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摘要：档案是历史和事件的良好载体。随着历史前进与社会的不断发展，档案管理作为一种有效的手段被人们逐渐重视起来。在档案中能获知历史前进的轨迹，从而指导未来的进步。因此，需要重视档案管理的重要性，并不断探究强化档案管理的措施。本文首先阐述了企业档案管理工作存在的问题，然后就档案管理创新的措施进行了探究，希望能为企业档案管理工作的良性发展提供帮助。
关键词：企业改革；档案管理；创新发展
在全面深化改革的历史潮流下，企业的改革需要更加深入更加全面。企业在市场中要想提升发展的质量水平，需要从具体的管理工作方面进行优化。对于企业管理来说，档案的管理工作在其中占据着十分重要的地位。为了能从整体上提升档案管理的质量，需要融入创新观念以及高新技术，优化和完善档案管理的体制机制，这样才能为企业在未来能够实现高质量、高效益的发展夯实基础。
1企业档案管理创新工作中存在的问题
1.1档案管理机制不健全
近年来，企业档案管理工作虽然取得了一定的成绩，但是在一些方面也存在着不足，比如企业档案管理的制度建设就比较落后，档案管理不科学、不规范。在档案管理过程中，存在着档案号与档案名称混淆、档案丢失等现象，严重影响了档案的真实性和实用性。在档案分类、存放、保密、借阅等方面，也存在一些问题，很多企业中的员工在文件的管理和使用方面，行为不够规范，给档案的管理工作埋下隐患。另外，有些管理制度没有真正落地执行，只是在做表面工作，需要改进和加强管理。
1.2档案管理人才匮乏
要想整体上提升档案管理的质量水平，需要有创新的人才作为支撑。而现阶段企业在档案管理中对于创新性人才比较缺乏，工作人员自身的业务能力比较薄弱，在这一基础工作方面没有得以强化，必然会影响档案管理工作的良好推进。在档案管理工作的开展过程中，由于没有从技术创新的角度出发进行培养以及引进人才，使得档案管理的整体效率比较低下。
1.3档案管理信息化程度不高
企业在改革发展中面临着诸多的挑战，要想更好应对来自各方的挑战，其中，如何加强档案管理创新也是挑战之一。注重信息化的管理发展方式应用，和当前的信息化发展的要求紧密结合起来，从而才能真正为实际档案管理工作顺利开展打下坚实基础。在档案管理信息化的发展过程中，需要有专业化的技术人才，只有如此才能将档案管理的效率和质量得以有效提升。但从实际档案管理信息化的建设现状看，其中存在的问题是比较突出的，很多企业的档案信息化系统的建设还不完善，档案管理信息化程度低等问题比较突出。
2实现企业档案管理工作创新建设的途径与对策
2.1转变档案管理观念
在企业改革背景下，企业档案管理必须要及时改变现状。对于档案管理，传统方式已经无法满足新时期发展的需求，也和企业的整体发展战略不相适应。对于档案，参与企业管理的领导应当深刻理解其有效管理的必要性，从思想观念上转变对档案管理的看法，将其落实为促进企业发展过程中的重点建设基础。企业档案是对企业经营发展的见证，也是企业改革发展的重要参考依据，所以，企业领导层要从思想观念上不断强化对档案管理价值的认知，能够加强档案管理创新宣传工作，让企业员工都也同样能理解档案管理对于企业发展和个人发展的重要作用。对与档案管理工作的具体状况，领导应在实际工作开展当中，深入各个部门进行调研了解，结合实际需要制定相应的管理方案，真正将企业档案管理工作落到实处。
2.2建立健全档案管理制度，明确发展目标
想要实现档案管理工作的有效建设，并在发展的过程中实现不断发展，明确的目标和合理规划至关重要。
各个企业应当结合其建设规模、档案的管理需求以及未来发展目标来设定具体的目标，同时制定好相应的短期建设目标和长远的规划。企业档案管理者在进行战略性规划时，要充分考虑是实现的可行性与实际代价，灵活运用档案管理制度，不断改进方案和规划使其更具实用性，从而让档案管理工作更够健康可持续性发展。档案管理现代化建设应当将“以人为本”作为基本原则，参与管理的工作人员也要不断学习提升专业技术能力以满足时代发展需求。另外，为了实现全面提升档案管理的安全性与专业水平，应不断健全相关档案管理机制与制度。在细节上，应明确规定相应的管理范围进行合理规范，同时制定具体有效的技术规范和标准。与此同时，对于纸质档案进出库登记也应进一步加强管理，从而提升档案数据安全性。
2.3建立优质档案管理队伍
对于提高档案管理工作水平，解决档案管理的现实困境，加速推动档案管理改革工作，发挥档案资源的使用价值，专业的档案管理队伍具有重要作用。新时代还要建立更加专业的档案管理工作队伍，明确档案管理的要点，促进档案管理工作的深化革新。首先，完善档案管理人才引进机制，大力运用特殊人才引进的方式借调流转专业档案技术人才，提高档案管理队伍的专业性，满足新时代档案管理工作的需要。其次，完善档案管理人员的培训机制，拟定档案管理人员培训计划，着力为专职档案员提供针对性的培训项目，促进专职档案员不断提高专业技术能力。鼓励兼职档案员提高基层档案业务操作能力，通过网络培训的方式促进兼职档案员自学相关技术。第三，还要建立档案技术人员的考评机制，加强档案管理人员的工作绩效评估，围绕着档案管理工作的漏洞促进档案员不断提高专业技能，从而推动档案管理事业深化发展。
2.4加速档案管理的信息化
信息化是档案管理工作的发展趋势，为了发挥信息技术的档案管理价值，还要大力引进专业的技术设备，满足档案管理信息化的现实需要。一方面，应当拟定档案管理信息化的工作计划，做好档案管理信息的年度预算，根据档案的需要合理申报设备采购申请，保证档案管理设备及时更新换代。另一方面，开发专业的档案管理服务系统，提高档案管理的软件水平。尤其开发业务档案管理软件，实现档案管理系统与OA系统广泛联系，做好档案信息的自动化采集。新时代还要采用档案信息化建设的外包模式，针对企业档案管理信息技术能力不足，人员素质有限的现实，采用招标采购方式打包购买档案管理服务，要求中标企业在帮助企业加强档案管理软硬件建设的同时，承担技术服务的任务，由专业培训机构对企业的档案管理人员进行专业培训。还要保证档案管理安全性，重点加强档案信息安全建设，做到数据信息维护常态化，同时开发和优化数据库的运行工作，从而保证档案数据信息在网络环境下得到有效共享。
3结语
总之，随着社会发展步伐的加快，企业必须学会创新求变，只有这样才能在时代的浪潮中平稳前进，而企业的档案管理工作也应当充分满足未来需求，在传统档案管理方法的基础上不断创新，为企业的发展做好后勤工作。企业的领导和管理人员也要提高对企业档案管理工作的重视程度，对档案管理创新工作大力支持，为其提供一个良好的企业内部条件。目前，企业档案管理工作正处于一个重要的转型期，只有通过加强档案建设的信息化水平，兼顾档案工作者和档案管理系统的建设，做好档案管理工作，推进档案信息数据库建设，才能为企业提供更加全面高效的档案利用服务。
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