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摘要：党建工作的开展，是国有企业发展的基础保障，从思想工作入手，有利于提升思想水平，加深对于企业文化的理解，提升企业员工之间的凝聚力。党建思想政治工作的开展，是一个逐步发展的过程，跟随我国经济发展的脚步，以提升企业凝聚力为核心，促进企业稳定，提升企业团队的向心力，对于促进国有企业健康发展发挥集体所有制的最大作用。
关键词：改革创新；国有企业；党建；思想政治；路径
1改革创新精神的内涵
改革创新，是对原有问题的反思，是对于现代问题的解决，通过精神层面的指导提升思想凝聚力，促进问题的解决，从而发挥人的最大作用，以积极的态度面对发展，通过改革原有体制，创新发展方向，以科学的态度，推动我国的经济政治文化和社会建设，这也是振兴中华的力量来源。中国历史发展中的改革创新是自主创新，是区别于他人的，是先进的。
2国有企业党建和思想政治工作中存在的问题
2.1缺乏实质效果
从一部分国有企业开展党建工作和思想政治工作的情况看来，很多具体的工作都停留在表面，缺乏实质性效果。其主要原因都是没有根据具体工作的需求来制定出有效的工作策略，为了满足相关工作考核的要求，使得一部分工作形式感比较强。国有企业管理层和基层职工对党建工作和思想政治工作的重要性认识不正确，将主要的精力放在拓展业务市场方面，使得党建工作和思想政治工作被严重边缘化。长此以往，就会导致国有企业基层党员以及内部职工在思想上与主流价值观存在一定的偏差，特别是在受到一些社会上消极落后因素的侵蚀时，就会阻碍基层党员以及职工的个人发展，也难以为国有企业做出更大的贡献，甚至会影响到工作效果。
2.2国有企业党建工作方式落后，缺乏创新
在信息时代，创新成为了国有企业不断发展的动力源泉，而党建工作却没有与时俱进。在轨道交通的党建工作中，依旧保留着传统的工作模式，使得工作模式无法适应现阶段生产经营和管理工作，且与年轻人的思想观念也逐渐冲突。这样一来，国有企业轨道交通的发展，与国有轨道交通企业党建工作的落后，形成了强烈的冲突和矛盾。任何企业都是以盈利为根本目的的，而党员的根本目的是全心全意地为人民服务。所以国有企业通常要兼顾盈利的目的，并且做到更好地为人民服务。而现在，企业将大多数重心放在了盈利上，长此以往，企业的发展必然会受到影响。
2.3人员素养方面
国企党建工作和思想政治工作具体的效果直接关乎人员素养。但是从实际情况来看，很多国有企业党建工作和思想政治工作的一部分相关工作人员是由其他部门人员来兼任的，工作人员的业务素养相对比较低。但是在面对党建和思想政治工作新的形势下，这些工作人员并不具备高效完成这方面工作的能力。随着时代的发展，必须要不断地加强党建和思想政治工作人员的业务水平，但是由于种种原因限制，很多工作人员并不注重加强自身能力的提升，也缺乏持续进步的动力，这样就导致国有企业党建工作和思想政治工作效率比较低的问题。
3改革创新精神的合理运用策略
3.1国企员工思想政治工作意识要提高
国有企业的形象对于企业的发展来说是非常重要的，甚至可以说，一个企业的发展形象决定着一个企业的发展前景和发展态势。比如，曾经如日中天的三鹿集团，打造了一个奶粉帝国，一直以来三鹿的产品都是万千居民心中的首选。而三聚氰胺事件摧毁了企业的形象，使民众的信任崩塌，三鹿集团这个庞然大物，轰然倒塌。企业形象的建立需要长时间的积累，而毁掉企业形象通常只需要一个负面的事件。为了避免任何负面事件的产生，维护国有企业的形象，国有企业必须要加强对员工的思想政治教育。
我国不少国企对于员工思想政治教育工作重视度不够，并未定期开展思想政治教育培训工作。这使得员工在工作的时候对企业工作的参与度不够，缺乏积极主动的态度，呈现出消极怠慢的工作状态，缺乏危机感与责任感，不利于持续发展的企业盈利模式，所以，国企党建工作必须加强员工思想政治觉悟的培养，并在科学发展观的指导下开展党建工作，提高员工的工作积极性，推动企业健康稳定发展。
3.2改进工作模式
要不断探索新的党建工作和思想政治工作的模式，特别是当前一部分老旧的工作模式已经无法适应时代的需求，体现出了较多的弊端。很多职工都缺乏学习兴趣，难以主动投入到党建工作和思想政治工作中去。因此需要更好地从职工的视角出发，确保整个党建工作和思想政治工作的吸引力。这样职工才能够主动参与其中，对党的政策、方针以及思想拥有更加深入的理解。对不同层次的群体以及不同背景的群体实施不同的党建和思想政治工作模式，这样才能够具有更强的针对性。也需要着重加强对党建工作和思想政治工作的考核，不仅仅只从单一的指标来进行衡量，而是应当要从多个角度入手，特别是要考虑到基层党员和职工的具体接受情况，要对他们的思想状态进行了解，特别是对国家的一些政策方针以及重要思想指导方面是否进行了深入理解，并且积极接受基层党员以及职工的反馈，这样才能够更好地对具体工作中在的一些缺陷进行改进。
3.3创新原有党建工作形式
目前来看，党建工作的开展依旧是以开会形式为主，简单来说，就是聚在一起学习党的政治建设思想，但正是因为这种形式，长期来说略显枯燥，同时，也缺乏学习的反馈机制。在一定程度上来看，学习效果难以检验，学习效率不高。党建工作的开展，也需要改革现有形式，创新方法，让员工在学习过程中真正理解政治思想，体会企业文化，能够在长期的学习过程中，培养员工的默契。可以在学习过程中，加强员工之间的交流，让员工之间的思想进行碰撞，集思广益，对于政治思想进行充分解读，能够理解企业进行文化工作的意义，发挥主观能动性，提升思想觉悟。除此之外，党建工作的开展，依托于现有企业的发展状况，要充分了解调查企业员工的个人思想，以及现有企业文化，通过对于现实状况的充分了解，制定党建工作开展的计划，合理分配现有的资源，利用企业内部资源，例如，文化宣传、企业形象管理，等等。对于企业员工思想工作的开展提出有效建议，或者配合企业文化教育的开展，促进思想工作开展落地。同时，不能忽视对互联网形式的运用，以多种方式渗透企业文化与政治思想，以期在长期的思想政治建设过程中取得实效。
3.4加大人员培养
要进一步提高国有企业党建工作和思想政治工作的人员培养力度，全面确保他们的工作素养达标。适当提高这两项工作的准入门槛，只有具备了一定的条件才能够开展相关工作。要敦促工作人员不断加大技能学习，在思想上保持与党中央的高度统一，不断地对党建工作和思想政治工作的具体方法进行实践探索，这样有利于提高工作的整体效果。要针对人员培养方面加大资源投入，使得国有企业党建工作和思想政治工作拥有重要的基础力量，高效推动相关工作的进行。
3.5做好思想动态分析
在创新精神指导下的思想动态分析，能为国企党建工作和思政工作的开展起到非常重要的促进作用。在传统的思想动态分析中，工作一般是从人的言论以及行为入手，及时捕捉一些有效信息。不过这样的判断主观性比较强，而且局限性比较强，员工的思想动态是复杂的，这不是靠眼睛就能观察清楚的。而且这样的观察分析工作缺少专业理论支撑。无论是企业的党建工作还是思想政治工作，其最重要的都是从思想上对于员工施加干预，让他们可以保有积极的工作态度。因此，新的思想动态分析工作一定要站在员工内心感受这一方面进行分析，让他们了解心态受到波动的原因。借助大数据等先进的技术完成这项工作，让人的心态检测能更简单、更数据化、更专业化。从国企的角度而言，在进行全体心态检测时，可以借助问卷调查、大数据实时动态分析等完成对群体心态的了解。在问卷调查方面，可以借助手机APP定期邀请员工进行心理问卷测试，还可以加入一些有趣的测试来激发员工的参与积极性。此外，应该开展专业化的心理测量，这可以和年度体检工作共同进行。
结论
总之，在新形势下，国有轨道交通企业开展党建工作时，必须先理清当前国家的新形势，与时俱进，明确企业党建工作的重要意义。只有这样才能真正脚踏实地、实实在在地将国有企业的党建工作落到实处，轨道交通企业才能充分发挥其国民支柱的作用，为社会的繁荣与发展做出更大的贡献。
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