。每一个企业在其不断壮大发展的过程中都应该对思政工作“不离不弃”，创新工作方式与内容，提倡全员参与，在广泛群众基础的层面上实现思政工作的实效性和时效性。
参考文献：
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