中国葛洲坝集团市政工程有限公司党建工作部 湖北省宜昌市 443000
摘要：当前，国有企业要认真学习党的十九大、十九届五中全会以及全国国有企业党建会议精神，要狠抓基层组织建设，打通“基层党建最后一公里”。本文结合中国能建葛洲坝市政公司工作实际，将党建品牌作为提升基层党组织形象和党建工作水平的重要抓手。对党建品牌创建的概念和意义进行分析，并为党建品牌创建工作提出了一些探索性的思路。
关键词：国有企业；党建品牌；路径探讨
2016年10月，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。党建强则企业强，葛洲坝市政公司一直坚持“强党建就是强发展”理念，致力于推进党建与生产经营深度融合。然而随着市场经济不断完善，各种形势不断变化，如何探索出符合新时代背景的党建工作机制仍然是我们目前面临的重大挑战。党建品牌化建设作为基层党建工作的新思路，能以创新形式有效提升党建工作质量，应当成为葛洲坝市政公司下阶段党建工作的重要抓手。
一、什么是党建品牌化建设？
品牌的概念来源于经济学，产品通过打造品牌来提升影响力和竞争力。而党建品牌同样也是以“品牌”为工具，结合行业特性、企业特质和工作特点[1]，有机整合和提炼出一套目标和理念一脉相承的党建工作模式。对外它是“名片”，代表着企业党建的整体形象和工作水平；对内它是“旗帜”，号召和凝聚着党员群众，起到指引导向和辐射带动的作用。
党建品牌化建设既是企业党建的一种创新性思路，同时也传承了我们党的光荣传统。在我们党的建设历史过程中，“全心全意为人民服务”“三大纪律八项注意”“支部建在连上”等党建品牌已经成为了彰显党员品格的红色基因代代传承[2]。随着时代的发展，党建品牌又被赋予了新的内涵和要求。近年来涌现出了不少企业创建党建品牌的成功案例，如国网浙江电力有限公司检修分公司打造的“彩虹工程”、贵州省机场集团创建的“空港先锋”、广电企业康得新提出的“触感党建”等，都使企业党建工作在实践中焕发出了生机和活力。总结其经验，打造成功的企业党建品牌，应具备几个关键要素：
-有响亮的党建品牌名称。能擦亮“金字招牌”的名称应能够充分提炼出企业特质和中心工作重点，用词形象而简短，主题明确而鲜明，有助于品牌的宣传推广、入脑入心。
-有丰富的内涵 文化内涵和价值理念对于品牌建设犹如树之根、屋之基、人之魂，能否准确地反映出企业的组织使命、服务宗旨、工作精神、行为准则以及社会责任等重要内涵，是品牌得以长期葆有活力、发展壮大的核心所在。
-有严格的规范 品牌建设并非喊口号，需要结合企业实际制定出有效可行的中长期规划和具体实施措施，规范完善监督考查方式、激励约束制度等管理机制，从而将企业内的党建工作状态和思想进行有机统一。
-有创新的载体 不局限于固有的党建工作方式，在宣传渠道上积极利用微信、网页等互联网平台，在参与形式上策划出互动式、体验式的丰富活动，在管理机制上制定出党建工作清单、党建品牌创建工作口袋书等，不断激发创造力和想象力，挖掘出“一支部一特色”。
二、打造党建品牌是强化企业党建工作的现实需要
习近平总书记曾明确指出国有企业要“全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题”，因此国企党建工作要以问题导向的思路去进行研究。目前葛洲坝市政公司党建工作同样存在诸多具体问题，需要通过创新党建工作的体制机制及内容载体去具体解决。
（一）党建品牌指引方向，突破“工作难融”。国企党建与现代企业制度的“两张皮”难题是许多国企面临的共性问题，如何将党的领导真正融入到公司治理各环节，如何让企业党组织真正内嵌到公司治理结构之中，这是每个国有企业都需要持续探索的课题。党建品牌的创建借助的是嵌入式治理的方式，从机制上将党建工作与企业生产经营实现有机结合，从而赋予传统党建新的活力，解决传统党建“虚”与“实”的“两张皮”现象[3]。
（二）党建品牌挖掘特色，应对“内容难新”。葛洲坝市政公司共有党员458人，党员构成从年龄分布来看，80后有175人，占比38%；90后95人，占比21%。而从学历分布来看，本科以上学历278人，占比61%。从数据可以看出企业内年轻党员及高学历党员占比较高。年轻化、高素质的党员队伍是企业发展的宝贵财富，同时也对工作提出了更高的要求。传统模式化的党建活动形式，相对零散的活动主题难以从内在激发广大党员的工作思路和干事激情。而党建品牌是将内涵丰富的企业特色和色彩缤纷的党建活动通过一个主题有机结合起来，向基层党组织提出了“谋局有意识、工作有思路”的新要求，广大党员将在党建品牌的创建过程中激发出主观能动性，对党建工作产生出新的理解和诠释，从而形成推动工作的强大合力。
（三）党建品牌突出共识，化解“人心难聚”。市政公司的业务结构决定了我们有大量项目部散布在天南海北，目前通过建立领导干部联系点及“支部建在项目上”等制度，项目一线的党建工作取得了一定成效。但基层党建的一手资料如何掌握、学习和活动开展如何规范等等，仍然是党建工作中遇到的难题。破题的根本，在于“人心”。拥有了党建品牌，就能构筑起国企党员的精神坐标。
当党员群众的目标追求都汇聚到共同的发展愿景和价值理念中去，党的各项主张将内化为党员群众的身份感和行动自觉，形成巨大的号召力和凝聚力。
三、结合企业实际创建党建品牌的几个探索性思路
（一）以“强党建就是强发展”为理念铸魂。文化内涵和价值理念是党建品牌的精神内核所在，葛洲坝集团创新提出的“强党建就是强发展”的理念，已经全面融入公司改革发展稳定各项工作中，在党员同志乃至企业员工中已经产生了认同感，具备一定的思想引领力。党建品牌的创建应该继续秉承这一理念，并在此基础上进行延展和扩充，让其“血肉”更加丰满。
1.增强党建影响力，内部提升党员思想。注重党员思想动态和能力提升，通过体验式教学、走访红色基地、读书沙龙、阳光帮扶等活动让党员将先进思想内化于心。同时积极通过谈心谈话、过“政治生日”等了解党员思想动态[4]。
2.增强党建感染力，外部承担社会责任。党建引领赋予了国有企业先进性，而其先进性的一部分就体现在对社会外界积极贡献、厚植正能量传播的土壤。应通过扶贫活动、公益活动、设立贫困学生助学金等多种方式将企业党建的正向感染向外界传递。
3.增强党建号召力，引导激励业务发展。深入挖掘葛洲坝精神、工匠精神、劳模精神等集团内宝贵的精神财富，让基层党支部的先锋人物、劳模以及抗疫英雄等走上讲台、走进其他支部，通过分享自己及身边人干事创业的故事。同时通过选树优秀红色团队、红色人物等表彰活动激活党建号召力。
（二）以长效管理机制为依托铸根。党建品牌的培育是一个长期的过程，需要绵绵用力、久久为功。只有建立起强有力的制度保障，设计出可分阶段逐步推进的科学规划，才能经得起党员、群众和社会的检验。
1.落实领导机制。火车跑得快，全靠车头带。明确领导责任是创建活动扎实有效开展的前提。应将党建品牌创建列入“一把手”工程，组建由企业班子成员构成的领导小组，以高站位为立足点树立起品牌意识，将企业内的党建工作状态和思想进行有机统一。
2.优化程序环节。程序环节的梳理和制定应以充分的调研和广泛的沟通交流为前提。通过素材收集、党员座谈等方式，有目的、有方向地收集资料，获得共识。从而准确把握住企业内的生产经营和党务工作情况。具体环节可大致分为以下几个阶段：
（1）品牌认定阶段。在各级党组织中广泛开展党建品牌名称和品牌理念的征集活动，开展集思广益的大讨论，提炼出能够体现特色、展现内涵的党建品牌。
（2）宣传发动阶段。通过网络、宣传栏、举办会议以及微信公众号等多种平台进行宣传发动，对内使党员了解品牌内涵和创建方法，对外扩大企业党建品牌影响力。
（3）培育品牌阶段。制定品牌创建活动的工作目标、年度工作计划以及具体工作措施，将任务分解到各级党组织，以支部为单位认真组织实施、精心培育打造、完善品牌内涵。
（4）总结提升阶段。各级党组织对照创建标准对创建工作开展自查，进行自我评估，并将有效经验在企业内进行交流推广。
3.完善奖惩考核机制。编织党建品牌创建口袋书，并以此为依据创建明确的评价体系。将党建品牌创建与绩效考评体系挂钩，同时注重动态跟踪，做到月度提醒、季度督查和年度考核相结合。通过规范精准的奖惩挂钩制度推进党组织和党员目标管理，提升创建成效。
（三）以“党建+”项目为载体铸形。用精准的思路提炼特色，用创新的活动体现特色。这是党建品牌的亮点所在，同时也是难点所在。因此需要借助“党建+”项目为有效载体，激发党员主动创造，找准工作推进方向。“党建+”强调融合，这个融合是充分开放的，它可以是内容和形式上的多元融合，也可以是跨部门、跨支部间的多元联动[5]。
1.党建+业务。企业内党支部主要是以部门进行划分，因此各支部可结合部门职能或业务工作进行亮点的提炼，如党建+市场推广、党建+安全生产等，这也是将党建工作与生产经营进行深度融合的有效方式。
2.党建+课题。“党建+”项目同样可以与企业内的重大课题相结合。例如党建工作可与人才队伍建设相结合，推举技术能力强、党性修养好的优秀党员加入“千百人项目”，同时设立关键岗位、推选关键人才，艰苦的岗位党员担、困难的工作党员上。鼓励党员承担责任，在企业内发挥党员带动作用。此外，党建工作还可与现代企业制度改革、互联网平台有效推广等重大课题相结合，不断汲取智慧，以高质量党建水平推进企业高质量发展。
参考文献：
[1]曾鸿钧.做党建就要做品牌党建[J].当代电力文化，2020（4）
[2]方卫红.品牌“植入”党建：探索非公企业“双强”发展新路径[J].上海党史与党建，2020（5）
[3]席军良.新时代国有企业党建品牌创建的实践机制分析[J].中国延安干部学院学报，2018（11）
[4]贾佳.“一体两翼三支撑”引领企业阔步前行[J].河北企业，2020（7）
[5]彭少博.建设新时代党建品牌，推动企业高质量发展[J].企业党建，2019（11）