金泥集团干法二厂 737100
摘要：随着时代的进步,国家的发展是越来越好。党建工作一直是企业管理的重要的一部分，对促进企业可持续发展、增强企业凝聚力具有重要意义。新时期，中国经济发展形势发生了巨大变化。市场竞争日益激烈，市场环境日益复杂，企业党建工作也面临着更多的挑战。为了适应社会经济发展的潮流，党建工作必然要进一步改进和创新，打破传统工作模式的束缚，才能充分发挥党建工作的优势和价值，更好地适应企业发展的需要。
关键词：企业党建工作；思考
引言
党的十八大以来，党和国家提出了多项企业改革与发展政策，提出了企业基层党组织建设战略方针。在新的发展阶段，企业要充分发挥党组织建设优势，着重关注自身党建问题，比如，党建工作理念陈旧、缺乏危机意识、宣传教育力度不足等问题，这些均是影响企业在新发展阶段建设与发展的重要因素。如何以基层党建驱动国企快速、稳健发展，实现党建与国企建设的有机融合，是当下需要着重思考的问题。在实际工作中，企业结合自身实际情况提出针对性措施，致力于解放思想、落实培训、规范制度，营造良好的党建环境，为不断创新企业党建工作提供有力保障。
1企业党建工作的必要性
当前，经济的快速增长和社会的不断进步使人们的生活质量普遍提高。人们在物质生活得到满足的条件下，开始寻求在思想建设方面的富足。对于企业发展来说，企业党建工作是从思想上团结企业内部各个部门，从而促进企业全面进步的重要方式。首先，人们的思想在随着社会的发展而发展，所以企业的党建工作也要紧跟时代潮流，关注社会热点问题，与时俱进，如此才能使企业在思想建设方面始终保持活力。其次，加强思想政治工作、完善企业基层党建是提升企业竞争力的重要保障。企业各部门只有在思想上确立正确的方向，才能使分散的部门形成一股合力共同促进企业发展，使各个部门在企业建设中发挥最大的效益，增强企业凝聚力和竞争力。最后，企业党建是创造良好企业文化的基础，而企业文化决定着企业的价值取向，规定着企业所追求的目标，对员工及其行为起着导航的作用。总的来说，可以从2个方面来理解企业党建的必要性：一方面，企业党建是企业大方向上的战略规划部署；另一方面，企业党建还是个人细微处的实际诉求。企业管理与建设不能一味追求盈利，还应加强党建工作，以强有力的组织建设、思想建设与作风建设为基础，为企业的长远发展提供思想支撑。企业对员工不仅要有工作能力上的要求，也要进行思想政治方面的指导，如此能够让员工个人获得全面发展，产生向心力、凝聚力与集体荣誉感，有助于企业的人才培养。
2新时期企业党建工作存在的问题
2.1企业党务工作者素质偏低
在激烈的市场竞争中，企业党务工作者缺乏危机意识，进而造成党员对自身党员身份的荣誉感、自豪感、责任感不断下降，在党建工作中缺乏创造力，与先进性背道而驰，不能根据企业情况积极开展党建工作，导致党建工作与企业发展发生严重脱节。
2.2企业党建工作制度不够完善
党建工作的顺利开展，要求健全的管理制度作为保证。但是，一些企业不重视党建工作，导致企业缺乏健全的党的建设管理体系。党建工作缺乏规范化的步骤，奖惩责任不明确，企业也不采取奖惩机制，以上这些方面极大地降低了员工的积极性。如果企业缺乏完善的党建管理体系，将为企业的可持续发展带来不可估量的隐患。
2.3工作载体单一
建筑国企党建工作开展所用方式较为单一，缺少创新。随着时代的进步，越来越多的年轻人进入城市基础设施建设单位，科技发展愈发成熟，如果仍然使用以往工作方法，难以应对现有外界风险，交流沟通不畅，又缺少新方法，导致难以满足职工需求，组织活动内容十分枯燥，众多职工仅将其看作不得不参与的工作。党组织在面临当前党建工作困境时，无法及时解决，一些党员喜闻乐见的模式推广存在困难，无法激发职工的积极性。
3新时期加强企业党建工作的对策
3.1落实新思想新政策
落实新思想新政策是社会发展的新要求以及解决党和国家面临新问题的实际需求。只有落实好党的新思想新政策，才能使更多有志青年响应党组织和领导的召唤，更加认同党的思想领导，将企业发展、国家发展与个人终身发展相结合，秉持创新精神努力投身于社会实践，发挥积极的示范作用。同时，企业落实新思想新政策能够使更多年轻党员的个体能力和整体素质得到显著提升，为企业发展贡献重要的力量。
3.2加强党建工作创新
企业应采取多种方式，创新和加强企业内部的党建工作。一是推动党建工作的创新，促进党建工作的转型和发展，将党建工作的载体、方法和内容与社会发展相结合，使其更适应新时代的新要求，从而增强了党建工作的吸引力。二是促进群众性经济技术创新。企业应在全体员工的基础上，搭建提高员工创新效率的工作平台，建立员工技术竞赛、员工创新竞赛等各种竞争载体，培养员工的实验创新精神和积极进取精神，为增强员工创新能力注入新的活力。三是明确党的建设的“福利”。企业必须建立党建工作奖惩机制，对党建工作负责人实行奖惩机制，对在党建工作中表现良好的员工给予精神上的奖励和物质上的表彰；批评在党建工作中表现不佳的员工，对其进行教育，并给予相应的处罚措施。营造浓厚的氛围，使每个人都重视党建工作，创新党的建设工作，促进党的建设工作。企业工作者要牢牢牵住责任制这个“牛鼻子”，不仅要充分发挥中央企业党建工作责任制考核评价载体的作用，还要进一步加强和巩固各级党组织的责任和义务。党组织应牢牢抓住领导干部这个“关键少数”，建设一支忠诚、廉洁、负责任的企业领导班子。
3.3建立行之有效的党政工作管理制度
党政工作管理制度是企业党建工作的重要保障。每个企业要结合自身实际情况，建立行之有效的党政工作管理制度，使基层党建工作有条理、成体系。企业要结合实际情况进行人员的分配，落实绩效考核制度和激励制度。企业之间还可以积极进行友好的交流和学习，相互借鉴好的管理手段和管理制度，实现双赢。企业的党建工作还可以与企业文化建设相结合，让党建政工成为企业文化不可分割的一部分，促进企业整体发展。
3.4提高党建工作人员的业务水平
企业党建工作能否持续、顺利地开展，与工作人员的业务能力密切相关，只有重视党建人员的综合素养，才能进一步提高党建工作质量。首先需要制定用人制度，全面了解员工的业务水平，保证党建人员的能力可以满足岗位要求。然后要加强对党建人员的培训教育，并制定考核制度，考核结果与薪资挂钩，激励工作人员的学习积极性。此外，还要明确党建工作流程，细化工作内容，严肃处理徇私舞弊、不作为的现象，让党建工作朝着制度化的轨道稳步发展。
结语
在新时期，每个企业都应不断创新，坚持与时俱进，采用有效措施加强党建工作，企业要解放思想，转变观念，优化党组织的活动形式，充分维护企业职工的合法权益，实现党建工作与企业文化建设的有机结合，创建完善的党建工作机制等等，从而充分发挥党组织的智能，充分保障党建工作的顺利开展，进而推动企业的有序发展。
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