广西梧州新港铁路投资有限公司
摘要：企业文化建设融入于一切经营管理活动当中，是做好思政工作的关键抓手，思政工作在建设企业文化期间起到了不容小觑的作用，将二者的作用融为一体发挥到最大化，能够为企业的可持续发展提供源源不断的动力。本文通过探讨企业思想政治工作与企业文化建设的现状，提出企业文化建设与思想政治工作融合路径，确保企业可以在激烈的市场竞争中站稳脚步。
关键词：企业文化建设；思想政治工作；融合路径
引言
思政工作作为企业发展进程中的重要组成部分，而企业文化建设在企业具体运营期间起到了不容小觑的作用，所以，两者之间存在着很多相似点，加快文化建设与思政工作融合的脚步，推动员工思想和企业发展目标保持相同，确保企业健康发展是现阶段企业必须进行的关键。现从多个维度入手积极探索企业文化建设与思想政治工作融合路径。
1企业思想政治工作与企业文化建设的现状
在最近几年里，基于现代经济进程持续推进的趋势下，无论是针对信息科学技术还是互联网技术均迈入了新的台阶，企业现代化革新进程一定要紧跟时代的脚步，企业的文化建设以及思政工作也面临着更加严峻的考验。从当前的发展趋势来看，我国一些企业的思政工作存在不少问题，具体体现在以下几个方面：一是观念保守；二是方法过于落后；三是载体不多；四是激励制度不够等。而针对文化建设期间，也存在文化基础成熟但创新机制无法紧跟时代脚步等问题，继而阻碍到企业发展的脚步，不能为其营造出和谐、健康的生态环境。价值观的落后、没有真正落实的思政工作，致使企业在以下几个环节中均无法发挥出应有的价值：一是产品的研发；二是产品的生产；三是产品的销售等。
2企业文化建设与思想政治工作融合途径
2.1坚持与加强党的全面领导，促进二者充分融合
为何广大人民群众愿意跟着党走？最根本的原因是我们党切切实实地处理了我国在发展中碰到的问题，尽可能地为我国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。显然这对于企业文化建设与思政工作融合也是同样的道理。在促进二者融合期间，其本身就存在着较强的繁琐性，所涵盖的内容也趋于繁琐化。基于这种背景之下，企业应当坚持与加强党的全面领导，并在此基础上对以下几点有一个全面的认识：一是工作人员思想变化；二是工作人员和社会关系之间的变化。紧接着再依据我党基于不同时期的任务及其本企业发展目标，依据具体的情况加以研究，旨在明确思政工作和文化建设的规划。与此同时，还需要制定出切实可行的规章制度，依据企业发展的具体状况制定出科学合理的解决对策。除此之外，企业的领导人员还应当结合新时代党的建设总要求通过健全的规范制度加以限制，继而切实确保企业干部团队的整体水平。只有领导层的思想作风良好，才能从源头上带领企业更加稳定、健康地发展，继而激发员工的工作热情。
2.2始终坚持以人为本的理念不动摇
第一，企业在常规的工作以及生活当中需要广泛关注对职工思想的科学指引，把企业文化融入到相应的工作当中，持续强化他们的工作积极性，促使其在思想方面快速实现自我评价，继而完成自我完善。第二，全面发挥企业职工的创造力，创设出和谐、健康的企业环境，激发他们的思维能力，激发他们的主体能动性，在熟知职工工作以及学习特征的基础上，尽可能地展示出员工风范，以此来增进职工之间的感情。第三，积极调整员工矛盾，营造出轻松、愉快的工作环境。从领导人员的角度出发来讲，其应当在常规工作生活中科学指引全体职工强化自身修养，在具体工作期间要站在对方的立场去看待问题，与广大职工群众保持良好沟通，继而降低工作矛盾，营造出良好的人际关系。
2.3深入推进反腐败斗争，注重创新精神风貌
众所周知，职工良好的风气是一种宝贵的资源，同时也属于一种不竭动力，是企业做大、做强的根本保障。强化与完善职工作风建设，深入推进反腐败斗争，应当从以下几点入手：首先，充分激发职工的向心力，继而为企业的可持续发展献出自己的绵薄之力。其次，促使企业职工将自身的工作与人生目标融为一体，让企业职工拥有较强的责任意识。最后，促使全体职工深刻意识到企业文化建设的重要性，将其当做不可多得的资产，用乐观豁达的人生态度去开展工作，最后还要以勤劳、惜时的思想行为来对个人行为加以指引。
2.4把制度建设渗透其中，持续创新活动方式
2.4.1立足于企业制度文化，进行企业规则优化
针对企业制度文化形成和发展来说，思政工作需要充分发挥出引导与推动的功能，并且此项工作还需要立足于企业制度文化来完善企业规则，而这也属于二者融合的着手点。对于文化建设与思政工作的融合来说，需要着眼于企业利益之上，持续总结与分析制度文化建设工作，积极寻找其中的薄弱之处与缺陷，继而快速实现企业经济效益以及社会效益的最大化。不仅如此，企业文化的科学构建也可主动探索思政工作的大力支撑，而此项工作的顺利实施需要最大限度地减少假大空情况出现的概率，禁止不进行考察就随意使用，而是要吸取其中好的东西，摒弃其中坏的和无用的东西，最后还要在全面了解具体状况的基础上加以创新。
2.4.2创新活动方式，丰富工作形式
结合相关实践调查可知，活动方式的选择会对二者融合效果产生直接的影响，持续创新活动行为可以在很大程度上为企业营造出更加健康、良好的氛围夯实基础，持续强化企业文化的层次以及内涵，让思政工作早日实现文化层面的提高，让二者可以畅通无阻地融合成一个整体，促使企业可以朝着更好的方向前进。倘若想要创新活动载体，那么应当从活动载体的多元化选择出发，通过充分地宣传渲染营造出和谐、健康的文化气氛，让全体职工强化自身的归属感，继而把企业文化建设以及思政工作统统都融入到职工的思维意识之中，继而促使他们可以为企业的发展出谋划策。同时，企业还可以结合实际情况构建以下几种活动场所：一是健身中心；二是内部交流中心，让全体职工在闲暇之余可以通过这种活动来体会企业文化，继而促进其凝聚力的全面提高。除此之外，企业还应当有计划、有目的地组织全体职工开展以下主题活动：一是演讲比赛；二是辩论赛等，继而让二者融合的效果可以得到充分强化。
结语
企业文化建设与思政工作的有效融合，需要从企业自身具体状况入手，不单单要和企业发展目标保持一致，还要结合市场形势的需求，紧紧抓住企业的突出特点加以实施。从企业的角度出发来讲，其应当主动为企业职工营造出和谐、健康的工作氛围，为其可持续发展打下扎实的基础，企业还应当坚持与加强党的全面领导，旨在加快二者融合的脚步，继而为企业的健康发展保驾护航。
参考文献：
[1]胡珂.探究企业文化建设对企业思想政治工作创新的促进[J].国际公关，2019（10）：174+176.
[2]邵梦雅.企业文化在思想政治工作中的载体功能分析[J].商业文化，2020（22）：32-33.
[3]宋巍巍.论思想政治工作与企业文化建设[J].河北企业，2020（10）：140-141.
[4]李红.企业思想政治工作与企业文化建设的关系[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2021（03）：136-137.
[5]张靖媛.企业文化建设与思想政治工作融合路径探究[J].农业发展与金融，2021（04）：78-79.
[6]蔡二雨.国有企业思想政治工作资源研究[D].西北工业大学，2018.